36協定 特別条項の設定について
36協定の特別条項付き協定の単位として、1日の設定は必要不可欠になりますでしょうか？
協定届には1日3時間、1か月45時間、1年360時間と設定してありますが、特別条項付き協定の中で
1日〇時間と設定...
- QAQQQさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
相談一覧
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勤務時間の違いによる賃金設定
お世話になります、ご教示いただきたいことがございます。
同一労働同一賃金が言われておりますが、主に正規（無期）と有期との格差是正が主たる論点かと存じます。
同じ有期契約社員同士で、勤務時間の違い・・...
- うえさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
半日有給所得後の労働時間扱いについて
ご多忙のところ、お手数をお掛けしますが、ご教示をお願いしたいと思います。
当社では、社員の勤務を8時30～17時30分（休憩60分含）で定めております。先日、一部社員が半日有給（8時30分から12時3...
- 桜の季節さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 301～500人）
研修の参加について
お世話になります。
日々、こちらのサイトで勉強をさせて頂いております。
本年の4月から翌年の2月までの間に計7回の外部研修を全正社員を対象に予定しております。
研修曜日を就業規則上で法定外休日と設定...
- 人事3年目さん
- 奈良県／ 食品（従業員数 51～100人）
36協定の特別条項について
いつも明快な回答を賜り感謝申し上げます。
特別条項について以下の2案を検討しています。
36協定に定める延長することができる時間としては、これまでどおり 3か月(毎月1日） 120
時間、...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
休日出勤と割増率について
いつもお世話になっております。
標記の件についてアドバイスをいただけないでしょうか。
○弊社の規程内容
・所定労働時間：1日8時間（週40時間）
・法定休日：日曜日
・週の起算日：日曜日
※フレック...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
従業員代表選挙 管理職（非管理監督者）について
いつもお世話になっています。
従業員代表を選出する時期となっております。
この度、管理監督ではないいわゆるノンラインマネージャーが立候補できるかという問い合わせを頂きました。
この場合、管理監督ではあ...
- 労務初心者10さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
副業・兼業の許可制について
いつもお世話になっております。
現在、勤務先の就業規則では
「他の事業所の業務に従事する等の二重就業行為については、会社の許可なく行ってはならない」
と定めています。
理由は、当社のみで１日８時間・...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
週休2日制の定義
いつもお世話になります。
当社では就業規則に4週間に4日以上の休日を与える変形休日制を定めております。
ですので、当社で1か月単位の変形労働制を適用している事業所は、1ヶ月単位の変形労働制には連続勤...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
紹介予定派遣期間最後の30日契約は日雇い派遣か
当方は派遣先企業です。紹介予定派遣スタッフを11月1日から受け入れ、5月1日から直雇用になる予定ですが、諸経緯あって派遣契約を3/31で一度区切ってしまいました。あとで気づいたのですが、次の更新が直雇...
- ThinkPadさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）
年間休日は何月から数えるのが良いでしょう？
いつも大変お世話になっております。
年度末に差し掛かるにあたり、来期の年間休日の算出を人事部でおこなっております。
弊社決算月が3月で、4月が新年度となります。
年間休日は、
（365-労働日）+ ...
- 田中さんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
このような変則時差勤務は問題ありませんか？
いつもお世話になります。
当社製造課は現在時差勤務を導入しております。
早番は７：３０～１６：００（休憩１２：００～１３：００）
遅番は１３：３０～２２：００（休憩１８：００～１９：００）
この勤務を...
- しんちんさん
- 群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
基準法第６６条と育児介護休業法の所定外労働の制限との関係
いつもお世話になります。
育児介護休業法によりますと、小学校入学前の子を養育する者でも雇用期間１年未満の者は労使協定により所定外労働の免除対象からはずれます。
一方、労働基準法第６６条第２項、第３項...
- ＭＴＡ93さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 1～5人）
残業時間計算の締日について
当社の給与締日は月末日ですが、残業代計算のみ週単位で締めることは法的に問題はあるのでしょうか。
（例：１月の最終週～２月の最終週の１つ前の週までの残業代を2月末締の給与で支給する）
弊社は１年単位...
- 相談者Yさん
- 愛媛県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
移動時間と労働時間の考え方について
いつも利用させていただいております。
このたび臨時的な社外研修の受講を会社が命じ、現地集合・現地解散と指示しました。
開催地が遠方かつ開始時刻が8:00と早いこともあり、参加者より「参加者間で話し合...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
派遣社員の管理者設定について
派遣社員を中心にコンタクトセンターを運営している責任者です。
先日、社員であるスパーバイザーの退職に伴い、後任をオペレーターから昇格させる予定ですが、
一番の候補者は「A派遣社員」であり、経歴・知識も...
- Ken417さん
- 千葉県／ その他金融（従業員数 101～300人）
住宅手当支給時の固定残業算出根拠の考え方
いつも参考にさせていただております。
当社ではこの４月から20時間分の固定残業を含めた給与に賃金体系を改定する予定ですが、住宅手当支給時の固定残業と20時間超に対する残業手当の残業単価算出方法について...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
休日及び割増賃金について
お世話になっております。
各種規則規程の改定を進めております。
以下、改定を進める中で不利益変更となるのではないかと思われる内容がありましたので、確認させて頂ければと思います。
経営幹部が現状が誤り...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
法定休日の休日労働について
弊社は、（土）が法定外休日、(日)が法定休日となっております。
ある社員が、（月）～（金）まで所定労働日数を40時間勤務しており、（土）は通常通り休み、（日）が事前に振替休日申請があり、8：30の勤務...
- 林7iroさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
連続勤務について
従業員の連続勤務が続くなか、有給休暇の考え方について相談いたします。週休２日（土日休み）の職場です。月曜日より稼働し、土日を勤務。二度目の金曜日(ここまでで11連勤)に有給休暇を取得。翌土曜日より6日...
- 六甲おろしさん
- 山梨県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
裁量労働制におけるの法定内残業の賃金
掲題の件、ご教示いただきたく質問させていただきます。
所定労働時間7時間の職場において、1日9時間をみなし労働時間とする協定を結んでいる場合、支払い義務の生じる時間外手当は以下どちらの整理となるので...
- N.Oさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
36協定の更改期間の時間外労働について
お世話になります。
弊社では以前から会社が設置する社員親睦会と36協定を結んでおりました。
親睦会は部署ごとに持ち回りで一名選出し、拠点に5名ほどの非管理職が従業員代表として、規則変更時の意見や36協...
- アーミンさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
休日の設定について
いつもお世話になっております。
早速ですが、休日の設定についておたずねします。
当社は数か所事業所があり独自の拠点（事務所）のほか、
他社様の事業所内に請負としてスペースを借用しています。
上記...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
連続勤務について
職員を連続勤務させる場合の手続きについて相談いたします。本年３月３日（土）から３月１２日（月）まで１０日間連続勤務させる場合、どのような手続きが必要でしょうか？当所は週休２日（土日休み）の職場です。
- fishさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
法定外休日の半日単位振替について
いつも興味深く拝見しております。
このたび遅ればせながら完全週休二日制を導入するにあたり、併せて法定外休日に勤務をしなければならない場合の「半日単位振替休日」を整備しようと考えております。
なお、...
- 総務主任さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
見なし残業廃止
初めて、質問させていただきます。
先日まで、当社では見なし残業制が実施されていました。
ただし、何時間働いても見なし残業で想定された時間以外の残業代は支払われていないというものでした。
そのため、見...
- piyotoさん
- 京都府／ 医療機器（従業員数 1001～3000人）
自己研鑽の出張にかかる振休について
病院に勤務している総務課職員です。Ｄｒやコメディカルの人たちの自己研鑽の出張に伴う振休消化についてお伺いいたします。自己研鑽の為ネットで探した研修に出張伺いを書いて院内の決裁を取り、病院が負担した旅費...
- 事務員さん
- 愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
メンタルに問題のある職員の残業について
ご質問させていただきます。
私は病院に勤務する総務課の職員です。４年前に異動してきた当院の薬剤師（一人職場）は、以前から恒常的に残業が多く、毎月３６協定の上限時間の２０時間を申請してきて病院で手当を支...
- 事務員さん
- 愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
役員運転手の36協定について
弊社では役員運転手を直接雇用することになりました。
雇用形態は嘱託社員として1年契約（更新）の有期雇用となります。
契約就業時間については、役員の就業時間に合わせ「8：30～17：15（うち休憩1時...
- ミライさん
- 千葉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
社員の自己啓発に対する労働時間と経費負担について
初めてご相談させていただきます。
弊社では、社員の能力向上を目的に、まずは全社員の約14％にあたる管理職に自己啓発を推進することにいたしました。
➀契約会社の社外セミナー受講（半日、一日、夜間） ➁契...
- ひつじ3さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）