テレワーク導入における通勤費支給有無について
現在当社では、テレワーク（在宅）勤務を暫定ルールのもと適用しており、本格的な制度化へ向けて動いております。
その際、テレワーク就業の上限日数を週２日、もしくは月に8日とする想定をしております。
これま...
- stさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
相談一覧
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従業員から取締役になった者の賃金・報酬支払等について
似たような相談もありましたが、弊社と同一内容を見つけきれませんでしたので、恐れ入りますが相談させていただきます。
弊社の従業員で、2022年12月1日付で取締役に就任した者がおります。弊社就業規則に...
- なりたて総務さん
- 長崎県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
皆勤手当について
質問させて頂きます。
弊社では殆どパート従業員にて作業しております。
定期的な欠勤が多い事から休まない者への奨励もあり、皆勤手当創設を検討しております。
皆勤ですので、1回の欠勤・遅刻・早退も除外対象...
- ちゃさん
- 三重県／ 食品（従業員数 11～30人）
アルバイトの在宅勤務手当について
お世話になっております。
弊社ではアルバイトにも在宅勤務手当を支払っているのですが
所定労働日数が週3日以上のアルバイトを対象としております。
DDの観点から、週2勤務以下のアルバイトに支給をして...
- h513さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
時給者の資格手当支給後の給与計算について
4月より資格手当を3,000円支給することになりました。
時給者もその対象となりましたが
給与計算における割増賃金の計算基礎が正しいのか伺いたいと思います。
時給単価/1,071円
月間所定労働時...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
高齢者勤続雇用者の処遇について
お世話になります。
当社では、60歳に到達した月の末日を以て定年となり、以降は本人の
意思により65歳迄その処遇を嘱託社員（１年毎の有期雇用者）として
継続勤務が可能となっております。またその内...
- ピッコリンパパさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
賞与支給日社内連絡
就業規則には「各期の業績を勘案して、賞与を支給することがある。」とだけ記載しております。
そのため毎回支給の前に、支給日を社内連絡していますが必要でしょうか。
また、一般的な例文を頂ければ幸いです。宜...
- ranaさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
出張の日当廃止
出張の日当を廃止を考えています。特段の理由なく、ただ経費節減ということだけで廃止することは可能でしょうか？ 当社は黒字経営を続けており、今すぐ出張に関する日当を廃止しなくても経営的には影響はあまりあり...
- ジョンスミスさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 101～300人）
給与の相場
いつも勉強になっています。
ずっと頭を悩ませていることがあります。
給与の相場がわからず従業員の給与がどれぐらいの位置
にあるのかがわかりません。
先代の社長が、真ん中ぐらいを目指そうとずっと言って...
- 総務Yさん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
育児休業の有給化について
男性の育児休業取得推進のため、育児休業の最初の〇日（３~５日程度を想定）を有給化することを検討しています。
その場合、賃金が支払われた期間に対しては所得税や雇用保険が掛かると思われますが、社会保険料は...
- 聖さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
有期雇用の賞与と昇給、退職金について
現在、有期雇用社員就業規則と正社員用の役職、等級、賃金並びに評価に関する規程があります。
正社員用の役職、等級、賃金並びに評価に関する規程には下記のようにあります。
⚫︎昇給等審査対象者
審査の対象...
- 質問者＠さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 11～30人）
社員紹介制度について
現在社員紹介制度を検討しているのですが、法律等厳しいことが分かり現在苦慮しております。
社員紹介制度について、法律としては明記されておりませんが、1社員当たりの上限人数について、一般的な人数もしくは...
- 紹介さん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
子会社出向に伴う給与負担金について
新規で子会社を設立して、社員を子会社の代表取締役として出向させようと検討しております。
ここで給与負担に関わる質問です。
出向元（親会社）が給与支払いをする場合、税務上、応益負担の原則に基づいて出...
- はむはむはむさん
- 石川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
固定残業時間（残業代）の変更について
月４０時間の固定残業代を含む賃金を支給しております。
業務のIT化などにより、職場全体の平均残業も徐々に減少し、固定残業代の相当時間を、例えば、月４０時間から３０時間に減らしたいと考えております。その...
- Mugenさん
- 京都府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
ミスを繰り返す社員の減給を伴う配置換えについて
勤続7年になる社員Aについて、度重なるミスが直らず、担当となる仕事を7年間ずっと一人で任せる事ができないでいます。重要な事は他の社員が確認するという体制を取っていますが、ミスが少なくなってきて、Ａ1人...
- jinjibukaさん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 6～10人）
来期より年間労働時間は変えずに1日の所定労働時間を増やす場合
いつもお世話になります。
現状、当社グループ会社のＤ社のカレンダーは、次のようになっています。
年間休日101日・年間稼働264日・1日の所定7時間40分・月平均所定168時間40分（264÷12...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労使協定方式におけるリモート作業下の地域指数の考え方
派遣元は北海道に事業所があり派遣先の事業所は東京にありますが、派遣社員にはリモート作業を行っていただいております。この場合、地域指数は北海道または東京どちらの地域指数を採用すべきでしょうか？また、その...
- ぶろっこりーさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
【労働保険】無事故無違反者表彰金について
いつもお世話になっております。
当社では、1年間無事故無違反だった社員に対して表彰金を贈る制度があります。
この表彰金は、労働保険の賃金にあたるのでしょうか？
支給は年1回、金額は3千円です。
尚、...
- 人事労務総務さん
- 長崎県／ 商社(総合)（従業員数 31～50人）
通勤費を実費から通勤手当支給に変更する
初めまして、いつも大変参考にさせていただいております。
弊社は現在、社員の通勤にかかる交通費(定期代）を対象者が購入後、立替金申請で精算しています。
しかし、給与規定には
・公共交通機関の普通料金 ...
- とらまささん
- 東京都／ 教育（従業員数 6～10人）
労働時間と残業手当について
就業規則の変更を検討しております。
現在、1ヶ月の変形労働制を採用しており、
勤務時間は、9：00～18：00となっておりますが
10時間分の残業代と相殺する形で、業務が終わった場合は17：30分で帰...
- ★★★★★★★さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
賃金と社会保険料について
従業員の1ヶ月の平均賃金が350000万円～400000万円です。
一部従業員から社会保険料(厚生年金保険料)、(介護保険料)が高いと言われました。賃金少なくしてくれていいから社会保険料が安くなるよう...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
調整額の経過措置について
初めてご相談させてさせていただきます。
現在弊社では各手当を廃止し、そのすべてを賞与原資にしようと考えています。
但し、急な手当廃止は社員に負担がかかることから、５年間の経過措置を設け徐々に減額をし...
- ヤナギムシさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
勤務時間による賃金差は同一労働同一賃金の矛盾するのか
パート社員の時給改定（UP）を予定しております。ただ、短時間の方は時給改定対象外にしようかと考えております。同一地域の同一事業所内で、同じ労働をしているパート社員同士が労働時間による時給差があった場...
- taku3yさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
退職が確定している社員の賞与について
弊社の賞与は6月末支給（算定期間10月~翌年3月）と12月末（算定期間4月~９月）の2回となっております。賞与額の算出は月棒×評定×月数となり評定によって支給割合を決めていますが、規定には割合は記載...
- ＳＥＮさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
従業員に対する報奨金の妥当な支給額をお聞きしたいです。
通勤途中の社員が駅のホームから転落した人を救助しました。会社として誇らしい事であり､報奨金を出したいと考えていますが､相場の金額が分からず質問させて頂きます。
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
基本給と固定残業代 基本給の増額
宜しくお願い致します。
物価上昇に伴い、弊社の賃金も少しではありますが増額を考えております。
賃金構造は、基本給+固定残業代 を給与総額としています。
固定残業代＝給与総額÷{月平均所定時間＋固定残業...
- EVさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
同一労働同一賃金 退職金支払方法 途中変更
はじめまして。
同一労働同一賃金の施行から3年を経過し、退職金規程について再度見直しをしており、ご意見いただければ幸いです。
労使協定方式（1年単位）
交通費は実費支給 です。
令和2年度から、...
- 鹿児島太郎さん
- 鹿児島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
固定残業代と基本給、その他手当の関係性
①基本給、固定残業代、役職手当で月額賃金を支給する場合、毎月の固定残業代金に「役職手当」を含める必要がありますでしょうか。
・例えば基本給20万円、役職手当5万円であれば、25万円を基礎として固定残...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
非常勤役員の無報酬について
お世話になります。
株主総会後に役員の改選があり新執行体制となり旧代表取締役社長は常勤であったが新代表取締役社長は親会社からの非常勤であるため報酬は無給となりました。当初の役員報酬額より計画を下回るこ...
- アトム2号さん
- 鳥取県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
固定残業代と休日出勤手当
固定残業代と休日出勤
いつも拝見させていただいております。
同賃金期間内で、残業時間が固定残業時間分に満たず、休日出勤をした場合の手当支給についてご教示ください。
例）時給1000円
固定残業時間4...
- スヌスヌさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）