業務内容の明示と規律遵守
従業員の業務内容はどのようにして明示すべきなのでしょうか。
社員十数名の当社では、採用時の労働条件通知書には大まかに『経理業務』や『営業業務』程度の記載になっています。
各人の具体的な業務内容が明...
- mittyaさん
- 神奈川県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
相談一覧
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管理監督者の休日勤務・時間外労働について
いつも参考にさせていただいております。
今回は、当社の管理監督者の1名について相談させていただきます。
親会社からの転籍社員という特殊な背景がある社員ですが、
毎月ではありませんが、管理監督者とし...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
正社員から嘱託員になった場合の賞与支給について
2023年２月末で60歳定年になった正社員が3月から嘱託員になりました。会社の就業規則では、夏の賞与は正社員だった12～２月の３カ月が対象になります。ところが、弊社は嘱託員にも半期ごとに３万円の賞与を...
- ケーズミコータさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
在宅勤務規定の作成に関して
弊社では在宅勤務規定の整備を進めようとしております。
厚労省が提示している手引や他社の記載事例等を確認しているのですが、
➀当日の所定労働時間は出社し時間外労働だけ在宅勤務で対応するケース
②休...
- SWDさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）
時間単位年休は残っている半休を切り崩して使えるのか。
前年からの繰越分が0.5日あり、今年度の付与分が11日としたとき、
従業員が時間単位年休1時間を取得したら、残りの年休日数は
どのように計算すればよいのでしょうか。(1日は8時間)
1）繰越分の0....
- TOMO366さん
- 北海道／ 教育（従業員数 11～30人）
社会保険の加入条件における労働時間について
いつもお世話になっております。
社会保険の加入条件における労働時間について、当直にかかる時労働間の考え方を教えていただければと思います。
病院における医師当直業務につきまして、一部を出張医（当院が兼...
- 愛 上岡さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
非正規社員の業務内容と賃金に関する質問
以下についてご教示ください。
週３日勤務の短時間勤務の非正規社員への対応に困っています。事業所としてどのように対応すべきかをお伺いしたいです。（業務内容などはひとつの例としてお考えください。）
例え...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
定休日が基本ない会社での有給休暇の取り方
正社員で働いております。
有給を20日程一気に消化することになりました。
定休日がこの日、と決まっておらず
シフト制で他の方と相談しながら週に2日休みをとっています。
そのため週によって休む曜日はバ...
- しいたけさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
就業規則の変更を届けなくてはいけないか？
従業員の人数が以前は10人いたので、就業規則を作成し、届け出をしていましたが、現在10人を切っていますが、変更したい箇所が出てきました。変更した場合、届ける必要はあるのでしょうか？
- *****さん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
固定残業時間内であれば土曜日に勤務してよいのでしょうか
いつもお世話になっております。
弊社は就業規則上、ほぼ全社員に固定残業勤務が45時間ついております。
そうであれば土曜日に残業を命じることは可能なのでしょうか。
日々、平日は業務が忙しいため、全社...
- OSSEKAIさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
管理監督者に該当するでしょうか？
学習塾を経営しています。部下の塾の教室長が管理監督者に該当するかどうかアドバイスをいただければありがたいです。
教室長の勤務する塾には、教室長をトップとして部下に大学生アルバイト講師約20名と事務ス...
- h-kさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 31～50人）
離職票の賃金に「立替費」は含まれますか？
離職票の賃金額について不明点がありご教示いただけますと幸いです。
賃金台帳に「立替費」として計上されている金額は、離職票の賃金として含めてよいでしょうか？
「立替費」という名目ではありますが、内容は...
- はむまさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
派遣･事業所単位抵触日３ヶ月と１日のクーリングオフの考え方
2020/9/1に、事業所Aに派遣受入を行いました。
ここから計算すると抵触日は、2023/10/1でよろしいですよね。
但し、実際の受入期間は、2021/8/30までだったので、2021/9/1～...
- ビスケットさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
振休を週またぎで取得時に発生する割増部分のみの扱い
お世話になっております。
件名についてご教授賜りたく、質問を差し上げました。
月45時間の法定外勤務に相当する固定残業手当を加算して支給している固定勤務制の従業員がいます。
この従業員がある月に、
...
- nukkoさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
日給時給計算
お世話になります。
弊社の給与規定は、
・暦日数ではなく、賃金対象期間の就業日数で算出 A
・月給 基本給+手当+固定残業代+交通費
・欠勤控除の日給計算
【基本給+手当+交通費】÷Aで算出、8時間/...
- スヌスヌさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
有休取得時のリモート作業について
お世話になります。
社員（A)の有休取得時に、顧客対応でその方（A）でなければわからなかったため、社長が連絡し、30分リモートで仕事をしていただきました。
弊社は、年次有休日数の5日まで、時間休取得、...
- ★★★★★★★さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
育休復職後の特別徴収について
いつもお世話になっております。
育休復職後の社員ですが、今年度の住民税を育休中に一括納税しています。
来年度分の特別徴収の手続きは、どのようにすればいいのでしょうか。
ご回答の程よろしくお願いします。...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
年休取得日に労働した場合
お尋ねします。
職員が1日（8：30～17：15）年休を取得していましたが、
相手方の事情で、16：30～19：45仕事になりました。（管理者は了承済）
この場合の取扱いについて、
職員は16：30...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
労働組合の要求に伴う発生費用について
いつもお世話になっております。
労働組合からの要求に対応する為、
給与システムの変更が必要になった場合、
変更に伴う費用は会社もしくは組合どちらが支払うものでしょうか？
またこの費用を会社が支払う...
- 0trさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
労働条件を作成するにあたっての勤務時間の書き方
当社では、繁忙期と閑散期の勤務時間が違う部署があります。
基本的な時間は決まっているものの、繁忙期になると出勤時間が早まったりする事があり、週によって変わる事もあります。（入社の際に時間が前後する事は...
- 工藤Ｋさん
- 青森県／ 食品（従業員数 31～50人）
派遣社員のスキル不足による交代要請について
いつも拝見させていただいております。
現在、休職者があるため、その間の人的不足の解消を目的に、６ヶ月の期間限定で、経理業務の出来る方（月次決算、年次決算経験も含めた経理業務に堪能な方を要望）という募集...
- akiyasutoukoさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
制度利用による休職中の社会保険料について
お世話なっております。
当社では「自己啓発長期休職制度」という制度を設けており、
従業員が申請、認可のうえ一定期間（1年～3年）休職できる制度を
設けております。
制度上、社会保険料の取り扱いについて...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
月に1回来場する産業医の交通費経理処理について
質問させていただきます。
弊社では月に1回産業医（弊社嘱託扱い）が来場し、活動を行っております。
その来場される際の交通費を支給することになりました。
通常、他の病院で勤務医として就業されているため...
- じゃっくうさん
- 神奈川県／ 化学（従業員数 501～1000人）
平均賃金の労働日数カウントについて
お世話になります。
労災を担当しており、平均賃金の労働日数カウントについて
以前労基に夜勤の翌日が休日の場合は休日も出勤日とカウントすると
指摘されたのですが、翌日が有給の場合はカウントするのかしな...
- t1k1ts3-さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
派遣先と派遣元で所定労働時間に差がある場合の残業手当について
いつもお世話になります。
当社を派遣元として正社員を1名派遣するのですが、当社と派遣先の所定労働時間が異なります。その際の残業時間(残業代)の考え方についてご教授頂ければ幸いです。
尚当社は労働者派遣...
- tkgさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
有期雇用者の契約更新について
令和２年４月に雇員（期間の定めのある雇用）採用した社員がいます。
現時点で、３回雇用契約を更新しています。
労働条件通知書には、契約の更新の有無として「更新する場合があり得る」、
契約更新時の判断する...
- Mushiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
労基法25条「非常時払」の「帰郷」適用の範囲について
お世話になっております。
労働基準法第25条で定める「非常時払」についての相談でございます。
当社の拠点がない地方に実家がある、直近で会社都合(事業縮小による人員整理)により退職する予定の単身の従...
- くわめさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
賠償金発生の際の人事考課への反映
機械などの修理を行う会社を営んでいます。
依頼のあった機械などの修理を行う際に、従業員がミスをして会社が賠償金を支払うケースがあります。
賠償金を直接的に従業員に負担させることはありませんが（賠償金を...
- さとさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
産休育休中の方の年末調整の還付について
今年お子さんを産んで、今育休中の方がおります。
12月に支払う給与がない場合(もしくは数日出勤して数万円という若干の支給のみの場合)で、年末調整の結果、還付が発生した場合、どのように還付するのでしょ...
- ももじじさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
うつ病の時間給の取り方
うつ病で1週間休職した職員が、先週から午前中のみ勤務で復帰しています。
半日有給扱いとする提案をしましたが、有給残10日しかなく有給を使う事に不安を感じてしまうようです。この場合、半日休職扱いにするの...
- アロマ好きさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）