人事や労務業務に関する相談 4484件「人事のQ&A」

店舗の三六協定について

　いつも楽しく読ませて頂いております。
今回のご相談なのですが、現在当社では三六協定を締結しようと思っています。
しかし、近々店舗を出店することになりそうなのです。
普通の内勤や営業とは違い、交代で休...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

所定労働時間と月給

いつも参考にさせていただいております。弊社の就業規則では、所定勤務時間を9：00～17：00（休憩12：00～13：00）の７時間と定めています。割増手当は法定時間外の８時間超えた場合支給しています。...

*****さん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

出張先での時間外

いつもお世話になっております。
当社は、8:30～17:10が定時となっておりますが、出張先でこの時間を超えて労働があった場合は、時間外手当を支給するものでしょうか。また、短かった場合には、どのように...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 301～500人）

合併と労働時間

A社の所定労働時間160H/月、B社が174H/月（いずれも変形労働時間制）の両社が合併する予定です。存続会社はA社となる予定ですが、労働時間は事情がありB社タイプの労働時間を導入をせざるを得ない状況...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

午後有休取得後の深夜におよぶ勤務の手当

いつも活用させていただいております。

管理監督者で午後有給休暇を取得し外出した後、本人の同意のもと、会社に戻り22:00を過ぎる深夜まで就業した場合、22:00以降終業までの時間に対して深夜手当を支...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

時間外・休日労働時間について

長時間労働者への医師の面接指導に関する１ヶ月の時間外・休日労働時間を、３６協定の１ヶ月の時間外労働・休日勤務時間として扱っても良いでしょうか。お手数ですがご教授下さい。

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

時間外・休日労働時間の算定

長時間労働者への医師による面接指導制度について、この場合の１ヶ月の時間外・休日労働時間数は、１ヵ月の総労働時間数（所定労働時間数＋延長時間数＋休日労働時間）―（１ヶ月の総暦日数／７）×４０、ということ...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

待機手当について

当社は24時間体制で顧客からの問い合わせに対応しており、その方法は当番制で社員に携帯電話を持たせて対応しています。
顧客からの第一報を受けた段階では2,000円の待機手当を支給していますが、一報を受け...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

専門業務型裁量労働制について

お世話になっております。

本日は専門業務型裁量労働制について質問があり、投稿させて頂きます。

なお、事前にこのサイトの辞書で裁量労働制について調べたら、以下の内容であるということでした。

ポイン...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

遅刻した日の所定労働時間後の扱い

いつもお世話になっております。
1点御質問したいことがありますので宜しくお願い致します。

弊社の給与計算は、末締め翌月25日支払で、残業・遅早退等の変動部分は翌月で行っております。
（1月の変動は2...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

出向者の時間管理と残業代について

A社より出向者を受け入れることとなりました。受け入れる出向者は、A社においては時間管理非対象として、みなし残業代も含めた給与が基準賃金となっております。
弊社で受け入れる職務内容は、時間管理対象の職務...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

36協定における休日出勤（代休）の考え方について

いつもお世話になっております。
休日出勤が多い社員について、代休を強制的に取得させようと考えておりますが、
代休は、休日出勤の代わりに休ませるということなので、法定休日の週1回を確保することにはならな...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

休憩時間について

いつもお世話になります。

当社の所定就業時刻は、8：00～17：00の実労8時間で、12：00～13：00が休憩時間となります。
また、年休の半日使用も認めております。

午前中、半日年休を使用して...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

外出時間の把握

当社は事業場外労働についてはみなし労働時間を適用しておりますが、社員より、「みなし労働時間とは別に実際の外出時間の記録を会社として把握すべきではないか」との意見が出されております。
社員の主張の根拠は...

スワンさん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

1箇月変形労働時間制について

1箇月の変形労働時間性の中で休日出勤をすることによって、月の上限時間（例えば177.1時間）を超過した場合、次のどの処理を行えばよいのでしょうか？また、何か他によい解決方法がございますでしょうか？なお...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

遅刻者の取扱いについて

月給制を取っている会社です。所定就業時刻は9：00～17：30です。3時間遅刻して12：00～20：30まで勤務した場合の取扱いを次のようにしていますが、問題は生じますか?
1）8.5時間勤務している...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

変形労働時間制

毎々お世話になります。早速ですが、製造部門で変形労働時間の導入（夜間勤務含む）を検討しているのですが、何分初めての事でもあり　何点か質問させていただきますので御教示お願いいたします。　①安全管理者は、...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

賃金の控除について

いつも参考にさせていただいております。

さて、賃金からの控除については、あらかじめ労使で協定することは承知しておりますが、労使間の協定において「控除項目を就業規則で定める」と協定し、就業規則でこまご...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

企画業務型裁量労働制について

以下、教えていただけますでしょうか。

企画業務型裁量労働制については、過半数代表者が、労使委員会の労働者側委員を数名指名することになるかと思いますが、この場合、過半数代表者自身が労働者側の委員のうち...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

変形労働時間制（月単位）②

先にご質問したB000826で原則は理解したのですが、①の月の法定労働時間177.1Hに対し、３班編成ですので、大の月にはそのうち１班が１１回勤務で187H、その他２つの班では１０回勤務で170Hとな...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

有給休暇の一斉付与について

いつもお世話になります。
有給休暇の一斉付与日についてお聞きしたいのですが。
当社は毎年４月１日付け年次有給休暇を支給しておりますが。
１）当年の一斉休日はいつの時点で確定しなければならないでしょうか...

*****さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

変形労働時間制（月単位）

当社は現在25時間拘束の16時間実働（3日に1度のローテーションで月平均10回勤務、所定労働時間は160H）です。これを実働17時間に移行せよと指示を受けましたが、単純に月により11回勤務＝187時間...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

遅刻者の賃金控除について

遅刻した社員に対する賃金控除についてご質問です。
9：00～18：00　所定時間８時間の日給月給者について、遅刻して13：00から出社し22：00（実労8時間）に退勤した場合、遅刻分に対する賃金控除の...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

時間外の代休付与について

いつもお世話になっております。
社員の過重労働対策として、残業時間を代休に振り返ることは可能なのでしょうか？
0.25の割り増し分は支払いますが、
1日分の賃金控除はおこないます。
また、基本的には自...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

固定残業制における所定時間外労働賃金の支払い

いつも大変参考にさせていただいております。
1日の所定労働時間が7時間と就業規則に明記しており、実労働時間が9時間だったとすると、残業が2時間となるわけですが、その残業の2時間分の賃金の支払いの内訳は...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

海外研修（出張）の勤務日差について

若手社員を中心に海外関係会社へ３～６ヶ月程度研修（出張）に行かせたいのですが、海外会社の出勤日が日本より多く、その勤務日差をどう計算するか悩んでおります。
（１）出張先には出向の責任者がいるが、みなし...

*****さん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）

フレックスタイム制について

当社では、現在フレックスタイム制をとっています。
(コアタイムあり・月間所定労働時間152.25時間)
時間外手当については、例えば30日の月であれば、実労働時間が171時間までは時間割手当を、171...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

「一ヶ月単位の変形労働時間制」における時間外労働について

所定勤務時間が一日実働7時間30分（休憩1時間30分）の1ヶ月間を平均して1週40時間以内の変形労働時間制を適用しています。
その中で月曜日と金曜日が8:00～11:00、火曜日が7:00～10:00...

Kidsさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）

早出残業と普通残業について

就業開始時刻前の作業と早出残業としており、就業終了時刻後は普通残業としている企業が多いと思います。
特に規定で設けていないのですが、残業をするためには上司の承認が必要としています。
例えば就業時間＋1...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

社員の過半数代表者について

弊社には労働組合がないため、例年、社員の過半数代表者を選出して、「３６協定」等の労使協定の締結や就業規則改定の際の「意見書」作成に対応していました。
先般、労使委員会を設け、企画業務型裁量労働制を導入...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

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