法定外休日出勤とみなし残業について
弊社は20時間/月のみなし残業代が給与に含まれており、
残業時間が20時間を超えた分から時間外勤務手当（時給×1.25倍）を追加支給しています。
法定外休日に出勤した場合は、
残業時間＋法定外休日分...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
相談一覧
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次世代手当について
弊社は近年、若い従業員が相次いで退社しており、若手への賃金が十分でないと実感しています。そのため、「次世代手当」のようなものを創設し、例えば20代従業員に月５万円、30代に３万円というような生活支援手...
- ケーズミコータさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
アルバイト・パートの賃金について
警備会社の者です
関東の一都六県に現場があり、東京を主体に、それぞれの都道府県には支社や営業所はありません。
各県で採用活動をしていますが、各県の最低基準を基本と考えていました。
例として埼玉県の隊員...
- ヤンさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
体調不調者の固定残業代
お世話になっております。
体調不調で、過重労働を控えるよう医師の診断書がでました。
当該労働者には、固定残業代が支払われておりますが、
残業を控えるという医師の診断書を基に固定残業代の廃止はできますで...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
超過勤務手当算定の基礎額の見直し（拡大）を行った場合について
福祉施設の総務です。
いつもご指導いただき有難うございます。
超過勤務手当の算定に資格手当を追加することにした場合、
遡及計算が必要となるのでしょうか。
当法人の資格手当は、福祉関係の手当に特化は...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
完全月給制と有給休暇に関する質問
長くお勤めいただいている無期転換社員の方とのやりとりの中で、給与形態が「完全月給制」であるとしてトラブルがあります。優秀な人材を引き留める趣旨から、従前より細かな取り決めをせずに進めてきた経緯がありま...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
正社員から嘱託員になった場合の賞与支給について
2023年２月末で60歳定年になった正社員が3月から嘱託員になりました。会社の就業規則では、夏の賞与は正社員だった12～２月の３カ月が対象になります。ところが、弊社は嘱託員にも半期ごとに３万円の賞与を...
- ケーズミコータさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
非正規社員の業務内容と賃金に関する質問
以下についてご教示ください。
週３日勤務の短時間勤務の非正規社員への対応に困っています。事業所としてどのように対応すべきかをお伺いしたいです。（業務内容などはひとつの例としてお考えください。）
例え...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
固定残業時間内であれば土曜日に勤務してよいのでしょうか
いつもお世話になっております。
弊社は就業規則上、ほぼ全社員に固定残業勤務が45時間ついております。
そうであれば土曜日に残業を命じることは可能なのでしょうか。
日々、平日は業務が忙しいため、全社...
- OSSEKAIさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
日給時給計算
お世話になります。
弊社の給与規定は、
・暦日数ではなく、賃金対象期間の就業日数で算出 A
・月給 基本給+手当+固定残業代+交通費
・欠勤控除の日給計算
【基本給+手当+交通費】÷Aで算出、8時間/...
- スヌスヌさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
最低賃金
お世話になります。
労働条件、支払い条件について現状下記で処理しておりますが、どのようにすれば最低賃金を下回らないかご教示頂きたくご質問させていただきました。
経理上、例えば月給25万円の場合、契...
- stmyさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
内定者への後輩紹介に対するインセンティブ支給について
掲題について、相談したいことがございます。
メーカーで新卒採用業務を担当しています。
現在大学生の25卒採用の一環で、24卒内定者を活用した
内定者リファラル採用の企画を検討しています。
具体的に...
- ビギナー人事さん
- 福井県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 5001～10000人）
24時間365日保守 待機手当の相場について
当社では、24時間365日の保守契約の担当者には、
時間外の（受電・駆けつけのための）待機にあたって手当を支給しております。
他社の状況を知りたいのですが、待機手当の相場はいくら程度なのでしょうか？...
- 人事 担当さん
- 東京都／ 電機（従業員数 10001人以上）
資格取得支援制度の報奨金について
いつも参考にさせていただいています。
資格取得支援制度の報奨金についてお伺いいたします。
〇資格によって額が異なりますが、5000～3万程度の金額
〇報奨金は一時的な支給
〇福利厚生の位置づけと考え...
- smama52さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
手当の新設について
当社では新たにリーダーの役割を担っている社員に対して月額2万円程度の手当を支給することにしました。対象者は3名です。こちらの手当については、具体的なことは決まっておらず、社長が当該社員たちに対して口約...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
カタログギフトの給与課税について
いつも参考にさせていただいております。
この度、従業員へ誕生日ギフトとしてカタログギフトを贈ろうと検討しております。
その際、給与課税するのは税込み購入額、もしくは税抜購入額どちらになりますか。
初歩...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
フレックスタイムと早出手当について
表題の件についてご相談させて頂きます。
当社ではフレックスタイム制度を導入しており、適用範囲・清算期間等は次のとおりとなっております。
(1)就業規則上の所定労働時間
9:00～18:00
(2...
- ハピナスさん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
固定残業について
お世話になります。
固定残業について教えていただきたかったのですが
例えば1時間当たりの割増賃金が1,500円の従業員に対して20時間分の固定残業手当を50,000円で設定することは可能でしょうか。...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
賞与の支給対象基準について
賞与の支給対象基準についてご質問です。当社では賞与の支給対象者を在籍1年以上の者としております。ですが、就業規則には記載がないので追加で記載したいのですが、記載に当たって疑問があるのでご教授お願い致し...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
管理職の減給について
ある部長職を課長職に降格降給しました。
① 詳細は省きますが、服務規程への重大違反と、上司・同僚・部下からの
３６０度評価により、職責・職務不適格という合理的理由が存在しま
す。
② 職能...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
配偶者手当の支給停止は出来るか
いつも参考にさせて頂いております。
弊社の出向元は就業規則に
「配偶者手当 月19500円」 要件 配偶者がある場合
となっており、実際配偶者の所得が1000万でも手当を支給している状況です。
本来は...
- AIPさん
- 福岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
育児休業期間に対する賞与の減額
賞与の算定期間に育児休業を取った者に対する賞与の減額は認められますか？
例えば
冬季賞与の算定期間 4月～9月
育児休業期間 5/1～5/31までの1か月間
賞与 300,000円の場合
...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
定額交通費
お世話になっております。
1名の社員について、一日に数件客先へ訪問するため
当人及び会社側の交通費精算事務の負担がとても大きくなってきました。
ひと月に100件前後、計2～2.5万円くらいです。
...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
労働条件通知書の時給表記について
時給制のアルバイトの時給について、通常の時給にプラスをして、土日祝と繁忙期には割増した賃金を支払うことを予定しています。
しかし、「繁忙期」が具体的に何月何日なのかが現時点で確定をしていない状況です。...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
固定残業代制について
1. 固定残業代制はどのような給与形態に使用することができる仕組みでしょうか。月給に固定残業代を含むことはできると思うのですが、日給はそもそも何時間働いてもその額なので●時間までの残業代を含む、という...
- Masuminさん
- 東京都／ 食品（従業員数 6～10人）
固定残業代制度導入について
現在、特定の職員にのみ固定残業制度を導入しようと考えております。
対象の職員には、雇用契約書および給与辞令にて基本給と区別して調整手当として月額（定額）で支給内容を明示し、同意を得ようと考えております...
- keiasaさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
日直手当について
いつも拝見させていただいております。
この度就業規則の変更に伴い日直のコストについてのご相談となります。
何卒よろしくお願いいたします。
就業規則にて下記のように休日を規定しております。
（休日）...
- zyakoさん
- 三重県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
昇給と就業規則・賃金規程
どうぞよろしくお願いいたします。
パート社員の昇給についてです。
パート社員就業規則には契約更新時（毎年6/1）に会社の業績、本人の勤務成績等で昇給を行うと記してあります。
しかし今回10月の最低賃...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
時間外手当基礎額に含める住宅手当について
いつも大変お世話になっております。
当社では住宅手当の支給基準を下記としていますが、
この基準であれば時間外基礎額に含めなくても良いのでしょうか？
①持ち家 月額10,000円
②賃貸料10万円未...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
年俸制から月給制へ変更時の不利益
いつも参考にさせて頂いております。
今回は社員側からの訴えについて相談したいと思います。
キャリア入社の正社員で、内定提示時に年俸制（例:年俸600万円,月給50万円）で採用通知書を出して入社頂いて...
- パルさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）