時間外の切り捨て処理について
お世話になります。
２点確認で現状の管理方法を変えなければいけないと認識してますがご教授願います。
① 始業時間、就業時間及び、時間外労働、休日労働含めすべての時間管理が30分単位で処理してます。 ...
- 足軽さん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
相談一覧
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所定労働時間について
所定労働時間についてご質問させていただいきます。
弊社は日曜日を法定休日としております。
ある週に、1日有給を取得し、（月）～（金）までの週の所定労働時間が32時間の週がありました。
この場合、法定...
- 林7iroさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
３６協定の変更と労働者の不利益変更
36協定の内容で、特別条項を前年70時間を月4回から今年は5回又は6回に増をしようと考えています。
実際に4回を超える70時間超の時間外がありましたので検討しているのですが、これは労働者の不利益変更と...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
三六協定上の時間外労働のカウント
日頃より参考にさせていただいております。
さて、三六協定上の時間外労働のカウントについて質問です。
当社は日曜を法定休日、土曜を所定休日としております。
この場合、法定休日である日曜に3時間だけ出勤し...
- ketyさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
遡及昇給後の残業代の遡及調整の有無
お世話になります。当社は1月1日付で昇給と就業規則で規定されておりますが、昇給は前年1年間の目標管理評価制度の評価により決定されるため、その最終決定は毎年3月くらいになってしまいます。月額基本給が昇給...
- mikeloveさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
振替休日の処理
現在、弊社においても振替休日制を導入していますが、現状は振替休日を取得する事が困難ですので
休日出勤した日の始業時刻から終業時刻までの実働時間に1.25の率で支給しています。（定時終了の場合、通常実働...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
代休を発生月の翌月に取得した際の給与計算について
代休に関する給与計算について質問です。
＜前提＞
・代休は翌月以内に取得する
・給与締め日・支払日 1〜月末締、翌月15日払
＜例＞
・2/10（土）に８Hの休日出勤
まず、代休を取っても取ら...
- こひつじさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
「断続的労働に従事する者に対する適用除外許可」について
お世話になります。
弊社では3年ほど前に断続的労働従事者（役員付運転手）が発生したため、適用除外申請を行い許可をもらいました。
この度、定年退職により運転手が交代することになりました。
お聞きしたいの...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
1年変形労働時間制 休日 について
弊社は1年変形労働時間制を導入しております。
先日社員が急用で休みを多く取りたいとの申し出がありました。
その際、上の者より後の月の休みで振替するようにと言われました。
例 2月 公休5日 ⇒ 公休7...
- ゆき0804さん
- 宮崎県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
管理監督者の有休申請の際の上司承認印
いつもお世話になります。
以下ご質問です。よろしくお願いします。
当社では従業員が年次有給休暇を取得する際、前稼働日までに有給休暇申請書に上司承認印を貰い、事業所の勤怠管理担当者へ提出することにな...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
法定休日の出勤回数について
弊社では、就業規則において、日曜日、国民の祝日に関する法律で定められた日を休日として、定めています。
また、36協定では、労働させることが出来る休日の回数を原則月２回としています。
しかし、毎月３...
- ぶひぶひさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 10001人以上）
固定深夜割増分賃金は割増賃金の基礎に含まれるのかについて
弊社では給与として
【基本給＋固定残業代(45時間分)＋固定深夜割増代(20時間分)】
を社員に支給しております。
現在、残業単価の計算に固定残業代と固定深夜割増代は含まず、
基本給÷月平均所定労働...
- とく1093さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
資本関係がない2社への出向と、出向元での勤務
A社、B社、C社があり、これら３社は所有と代表が一致し、所有はすべて親族で行われる同族会社で、会社間に資本関係はありません。
C社の社員を毎冬に閑散期を迎える事を理由に、逆に冬に繁忙期を迎えるA社及...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
時間有給の1日上限について
現在、9：00～17：00の実働7時間の勤務体制で、半日有給・時間有給を制度として取り入れています。
時間有給については、労基署において①時間有給を取得できない時間帯を定めること、②労働時間の中途に...
- ぶひぶひさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 10001人以上）
休日労働の時間外労働手当について
先日、弊社の社員がトラブル対応の為、休日労働が発生いたしました。
弊社は、土曜日が法定外休日、日曜日が法定休日となっております。
（月）～（金）で週40時間の所定労働をしており、土曜日に10時間30分...
- 林7iroさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
遅刻、早退の取り扱いについて
１０分程度を頻繁に遅刻する社員がおります。
弊社就業規則では
１．社員が、私傷病その他やむを得ない私用により遅刻または早退しようとする場合は、
所定の手続きにより事前に所属長の許可を受けなければ...
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 31～50人）
一ヶ月変形労働制の法定休日について。
一ヶ月変形労働制＝４週4休でしょうか。
週１回休みの一ヶ月変形労働制もありえるのでしょうか。
- *****さん
- 京都府／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
派遣 事業所抵触日について
事業所抵触日について教えて下さい。
以下で認識正しいでしょうか？
事業所受入期間起算日＝派遣会社問わず、派遣先の事業所で就業開始になった日付
（例）派遣会社A 2015年10月...
- pama25さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
賃金の端数処理
いつもお世話になっております。
弊社の賃金規程に以下の端数処理という項目があります。
（端数処理）
賃金計算上の端数処理は次の方法で行う。
（１）１か月の時間外労働、休日労働、深夜労働の各々の時間...
- 森野熊吾朗さん
- 神奈川県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
フルタイム契約社員所定労働時間について
当該社員採用の際、契約書に週休2日、1日8時間勤務するという雇用契約書を締結しましたが、閑散期は7時間で帰っても良いと口頭にて話しました。以降、繁忙期であっても常に7時間勤務となっており、当該社員に対...
- 誠さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
法定休日と一斉休日との取扱い
店舗を持つ弊社は1月1日は一斉休日としております。
当該日がシフトで法定休日にあたっている従業員へは、別途法定休日を与えなければならないのでしょうか？
初歩的な質問で申し訳ありません。よろしくお願いい...
- ｋｍ228さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
休日の時間単位の付与について
弊社では、業務の都合上、休日に２、３時間の勤務が必要な場合があります。
これまでは、半日（４時間）の勤務は認めていたのですが、無理に４時間にしている実態もでています。
社員からも時間単位での対応を望ま...
- toyojinさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
昼休みの取り方、薬剤師の数について
ネットサーフィンしていたら参考になるサイトを見つけたので、はじめて投稿します。
調剤薬局のグループの一つの薬局の店長、管理薬剤師をしております。新規開店の店舗です。
2つ質問あります。
１）昼休み...
- 孝明マスターさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
移動後の残業時間について
当社の就業規則には時間外勤務の規定として
「時間外勤務の時間計算は15分単位とする。ただし、原則として実働45分（拘束1時間）以上とする。」
となっています。
その他、出張先から帰社までの移動時間...
- GSKKさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 31～50人）
36協定の休日労働規定を超える休日労働について
お世話になっております。
弊社において、36協定の休日労働規定を超える休日労働が発生する可能性があるため、以下①、②について確認させて頂ければと思います。また、前提条件で労働基準法に対して違反である...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
早退について(残業がある場合)
美容室経営者です
美容室の受付時間は18時までなのですが、
受付のため大体仕事は18時ぴったりで終わることは少なく20時くらいになる事が多々あります。閉店時間は受け付け時間と異なるわけです。
当サ...
- ロミィさん
- 静岡県／ 美容・理容（従業員数 6～10人）
月を跨ぐ振替休日に対する休日出勤の割増賃金について
月を跨ぐ振替休日に対して休日出勤を行った場合、割増賃金率はどうなるのかを教えていただけないでしょうか。
弊社の1日の所定労働時間は8時間です。
例えば、法定休日に振替出勤をし、月を跨いで取得した振替...
- yoru2630さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 301～500人）
休日の研修の取扱いについて
お世話になっております。
業務改善担当として、労働実態の把握を実施し、就業規則の更改を進めておりますが、休日の研修に関して確認させてください。
以下のようなパターンの場合において、パターン１、パター...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
日をまたぐ勤務の方法について
いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。
法定休日に跨がる夜間勤務をどう扱うかなのですが、日をまたぐ勤務についても労働日としては1日で扱うという記載が...
- YuKawaさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
36協定の特別条項に関する使用者との協定書の締結について
36協定の特別条項に関する使用者との協定書の締結について質問させていただきます。
36協定の特別条項に基づき、弊社では月40時間を超える場合、年間320時間を超える場合は、使用者と協定書を取り交わすよ...
- まさまさ123さん
- 広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）