業態別の賃金規定
当社は業態別で賃金の内容が違うのですが、各種手当について質問です。
業種① 家族手当の規定あり
業種② 家族手当の規定なし
業種① 住宅手当の規定あり
業種② 住宅手当の規定なし
業種① 役...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
相談一覧
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- 指定なし
労災の給付日額とDC掛金について
労災の休業補償給付について確認させてください。
給与から企業型確定拠出年金（DC）に掛金を拠出している場合、この掛金は給付基礎日額に含めるべきでしょうか？含めないべきでしょうか？
DC掛金に拠出＝給...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
固定残業代の計算式について
お世話になっております。
固定残業代の計算式について教えていただきたいです。
月額給が固定残業代を含み40万円、固定残業代が法定外残業30時間分、月の平均所定労働時間が160時間とします。
その場...
- らららさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
試用期間終了後の減給について
お世話になっております。
現場より相談がありました。
面接官の方で採用者（営業職）と面談時に月給交渉が折り合わず、試用期間6ヶ月の明確な目標（売上目標）を設定、それを達成しなかった場合月給減給10%、...
- 人事なりたてさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
社員の紹介に関して
お世話になっております。
弊社は、システム開発の会社になるのですが
個人事業主の方(Aさん)が、エンジニア(Bさん)を紹介してくださることになりました。
Aさんは、特に人材紹介免許の許可等は持って...
- みや888さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
賞与の取り扱いについて
ご質問させていただきます。
現在、当社では特定業務の手当の4か月分をまとめて、それを賞与として支払いをしています。
質問として
① この様な支払い方法は、法律的に問題はないか。
② この様な支払い...
- じーさん
- 宮城県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
年収に通勤手当額を含む従業員の通勤非課税計算について
いつもお世話になっております。
今年、弊社では高度人材の採用を行い、年収にて契約した社員がいます。
初めての雇用形態で、年収を１２等分して毎月支給しています。
年収には、通勤手当も含まれており、現在年...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
年１回賞与の対象者について
当社は社員15名ほどの零細企業で、賞与は年１回(12月)です。
新入社員は入社月によって勤務期間が満１年にならない場合の方が多いです。
このような場合でも、例えば３月入社など１年未満でも一定期間勤めて...
- 人事ひよこさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 31～50人）
在籍出向者に対する寸志支給について
当社は、親会社から在籍出向者を受け入れている子会社です。
在籍出向者の給与は、親会社から支払われており、当社は毎月親会社に対して出向負担金を支払っています。
賞与に関しても、年2回、親会社から支払...
- 在籍出向者賞与さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
従業員退職金制度のの特別功労金について
従業員の退職金に上乗せ支給する特別功労金についてお伺いします。役員退職慰労金では、30%程度が上限とされているイメージがある特別功労金ですが、従業員退職金において、特別功労金の上限割合等、制約はござい...
- プリウサーさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
事業譲渡に伴い支給する一時金の扱いについて
この度、当社の一部の事業を譲渡することとなり、退職又は譲渡先へ転籍する従業員へ一時金を支給することとなりました。
元々、退職金支給対象外(退職金規程なし)の従業員で、今回譲渡に伴い特別に支給するもの...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金（定年後の継続雇用における年収低下率）
もともと苦情処理部門の責任者で、お客様対応や行政対応など業務遂行能力やコミュニケーション能力に長けていることから統率力を発揮し、部下をまとめる力が優れた方が満60歳定年を迎え、継続雇用となったのですが...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
土日祝が通常出勤扱いなのですが、それに報いる手当検討
お世話になります。毎度参考にさせて頂いています。
弊社は、日用品卸会社でありまして、休日規定は「完全個人別休日」設定としています。いわゆる会社としての完全休日は正月5日間・夏季休暇6日間のみで
あとは...
- いちしおさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
60歳以降の選択定年制のメリットとは
65歳への定年延長に併せ、本人のライフプランや急な体調変化等にも柔軟に対応するため、60歳以降の選択定年制の導入を検討しています。
しかし、退職後は新しい職に就かない予定の場合、数年後の状況も分からな...
- gumiさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
在宅勤務社員の待遇について
現在当社では全社員が在宅勤務可能な状態となっておりますが、来年度よりフル出社の方向で動いております。
ただし、一部社員（小さい子供がいる、介護等）には適用を続けようと検討しておりますが、フル出社をする...
- ミニトマトさん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
定年延長を検討中
現在定年が60歳ですが、65歳に変更を予定しています。
既に嘱託として契約をしている職員が、65歳の定年に達していない場合は、どのような処遇にすることが納得してもらえるのかがわからない状況です。
説明...
- あたふたさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
定年延長の改正前後の職員の待遇差はどうなりますか
次年度から現行の６０歳定年６５歳継続雇用を、６５歳定年７０歳継続雇用に改正する準備を進めています。
改正は４月１日付で行うため、３月末で６５歳に到達している職員は契約満了を予定しています。（本人に延...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
限定的な手当の就業規則への記載の是非
いつも拝見させていただいております。
当社ではこの度、対象者および支給期間が限られた臨時的ともいえる手当を新設することとなりました。手当の内容としては以下の通りです。
１．奨学金返済支援手当
支給...
- tokitaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
3か月間限定で支払う手当の規定への記載について
福祉施設の総務担当です。
いつもご指導いただき本当に有難うございます。
令和５年１２月から令和６年２月の期間限定で、物価高騰に対する職員支援として月例給与で手当支給を検討しています。県からの支援金を...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
顧問料について
代表取締役を退任すると１年間は相談役、取締役を退任すると１年間は顧問に非常勤で就任し、相談役料や顧問料を支払うのが一般的だと思いますが、その金額はどの程度がいいのか、相場はあるのでしょうか？ 弊社の場...
- ケーズミコータさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
55歳での役職定年と60歳以降の段階的な賃金減額
いつも的確な回答を頂きまして大変感謝しております。
60歳以降の賃金減額につきまして、注意すべき点をご教授下さい。
弊社は定年65歳です。再雇用で70歳まで勤務可能ですが、40代後半～50代前半の管...
- タカハシくんさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
高年齢者等の雇用の安定等に関する法律への対応について
現在、高年齢者雇用安定法の就業規則への対応を検討中です。現就業規則では、会社が必要と判断する場合希望者には全員継続雇用制度を適用しています（年齢制限の明記なし）。
この場合、2021年から改正された「...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
企業型DCからiDeCoへの変更後の年末調整について
いつもお世話になっております。
今月入社した社員の年末調整対応について教えてください。
・前職で企業型DCに加入していた(自己上乗せなし)
・現在iDeCoに移換する手続きをしている最中
■前職の...
- 総務初心者愛子さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
役職手当のカットについて
弊社は６５歳定年です。６０歳以上の役職者について業務の責任範囲を見直し、役職手当のカットを検討しています。但し、体力や能力を判断して、６０歳以降でも長期現場出張対応が可能な方には、その出張期間中に限り...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
次世代手当について
弊社は近年、若い従業員が相次いで退社しており、若手への賃金が十分でないと実感しています。そのため、「次世代手当」のようなものを創設し、例えば20代従業員に月５万円、30代に３万円というような生活支援手...
- ケーズミコータさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
アルバイト・パートの賃金について
警備会社の者です
関東の一都六県に現場があり、東京を主体に、それぞれの都道府県には支社や営業所はありません。
各県で採用活動をしていますが、各県の最低基準を基本と考えていました。
例として埼玉県の隊員...
- ヤンさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
超過勤務手当算定の基礎額の見直し（拡大）を行った場合について
福祉施設の総務です。
いつもご指導いただき有難うございます。
超過勤務手当の算定に資格手当を追加することにした場合、
遡及計算が必要となるのでしょうか。
当法人の資格手当は、福祉関係の手当に特化は...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
正社員から嘱託員になった場合の賞与支給について
2023年２月末で60歳定年になった正社員が3月から嘱託員になりました。会社の就業規則では、夏の賞与は正社員だった12～２月の３カ月が対象になります。ところが、弊社は嘱託員にも半期ごとに３万円の賞与を...
- ケーズミコータさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
非正規社員の業務内容と賃金に関する質問
以下についてご教示ください。
週３日勤務の短時間勤務の非正規社員への対応に困っています。事業所としてどのように対応すべきかをお伺いしたいです。（業務内容などはひとつの例としてお考えください。）
例え...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
最低賃金
お世話になります。
労働条件、支払い条件について現状下記で処理しておりますが、どのようにすれば最低賃金を下回らないかご教示頂きたくご質問させていただきました。
経理上、例えば月給25万円の場合、契...
- stmyさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）