退職社員へのリファラル採用適用において具体的な規則案
既出の質問で「退職社員へのリファラル採用適用について」を拝見しました。
弊社でもこちらを考えており、職業安定法違反にならないような規則を作成したいです。
具体的にどのような規則（上限をX回にする、等）...
- XXXXXXさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
相談一覧
労働組合 委員手当 税処理
労働組合執行部の委員手当税処理についてご相談です。
＜前提＞
・給与所得者である
・組合専従者ではない
・組合執行部の委員手当は年間20万以下
（毎月の定額 ＋ 休日活動時の日当）
上記前提を満...
- DTさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
産休入り、病欠者の算定基礎届
算定基礎届の提出にあたり、賃金を3ヶ月平均すると、標準報酬月額が低めに出てしまう被保険者がいます。なお、弊社は4月に定期昇給で固定的賃金が変わります。
①6月から産休に入った社員
②各月で数日ずつ病...
- のぼさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
半日年休の区切りについて
これまでの相談内容を確認したうえで質問します。
ご教授宜しくお願いします。
「半日」の区切りは
❶午前と午後
❷所定労働時間を２で割る（きっちり半分に分ける）
のどちらかというのは分るのですが、❷の...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
振替休日について
３直体制での仕事が計画されており、土日祝日の出勤が多くなるため就業規則に基づいて、振替休日の通知を予定しています。
振替元当日（休日）の作業が中止となった場合は『公休』扱いとしますが、この時、振替先（...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
保険関係成立届・概算保険料申告書について
保険関係成立届・概算保険料申告書についてご質問です。
保険関係成立時はパート（所定労働時間週20時間未満）のみ雇入れした場合、新規の概算保険料申告書には労働保険料のみの金額になると思うのですが、年度（...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
振替休日について
残業代についてお伺いします。
所定の休日に出勤し翌週に振替した場合の残業代は普通残業のところに記載で問題ないのでしょうか？
- こりちゃんさん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
ハラスメント対応について
いつもお世話になります。
ハラスメント事例について、双方に（被害者側にも）問題があった場合どのように対応されますか？
- PafuPafuさん
- 広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
シフト勤務を恒常的に実施する場合の就業規則の扱い
弊社は製造業を営んでおり、販管部門のデスク部門と製造部門の工場を併設した小規模な会社です。
現在、就業規則では、
①勤務時間は
平日9：00から17：30、休憩時間は12：00から１時間
②始業時刻、...
- ぱぱさんさん
- 大阪府／ 印刷（従業員数 11～30人）
パートタイマーの有給休暇付与について
お世話になっております。
1月1日入社のパートへの有給付与について相談させていただきます。
週所定労働時間３０時間未満の週４勤務のため、7月1日に7日を付与する予定ですが、就業規則の記載が
勤続期間...
- Chickenさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
退職金返還
勤め先が倒産し、破産管財人から受取済みの退職金を返還するよう連絡がありました。
破産手続き開始：R5.5
退職金支給日：R3.8
退職金受け取り後も勤務していましたが、R4.6に退職しました。
退職...
- mamaさん
- 三重県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
テレワーク時代の呼出しの扱い
テレワークを活用している場合、日常業務は会社ではなく自宅となります。同様に、呼出し対応もテレワークでできる場合、呼出し対応扱いにならないのでしょうか。工場のIT担当者は、現場でトラブルがあると、夜間、...
- 飛行機さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 10001人以上）
外国人労働者の長期休暇について
雇用中の外国人労働者より、姉が結婚する為、2か月の休暇が欲しいと要請がありました。
採用にあたり、有事の際のある程度の長期休暇はやむを得ないとは思っていたのですが、家族の結婚で2か月の休暇要請に戸惑っ...
- しんぢさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
入社日と初出社日が離れている場合の社会保険加入について
当人の希望で次の条件により入社する中途採用社員がおります：
● 前職退職日：6月29日（前職の社会保険資格喪失日：6月30日）
● 入社日：6月30日
● 初出社日（予定）：7月18日（6月30日～...
- ともきパパさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
取締役長期休暇のための議案決議対応について
取締役５名体制の取締役会設置会社です。５名の取締役の内１名が約２か月間の長期療養に入ります。取締役会審議事項以外の重要な経営に資する以外の稟議決裁は今迄持ち回り稟議決裁としていしたが、２か月間１名が不...
- BABABA1さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
新入社員の配属について
以下の場合、会社としてどのような手段を取ればいいかアドバイスいただければ幸いです。
弊社は東京の本社があり、全国に拠点が複数あります（関西など）
新入社員には採用時の説明で、地方出身者でも新卒研修（2...
- NKHさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
取締役会の開催時期について
会社法で取締役会は、3ヶ月に1回以上開催しなければならない、とありますが、役員が月末に出張が入っていたため、月の半ば（例えば3月15日）に開催した場合、次の取締役会は通常の月末（例えば6月30日）とす...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
出向先社員が他会社から業務委託を受ける場合
専門家の皆様
お世話になります。
この度、新会社を設立しまして社員数が少なく登記上の
発起人が既に設立している会社から出向社員を受ける予定です。
発起人の会社がIT関連会社でエンジニアの派遣業務を...
- ほーたんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
変形労働、みなし残業、有給休暇の計画的付与の併用について
いつもお世話になっております。
変形労働、みなし残業、有給休暇の計画的付与の併用した際の日・週・年の残業代の計算方法について教えていただきたいことがあります。
・1年単位の変形労働時間制で年の総枠...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
【至急】店舗のシフトに伴う公休日日数の考え方について
いつも参考にさせていただいています。
弊社の店舗勤務は、このようになっています。
・1か月の変形労働時間制
・変形休日制
・年間休日１２５日
・所定労働時間7時間
今まで本社で設定した年間１２５日の...
- ぶるさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
資本関係のない会社への在籍出向した場合の出向先の業務
出向にあたり、両社で取り交わした覚書上の
出向先での業務は以下。
1.上流工程プロセス把握と改善指導
2.社内若手技術者育成、指導
実態は以下。
1.出向先会社のプロジェクト参画及びプロジェクトリー...
- たいあよさん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
フレックスと時差出勤について
フレックスの使用について質問致します。
【就業規則】
・就業時間 開始9：00 終了17：30
・所定労働時間 7：30
※フレックスコアタイム 11：00～15：00
当社ではフレックスの使用を...
- 石焼き芋さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
途中契約解除のスタッフの代替を契約締結ナシで受入できるのか？
本人都合により中途退職となった派遣スタッフの就業予定日の残日数（3日分）を、派遣元から残日数分3名のスタッフを代替で派遣すると提示されたが、
① 契約書面に記載のないスタッフを受入しても違反にならな...
- ビスケットさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
育児休業の有給化について
男性の育児休業取得推進のため、育児休業の最初の〇日（３~５日程度を想定）を有給化することを検討しています。
その場合、賃金が支払われた期間に対しては所得税や雇用保険が掛かると思われますが、社会保険料は...
- 聖さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
休養中の社員さんに対する対応
先月5/19より、休養中の社員さんがいます。
医師の診断によると、適応障害、1ヶ月間の休養を要するとの診断書をもらっています。
6/23現在、1ヶ月はすでに経過しておりますが、本人さんから、連絡はあ...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
有期雇用の賞与と昇給、退職金について
現在、有期雇用社員就業規則と正社員用の役職、等級、賃金並びに評価に関する規程があります。
正社員用の役職、等級、賃金並びに評価に関する規程には下記のようにあります。
⚫︎昇給等審査対象者
審査の対象...
- 質問者＠さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 11～30人）
一斉有休
当社は毎年１回年間カレンダーで一斉有休日を５日定めています。長期休暇に合わせています。
個々の有休の付与日は入社６ヶ月基準です。
ある社員が、入社後10日付与された有休のうち５日は一斉有休、５日は個...
- juneさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
持病の件（内定後）
みなさまこんにちは。
一つご相談です。
会社として内定を出した後に、ご本人から
持病の報告がありました。（母子感染でのB型肝炎非活動性キャリア）
半年に一度定期的に検査をしていて、数値も標準との事で...
- まなささん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
社員紹介制度について
現在社員紹介制度を検討しているのですが、法律等厳しいことが分かり現在苦慮しております。
社員紹介制度について、法律としては明記されておりませんが、1社員当たりの上限人数について、一般的な人数もしくは...
- 紹介さん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
派遣労働契約書に交通手段を記載いただくのは違反なのですか？
受入している派遣スタッフの交通費を把握するために、契約書面に内訳記載をお願いしたところ、特定の派遣元から以下のようなコメントが寄せられました。
「弊社担当部署に確認をしたところ特定行為にあたる可能性...
- ビスケットさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）