36協定の遵守について
36協定の内容について、一般的に他社さんでは、どの程度守られているのでしょうか？
当社では、経営陣の考えにより、これから徹底的に守らせようと指導していく予定なのですが、36協定を理由に残業を規制すると...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
みなし残業について
当社では、現場作業者や営業マンにはみなし残業手当（当社では職務手当と言ってます。）として５万円支給しております。実残業時間数をできるだけわかる範囲で調べましたら、（実残業手当は）５万以下の人も５万以上...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
派遣社員の出張について
いつもありがとうございます。
派遣社員（弊社から顧客に派遣している社員）が出張することになり、顧客との派遣契約の出張に関する覚書を締結しました。
実際に出張を行なう際に、派遣先から本人や弊社宛の個別の...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
６時間を超える労働の休憩について
いつもお世話になっております。
休憩についてお伺いいたします。契約時間が５時間半のパートさんが仕事がずれ込んでしまい実働６時間３０分の労働をしてしまった場合、休憩時間はどう与えるべきでしょうか。就業開...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
私用外出について
お世話になります。
弊社の社員（課長職）が、本年より大学院に入学し、その講義に出席するために、週1回、コアタイムの時間中である12：00より16：00まで外出許可を取りたいとの申し出がありました。継...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
欠時に対する人事考課上の評価について
当社における人事考課は、大きく「勤務態度」「発揮能力」「貢献度・成果」の三つに分けて評価しています。
その中で、欠時（欠勤、遅刻、早退）は、マイナスの要素であると位置づけていますが、欠時という事実は、...
- *****さん
- 京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
1日12～13時間勤務
当社の店舗は年中無休で営業時間が7:30～21:30です。
現在は1日8時間勤務の2交代制を取っていますが、頭数の確保に苦労しております。
そこで担当者から、1勤2休で1日の勤務時間を12～13時間（...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
時間外・休日労働時間数の算定について
2008年2月22日に相談させていただきました件の続きですが、36協定と長時間労働者への医師の面接指導に使用する時間外・休日労働時間数の算定ですが、「１か月の総労働時間数―（１か月の総暦日数÷７）×４...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
アルバイト割増賃金
お世話になっております。
弊社でアルバイトを雇う予定です。
内容は以下です。
・期間は4ヶ月程度。
・仕事内容はプログラミングです。
・在宅勤務で勤務時間は自由です。
(1日何時間働いてもOKで、働...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
管理職昇格時の残業手当について
一般職から管理職へ昇格する際の時間外手当についてご教授願います。
当社の給与は毎月10日締め同月25日払いです。
昇格は4月1日付でおこない、4月25日支払の給与から
昇格を給与に反映させています。...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
休日の時間外労働
いつもお世話になっております。
法定外休日の土曜日に社内行事としてQC発表会を開催します。
千葉県から岡山県までの社員を名古屋に集合させて10：00～17：00（休憩１時間）の予定で時間外労働の...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
1ヶ月単位の変形労働制
お世話になっております。
弊社では、1ヶ月の変形労働制を採用しています。休日は月間7日で、期間の起算日は毎月11日で翌月10日締めです。一日の労働時間は7時間です。
30日の期間は、161時間。31日...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
割増算定基礎
社員の住居費用負担額、自己啓発支援額、健康増進費用等を合算した負担額に応じて福利厚生手当という名称で手当を支給する予定です。
社員の負担額といっても、住居費用を除いては実費補償というよりは、通常かか...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
特別条項の件
36協定提出にあたり、現在の届の内容（45時間/月、360時間/年）では、オーバーしてしまう現状があり、特別条項を設けようとしていますが、その限度はあるのでしょうか 例えば、100時間/月、800時間...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
時差勤務について
当社は自動車教習所です。
就業規則では、早番９時４０分～１８時２０分・遅番１１時４０分～２０時２０分の時差勤務が定められています。
現状は、男性インストラクターのみに時差勤務を適用し、女性インストラク...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
管理職者の代休取扱いについて
いつもお世話になっております。
以前、他の方のご相談事項にて、管理監督者を対象とした代休は付与しなくてもよいが、就業規則等に代休を与える旨記載することにより、代休付与できると伺っております（認識が...
- なかさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
労使委員会と３６協定
弊社は、本社に労使委員会があり、本社の３６協定については、労使協定に代えて労使委員会で決議し、「様式第９号の３」で労基署に届け出る予定です。
ですが、弊社の支社には、支社ごとに労使委員会を設けているわ...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
長時間労働者の面接指導
労働安全衛生規則にある、長時間労働者の「面接指導(第六十六条の八)」に関して、教えてください。
出向中の社員が長時間労働で面接指導を受ける必要がある場合には、
①出向先企業
②出向元企業
のどち...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
法定休日と割増について
所定労働時間（１日：８時間、年間１９５２時間、土・日型週休２日制・法定休日は日曜日）で1年単位の変形労働時間制を導入しています。初歩的な質問ですいませんが、例えばある月の１週目に月曜日から土曜日（カレ...
- ゆうさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
変形労働時間と割増賃金について
いつも参考にさせております。弊社では、１年単位の変形労働時間制を取っており、年度末に通常勤務者より多く出勤した時間については割増賃金（１２５％）を支払い、不足者については出勤してもらっています。予め監...
- *****さん
- 秋田県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
フレックスタイムの総労働時間
いつも参考にさせていただいております。
この度就業規則を全面的に改定するにあたり、フレックスタイムについても変更する予定で進めています。
一日の標準時間を7.5時間とし、1ヶ月の総労働時間が160...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
フレックスの管理方法について
お世話になっております。
弊社では、フレックスタイムを取り入れようと考えていますが、時間管理の一環として、出勤・退勤時間を自己申告で事前に提出してもらおうと思います。
自己申告なので、フレックスの趣旨...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
急な有給取得申請に関して
3/20に退職が決まっている社員が、3/10のお昼頃になって急に3/10～3/13までの有給を申請してきました。就業規則では、「原則７日前までに届出をしなければならない」となっています。病気などの急な...
- *****さん
- 石川県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
代休の振替
弊社では、休日出勤時に３５％の割増賃金を支給し、代休は休日出勤当日より起算して７日以内に取得するよう就業規則で定めております。
そこでご質問ですが、代休を取得しようとしていた日に会社都合により出勤し...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 3001～5000人）
36協定と労働保険関係成立届
当社は東京に本社がある会社です。数年前より当社の子会社の
オフィス（仮にＡ地とおきます）で、一部の部署員が勤務している状況です。特段、その社員と子会社とは指揮命令関係があるわけではありませんので、子会...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
1年単位の変形労働時間制と休日手当
弊社では、1年単位の変形労働時間制を採用しています。
1日の所定労働時間が8Ｈ、年間休日
105日（就業規則で法定休日と所定休日の区分なし）、特定期間は5月・8月・12月です。
休日は、月毎に8日～1...
- *****さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 501～1000人）
取引先の企画旅行の際の勤怠について
下記の場合の対応についてご相談させて下さい。
先日取引先が企画する2泊3日（土・日・月）の旅行がありまして、週末に関しては休日出勤かどうか、月に関しては出勤日となるかどうかという点に関して教えてくだ...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
変形労働期間の有給休暇取得について
毎々お世話になります。当社では、製造部門の変形労働時間導入について検討しているのですが、社員から次のような質問がありました。社員が納得のいく説明をしたいのですが宜しくアドバイスの程お願いいたします。
...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
半日有休の残業
いつもお世話になっております。
半日有休を行使した日の残業は、どのように考えたらよろしいでしょうか。
当社は所定時間が8:30～17:10となっており、午後半日有休を行使した場合の午前勤務は8:30～...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
有給休暇中の公休の考え方は？
いつもお世話になります。
当社は毎月の公休は8日/月、又新年度の有給休暇付与を4月1日と就業規則で定めております。
今般有給積立日数が40日あるベテランの社員から2/末日を最終出勤日とし、その後は...
- ピッコリンパパさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）