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賃金テーブルと最低賃金との関係について

当社における雇用形態は以前からの制度で正社員、派遣社員、パートに加え、準社員という枠が存在します
この準社員の賃金テーブルが古いため、ここ数年の最低賃金基準の上昇により雇用１年目２年目あたりで最低賃金...

goto1982さん
愛知県／ 電機（従業員数 51～100人）
2023/03/16 01:51 ID：QA-0125008 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

海外転籍する外国籍社員の確定拠出年金について

いつも参考にさせていただいております。

この度、弊社の海外現地法人に転籍し現地雇用者となる社員がおります。
この者は外国籍です。これまでは弊社日本企業にて勤務しておりました。

転籍しますので、日本...

aoiさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
2023/03/15 18:12 ID：QA-0125000 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

法内残業の場合の歩合給部分計算について

当社では1日の所定労働時間は8時間としており、8時～17時（休憩1時間）が定時です。賃金制度は、基本給＋各種手当（固定）＋歩合給（各従業員の売上高に応じた算出で毎月変動）としています。今回、法内残業部...

なりたて総務さん
長崎県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2023/03/14 11:00 ID：QA-0124901 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

固定残業代の設定について

このたび固定残業代制度の導入を予定しています。
経営者より、全社員一律で〇万円支給するのはどうかと提案されたのですが、これはNGという理解でお間違いないでしょうか。
単なる手当でなく、あくまで残業代と...

よすこさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2023/03/10 16:54 ID：QA-0124783 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

雇用契約書に記載すべき賃金について

いつもお世話になっております。
よろしくお願いいたします。

雇用契約書には賃金を記載しなければならないとありますが
それは、金額を明記する必要がありますか？
そうであればどこまで具体的（例えば基本給...

*****さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2023/03/10 11:39 ID：QA-0124776 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

再雇用後の出戻り従業員の高年齢雇用継続給付申請について

タイトルの通りですが、2022年4月末に退職した再雇用した従業員が
2023年4月1日に出戻ってくる予定です。

2022年に退職した際には高年齢雇用継続給付金を受給しており、
その時点で61歳でした...

ＨＧさん
兵庫県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2023/03/08 14:09 ID：QA-0124646 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

定年再雇用後の賃金低下に伴う同日得喪について

お世話になります。
2022年3月末で定年を迎えた者がおります。
その際賃金は定年前と変わらず1年間（～2023年3月末）の有期雇用となりました。

2023年4月～は賃金が減額となるのですが、このタ...

KYNさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2023/03/07 16:42 ID：QA-0124627 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

６５歳までの定年延長を行った場合の６０歳以降の給与水準

当社では６０歳定年と６５歳までの継続雇用制度（６０歳時の給与は６０歳までの給与水準の７割程度）を導入しています。組合から６５歳までの定年延長を要求されていますが、その際には６０歳以降も６０歳までの給与...

法律無知さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2023/03/03 08:57 ID：QA-0124471 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

管理職の退職金計算における不就労控除について

いつもお世話になっております。

社内で判断に迷よう部分がございまして、ご質問をさせていただきます。
管理職の「早退」等の不就労控除は労基法の関連などによりすべきではないと、他のご質問内容の回答から確...

じゃいがんさん
東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
2023/02/27 12:05 ID：QA-0124239 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

給与規程の本給に関する条文について

いつも、的確にご回答頂き、大変助かっております。どうもありがとうございます。
弊社の給与規程では、本給に関する規程は、
（本給）
第●●条 　本給は、人事考課を基準として、会社がこれを決定する。
とい...

普通の会社員さん
兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
2023/02/24 13:38 ID：QA-0124189 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

賃金規程の書き方

いつも参考にさせていただいております。

当社の賃金の締め支払いについて賃金規程への反映方法について
ご相談させてください。
当月末締め当月25日支払、残業手当や欠勤控除は翌月に清算なのですが、
賃金...

バランスボールさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2023/02/20 20:00 ID：QA-0124016 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

パート社員時給の昇給・減給について

来季に向けて会社業績が良ければ昇給、悪ければ減給と正社員を含めた全社員の給与規定を改定する予定でいます。

これまでパート社員については固定された最低賃金ぎりぎりの時給で雇用してきました。昇給について...

イダテン太郎さん
岡山県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2023/02/20 16:54 ID：QA-0124004 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

65歳以上の派遣労働者（土木技術者）の賃金について

派遣元の立場での質問となります。
弊社は「労使協定方式」で運用しています。

大手の建設系会社を60歳で定年となり、同社で嘱託としての継続雇用を経て現在65歳の派遣労働者（土木技術者）の賃金について質...

千葉ロッテさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2023/02/16 14:00 ID：QA-0123899 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

定期区間の旅費控除：通勤手当が全額でなく一部の場合

当社は毎月の通勤手当の上限があり、定期代がそれを超えた分は自腹で負担してもらっています。
経費で旅費交通費を申請する際、定期区間内は控除するものと思いますが、
一部定期代で自己負担がある者に関しても、...

sawanyaさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
2023/02/16 10:58 ID：QA-0123888 その他 解決済み回答数 3 件

定期昇給と昇格昇給について

賃上げ率の計算についてご質問させてください。
賃上げ率計算は定期昇給とベースアップで計算すると思いますが、
通常、昇格昇給も含めるものでしょうか。
個別企業で判断することになると思いますが、一般的な状...

次郎555さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2023/02/16 10:12 ID：QA-0123877 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

家族手当の遡及について

お世話になります。
弊社の家族手当について相談させて頂きます。

弊社では、所得税法上の扶養親族に該当する家族がいる従業員に対して家族手当を支給しております。
また、年の途中で扶養親族の変更により家族...

*****さん
京都府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2023/02/13 12:48 ID：QA-0123717 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

異動による役職手当の変更

異動辞令があり、別部署へ異動となりました。　
異動に関しては、会社都合の異動であると説明され
等級、給与は異動前と全く変わりません。
（とはいえ、異動辞令は拒否できないと認識しています）　

組織編制...

nishiさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2023/02/12 07:02 ID：QA-0123687 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

監査役会設置会社ではない場合の個別報酬額決定について

監査役会がなく、監査役が１名選任されている場合の個別報酬額決定方法についてご教示ください。

弊社は監査役会設置会社で監査役会において決定としますが、グループ会社に監査役１名、監査役会設置をしていない...

Ｊｎ39361203さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2023/02/03 12:53 ID：QA-0123397 人事管理 回答終了回答数 1 件

ベアにおける各社の参考情報（消費者物価指数）について

ベアの参考情報として消費者物価指数を用いるにあたって、総務省の出している統計と日本銀行のだしているデータに乖離がありどう読み解くべきなのか、また企業担当者はどちらの数値を消費者物価指数として取り扱って...

とりもちさん
愛知県／ その他金融（従業員数 101～300人）
2023/02/02 17:29 ID：QA-0123370 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件
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