降格に伴う減給について
タイトルについてアドバイスを頂ければ幸いです。
現在管理職の社員がいるのですが、度重なるミスと能力低下によって本人から管理職を退き、一般社員として再スタートしたいと申し出がありました。
現在給与の総...
- PADさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
相談一覧
妊娠中の育児休業給付金の取り扱いについて
お世話になっております。
社内で初めて産休、育休の社員がいて知識がないため教えてください。
・1人目の出産に伴う出産手当金、育児休業給付金を申請中
・1歳を経過時に保育園に入れず、延長の届出済（社会...
- SFのSさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
就業規則に定める１か月単位の変形労働制の条文
当社では、所定事項を記載した就業規則を監督署に届け出ることで、１か月単位の変形労働制を実施しようと考えています。
そこで勤務時間についてお尋ねします。
当社はSES（自社で雇用する従業員（エンジニ...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
固定残業手当について
現在固定残業手当の導入を検討しております。以下の内容にて運用したいのですが、法的に問題ないものかご教授お願い致します。
（所定労働時間）
始業時刻 9時 就業時刻 17：00 休憩時間 1時間 実働...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
変形労働制勤務者における年次有給休暇の取得について
平素よりお世話になっております。
弊社では月単位の変形労働制を採用しております。
毎月、前月までにシフトを作成し、それに基づいて運用しておりますが、
年次有給休暇の取得についてどのように処理するべき...
- ひよっこ労務さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
退職者の有給買い取り日数（公休日の取扱い）
任意退職者の残っている有給休暇の買い取りに関し、公休日の扱いを伺いたく存じます。
４月末に退職願が提出され5月末付で退職となりますが、有給休暇は35日残っています。
転職で退職日の翌日(6/1)から次...
- OⅠCさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
有給の前倒し付与についてご教授下さい。
お世話になっております。
弊社では、8ヶ月の季節雇用従業員向けに有給の前倒し付与
（契約開始日4月1日に10日付与）を行っております。
今迄、対象者が6ヶ月以内に自己都合で退職する場合、退職届提出時に...
- 中間管理職Aさん
- 群馬県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）
自動車運転業務における時間外労働
2024年4月以降、自動車運転業務を主たる業務とする労働者（ドライバー）について、36協定特別条項で定めることのできる時間外労働の上限は年960時間までとなると認識しておりますが、この場合のドライバー...
- 新入社員さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 3001～5000人）
職員の退職について
いつもわかりやすい解説ありがとうございます。
医療機関で人事担当を行なっております。
パート看護師の方で、現在妊娠されている方がいます。
体調不良で当日の朝に急遽欠勤の連絡をいただく事が最近多くなり、...
- アイズさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
就業先（就業形態）による所定休日の差異について
弊社は、大手重電メーカーの下請企業であり、会社の所定労働日、所定休日は、その重電メーカーさんのカレンダーに合わせています。
しかし、一人だけ、全く別の業種のメーカーに派遣している者がおり、その従業...
- なりたて総務さん
- 長崎県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
常勤から非常勤変更時の年次有給休暇のカウントについて
常勤から非常勤に勤務が変更になる際のご相談です
教えて頂けますか
常勤から非常勤になる際、勤続年数は入社日からのカウントで
年数計算をする話を聞いたことがあります
①常勤から非常勤になる際、退職届を...
- Jinさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
有給更新と退職日について
弊社は退職の2か月前にその意向を伝える事になっておりますが、4月中旬に退職希望が出て6月1日から既に新しい会社に内定が決まったという話がありました。(1か月半前の告知)
本来は2か月前には話を貰う事...
- PUSHIさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
採用後14日以内の解雇について
アルバイトスタッフを採用しました。
入社日当日に体調不良で欠勤。（連絡あり）
翌日も同じ理由で欠勤（連絡あり）
3日目、4日目には時間通り出勤。
5日目に不幸（親等、真偽不明）があったと当日欠勤の上日...
- 悩めるおかんさん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 31～50人）
有期雇用契約について
有期雇用契約で1日付だったのですが引き継ぎの関係で10日の締め日まで出社したと言われました。
これはどうすればいいですか？
- てつたまさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
障害者に対する給付・補償について
いつもお世話になっております。
弊社にて労災認定にて後遺障害が残るものがおります
（行政の障害者１級の認定が下りております）
労災・厚生年金の障害年金の他に、国の制度、行政の制度にてどのような補償・...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
休職延長
いつも大変勉強させて頂いております。
休職期間の延長についての質問です。
休職期間の延長の判断は基本会社ごとになりますが
具体的に何をもとに延長の可否を判断するべきなのでしょうか？
（医師の判断、産...
- taiyouさん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
フレックスの残業時間計算方法
お世話になっております。
一ヶ月単位のフレックス制を導入しており、残業時間の計算方法について、ご教示いただきたく存じます。
所定時間を超過した分に対して、割増残業代を支給するかと思います。
平日で...
- 経理労務担当さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
引越しを伴う内定出しについて
いつも大変貴重なご意見をいただき誠にありがとうございます。
掲題の件、大変困っておりご相談させていただきます。
学生が遠方に住んでおり、引越しをせず自宅から通勤したいとの意向。しかし自宅から通える通...
- やすしさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
コロナ5類以降後の自宅待機について
医療機関です。
5類以降後に陽性者の療養推奨期間の5日間は休業の指示を出し、特別休暇で有給扱いとする予定です。
同居家族が陽性の場合、事業所としてはできれば自主的に5日間休業してほしい。
「5日間自宅...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
テレワークと出社の勤務形態における、報酬月額の設定について
お世話になります。
弊社は以下、条件の勤務形態でございます。
勤務形態：テレワーク（週2日）、出社（週3日）
雇用契約上の勤務地：オフィス
交通費：出社日数分の実費支給
【質問】
新規入社者の報酬...
- rk6853さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
年間月平均所定労働時間について
正社員の方は、
（（年間労働日数-年間休日）×1日所定労働時間）÷12か月で算出するかと思いますが、
短時間正社員のかたも考え方は同様でよろしいでしょうか。
※1週2日勤務、一日5時間ほど
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
みなし残業代とタイムカード集計について
以下の勤怠・就業管理方法で労働基準法の違反がございましたらご教示願います。
(1) 時間外労働時間に対する給与計算については、みなし時間で計
算し給料を支給していますが、月締めで差異が生...
- 満マルさん
- 愛媛県／ 不動産（従業員数 11～30人）
発熱等による出社制限の扱いについて
当社では、新型コロナウイルスやインフルエンザで、一定期間内は勤務又は出社を不可としています。
以下の場合の、休業手当の必要性についてご教示ください。
１．新型コロナ感染時（2023/5/8以降）
...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
時間外の移動について
就業時間が9:00〜17:30
就業時間内にＡ社に移動、18:30まで打ち合わせ。
Ｂ社へ移動、20:30から21:30まで打ち合わせ。
その後、ホテルで宿泊。
この場合、残業時間は1h+1hの合...
- めめそそさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
就業規則における月8日休みの記載について
現在就業規則の見直しを行っており、休日の記載についての質問したいことがあります。
正社員の休日は月8日（と年末年始6日間）と定めています。月8日の休日は週休2日制や、4週8休制ではありません。あくま...
- なっとうさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 6～10人）
３６協定の１日上限時間数について
いつもお世話になっております。
派遣会社の３６協定を見ていたところ、１日の上限時間（法定労働時間を超える時間素）で下記事象が見当たりました。
＜一般条項＞
１０時間
＜特別条項＞
６時間
この...
- タカさんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
労働者派遣個別契約書記載の派遣先責任者について
お世話になります。
標記についてご教示下さい。
弊社には2名の派遣先責任者がおりますが、2名を併記して個別契約書を取り交してもよいのでしょうか。
契約書更新時に2名併記できれば一括で準備でき、間違い...
- A.Tさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
新型コロナウイルスが２類から５類へ
新型コロナウイルスが２類から５類へ5/8から変更になることで
社内でもマスク等の規定を変更しようとしています。
厚生労働省のHPを見てみると、新型コロナ感染者は法律に基づく外出自粛は求められませんと書...
- 総務Yさん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
宿直専従の有給休暇について
いつも世話になっております。
宿直専従パートの有給休暇についてご教示ください。
・20：50～翌8：30まで
・週に1～2回
・当直手当として12,000円/回支給
・残業時は時給1,200円で計算...
- ＨＧさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
外国人の就労可能かどうかの見分け方について
お世話になります。
人材採用をしようとした際、アジア圏の方が面接に
いらっしゃることがあります。
履歴書上には、本人が外国人である旨の記載がなく、
こちらも見分けが付かない場合についての質問です。...
- マッキー♡さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）