従業員に対する報奨金の妥当な支給額をお聞きしたいです。
通勤途中の社員が駅のホームから転落した人を救助しました。会社として誇らしい事であり､報奨金を出したいと考えていますが､相場の金額が分からず質問させて頂きます。
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
相談一覧
基本給と固定残業代 基本給の増額
宜しくお願い致します。
物価上昇に伴い、弊社の賃金も少しではありますが増額を考えております。
賃金構造は、基本給+固定残業代 を給与総額としています。
固定残業代＝給与総額÷{月平均所定時間＋固定残業...
- EVさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
自己都合による退職日の先延ばし
いつも拝見しております。
この度、退職希望者より退職日を1ヶ月遅らせたいと申し出がありました。
当初の予定では6月末、もしくは7月末で有給は買い取る方向で進めておりました。
しかし、本人と上司間は口...
- パーパーさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）
特定理由離職者の該当事由（派遣社員の場合）
いつもお世話になります。
昨年8月より弊社で事務の派遣社員として働いてもらっていますＡさんが居ます。
最初は様子を見るために2ヶ月更新とし、その後、働きぶりが良かったので3か月ごとに更新していまし...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
同一労働同一賃金 退職金支払方法 途中変更
はじめまして。
同一労働同一賃金の施行から3年を経過し、退職金規程について再度見直しをしており、ご意見いただければ幸いです。
労使協定方式（1年単位）
交通費は実費支給 です。
令和2年度から、...
- 鹿児島太郎さん
- 鹿児島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
新幹線の予約間違いのキャンセル料について
出張に際して、社員が新幹線のチケットを手配した際、間違った日程のチケットを取得してしまったことにより、チケットの追加購入が発生しました。
この場合、追加費用を社員に請求すべきか会社で負担すべきか教え...
- たかりょうさん
- 東京都／ 食品（従業員数 11～30人）
宿日直許可申請 日直は休日
教えてください
初歩的なご質問ですみません
宿日直許可申請が取れたのですが
その際の当直（日曜日）の扱いについて
教えてください
日曜日に日直となった医師は休日の扱いでよろしいでしょうか
もし、振...
- Jinさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
海外子会社への出向について
台湾の現地法人で働いてもらうことを前提に採用した社員がおります。
ただ、台湾での就労ビザ取得には、日本での勤務経験が２年必要であるため、これまでビザの不要なギリギリの３か月の出張を繰返しています。実際...
- おおしたさん
- 京都府／ 機械（従業員数 101～300人）
労災の可能性
先日、年に一度実施している健康診断で、
採血の際にしびれが発生した従業員がいます。
金曜日に採血をして、月曜日の朝にまだ腕がしびれているとの事で、
欠勤の連絡がありました。
これは、会社に責任が発生す...
- choco12さん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
固定残業代と基本給、その他手当の関係性
①基本給、固定残業代、役職手当で月額賃金を支給する場合、毎月の固定残業代金に「役職手当」を含める必要がありますでしょうか。
・例えば基本給20万円、役職手当5万円であれば、25万円を基礎として固定残...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
社会保険調査
日本年金機構から
令和5年5月25日午前10時から会館二階会議室
健康保険及び厚生年金保険の被保険者の資格及び報酬等の調査実施についてという封筒が来ました。 調査日に行けませんでした。
本日、日本年金...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
専門業務型裁量労働制の労使協定の件
弊社は専門業務型裁量労働制を就業規則としております。
裁量労働制の改正に伴い2024 年４月以降は、労使で協議のうえで、以下を協定・決議している必要があります。下記抜粋
・制度の適用に当たって労働者本...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
アレルギー申告により一部業務が行えない場合について
いつも大変お世話になっております。
アレルギーにより、一部業務が行えない状況の従業員の対応について、アドバイス頂けたら幸いです。
当社はサービス業を営んでおり、接客業務に清掃はつきものなのですが、...
- 中間管理職Aさん
- 群馬県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）
会計の開示請求について
皆生の開示請求の中に職員給与の個人ごとの明細は含まれますか？
- kagiyanさん
- 高知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
３６協定 従業員代表について
役職が課長補佐の場合、３６協定の従業員代表に任命できるのでしょうか？
- オレンジ色さん
- 静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
会社でのスマホの使用誓約書とアプリ導入について
質問させて下さい。
この度本社より、下記の内容の通達がありまして、法律上問題がないものなのか心配しております。
・スマホを社内へ持ち込む場合は業務時間内での使用はしない内容の同意書を提出すること、提...
- AIPさん
- 福岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
フレックス制における有給休暇取得と残業代の支払いについて
ベンチャー企業の人事総務の者です。
タイトルの件でご相談したく存じます。
弊社では、清算期間1ヶ月、
労使で、「所定労働日×8時間」を法定労働時間と設定、
週休2日のフレックス制を利用しております。...
- ななせさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
健康診断受診時間を勤務扱いとすることについて
いつもお世話になっております。
この度弊社では、平日就業時間内の健康診断受診時間については、勤務扱いとすることとなりました。
就業規則、給与規定では今まで特に記載をしていなかったのですが、反映させ...
- Chickenさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
日々雇用の有休休暇について
弊社は、登録スタッフ（日々雇用）を雇っているイベント業務請負会社です。
先日、ある登録スタッフから、有休はもらえないのか？との質問がありました。
このスタッフは、3月に14日間、4月に15日間、5月...
- にゃんゆうさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
退社社員に会社携帯やｉｐａｄを持たせ、業務引継ぎを行う件
いつもお世話になります。
新卒で入社し、正社員の定年満60歳を迎え、その後、1年更新の継続雇用で今月末で継続雇用社員の定年満65歳を迎えるＡ社員がおります。
正社員時は部長職まで昇進し、長年、会社...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児時短勤務の適用除外対象者の採用について
当社では、協定書において、以下のように除外をしております。
（育児短時間勤務の申出を拒むことができる従業員）
第〇条 事業所長は、次の従業員から育児短時間勤務の申出があったときは、その申出を拒むこと...
- じむたんとうさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
私用による別ルートでの帰宅による交通費の支給について
タイトルの件でご相談させて下さい。
コロナ感染の流行移行、在宅が増え、交通費の支払いを6ケ月ごとの定期券支給を止め、実費支給に切替ております。
この状況で出社した日についてはICカードの利用明細を...
- ポートさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
非常勤役員の無報酬について
お世話になります。
株主総会後に役員の改選があり新執行体制となり旧代表取締役社長は常勤であったが新代表取締役社長は親会社からの非常勤であるため報酬は無給となりました。当初の役員報酬額より計画を下回るこ...
- アトム2号さん
- 鳥取県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
役職を持たない社員への敬称
いつも拝見させていただいております。
弊社では、全ての社員に「敬称」があります。
この敬称には後述するような懸念点があるため、制度を改正するよう働きかけていきたいと考えており、その際、説得材料として...
- tokitaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
出張旅費の支給明細廃止について
いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
＜相談内容＞
当社では出張で発生した費用（交通費や食事代等）を従業員が立て替えた場合に、従業員から専用帳票で費用請求（領収書添付）をしてもら...
- GRAND PGMさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
休憩時間の一斉取得について
休憩時間は一斉取得が原則で、業種もしくは労使協定を結んでいれば除外出来るとのことですが、この他に、
第四十一条 この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一...
- めめそそさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
他社の運送会社従業員のケガについて
いつもお世話になります。
1点、ご質問です。よろしくお願いします。
当社の工場に他社の運送会社が来て、トラックに荷物を積んでいる最中に助手の方が落下し、背中を打ち、ケガをされたそうです。
その運...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
就業規則への有給休暇、長期休みの記載について
お世話になっております。
2点お伺いしたいことがあります。
１．中途社員が多く、有給休暇の付与日がばらばらなので全社員統一した日付にしたいと思っているのですが、その場合の就業規則への記載方法を教えて...
- にきにきさん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 1～5人）
育児看護休暇の時間取得について
お世話になります。
標記の件に関しまして、弊社の所定労働時間が7.5時間となります。
対象者が休暇を時間取得した際に、1日をカウントするのは計8時間の時間取得した場合という解釈でよろしいでしょうか。
...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
休職中に係る個人負担分の社会保険料等の給与天引きについて
お世話になっております。
休職中の個人負担分・社会保険料と休職（無給）分のフレックス不足分の給与について、現在会社側では「未収」とし、復職後に社員から回収いたします。
給与から上記未収分を、復職後...
- るるるのるさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）