相談一覧

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月次インセンティブ（変動給）の割増賃金

当社の月次給与は、固定給（基本給+固定残業代）+インセンティブです。実際、従業員に支給する金額及び方法は「全体の支給金額を単金（BtoBで受注した金額）の65％とし、固定給は職能により定額+残りをイン...

ありす1123さん
東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
2023/05/19 13:15 ID：QA-0127018 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

変形労働時間制での時給計算の方法

いつも大変お世話になっております。
弊社一ヶ月単位の変形労働時間制を採用させて頂いております。
時間外計算を行うべく、時間外労働時間を把握するのに必死に対応致しました。ただ、時給計算が不明となります。...

フクダカズユキさん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
2023/05/16 12:19 ID：QA-0126855 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

日給月給制における法定外休日出勤時の給与について

いつも大変お世話になっております。

弊社では日給月給制を採用しており、月平均の所定労働日数を基に基本給を計算しております。
１年間の所定労働日数が２５２日、1ヶ月の所定労働日数は２１日
出勤日は月～...

ニックネーム１さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2023/05/13 11:28 ID：QA-0126763 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

固定残業手当について

現在固定残業手当の導入を検討しております。以下の内容にて運用したいのですが、法的に問題ないものかご教授お願い致します。

（所定労働時間）
始業時刻　9時　就業時刻　17：00　休憩時間　1時間　実働...

ほうちゃんさん
福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2023/05/09 09:18 ID：QA-0126611 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

就業先（就業形態）による所定休日の差異について

　弊社は、大手重電メーカーの下請企業であり、会社の所定労働日、所定休日は、その重電メーカーさんのカレンダーに合わせています。
　しかし、一人だけ、全く別の業種のメーカーに派遣している者がおり、その従業...

なりたて総務さん
長崎県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2023/05/08 12:09 ID：QA-0126575 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

別途手当について

いつも大変お世話になっております。
弊社幸いにもお客様からの受注が続きます。
3月では、配送工事部の人員が昼・夜連勤が続きました。
今後もこの勤務体制が続く可能性があります。
時間外手当・深夜手当は当...

フクダカズユキさん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
2023/04/26 10:45 ID：QA-0126341 その他 回答終了回答数 2 件

資格手当における有効期間の決め方について

入社後、指定する資格を取得された方に2年間手当金を給与に上乗せして支払う、資格手当制度の導入を検討しております。
その際に2年間の定めとした理由を、話す必要があると考えており理由についてアドバイスをい...

初めての人事さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2023/04/12 14:29 ID：QA-0125938 中途採用 回答終了回答数 5 件

特殊勤務手当について

弊社では、有害業務の従事に対して手当を支給しています。有害業務に従事する場所（区域）に立ち入りがあった場合、回数や時間に関係なく1日につき、５００円です。以下のケースについて残業計算基礎に含めるものな...

ニコラジ幹部さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2023/04/05 17:25 ID：QA-0125731 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

無期雇用派遣スタッフの賃金設定について

無期雇用派遣スタッフの賃金設定について、派遣元の立場での質問となります。
昨今の人手不足を受けて、全般的に派遣スタッフの賃金相場も高騰しています。
そこで、弊社の派遣スタッフについても賃金upを検討し...

千葉ロッテさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2023/03/30 16:56 ID：QA-0125499 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

固定残業代と昇給について

いつも拝見させていただき大変勉強になります。

先日もこちらで質問させて頂きました
固定残業代を40時間に設定したのち固定給総額（基本給+固定残業代）の金額を変えずに配分のみを改定した後
役職・資格手...

kokorokokoroさん
熊本県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2023/03/23 16:21 ID：QA-0125242 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

休日日数が違う部署への異動した際の基礎時給

いつもお世話になっております。

前回も同様の件を伺ったのですが、再度こちらが求める回答の形を示したうえで質問させて頂きたいです。
なお、質問は2つあります。

異動先の休日日数と、異動元の休日日数で...

チコリさん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2023/03/20 11:09 ID：QA-0125110 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

賃金テーブルと最低賃金との関係について

当社における雇用形態は以前からの制度で正社員、派遣社員、パートに加え、準社員という枠が存在します
この準社員の賃金テーブルが古いため、ここ数年の最低賃金基準の上昇により雇用１年目２年目あたりで最低賃金...

goto1982さん
愛知県／ 電機（従業員数 51～100人）
2023/03/16 01:51 ID：QA-0125008 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

法内残業の場合の歩合給部分計算について

当社では1日の所定労働時間は8時間としており、8時～17時（休憩1時間）が定時です。賃金制度は、基本給＋各種手当（固定）＋歩合給（各従業員の売上高に応じた算出で毎月変動）としています。今回、法内残業部...

なりたて総務さん
長崎県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2023/03/14 11:00 ID：QA-0124901 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

固定残業代の設定について

このたび固定残業代制度の導入を予定しています。
経営者より、全社員一律で〇万円支給するのはどうかと提案されたのですが、これはNGという理解でお間違いないでしょうか。
単なる手当でなく、あくまで残業代と...

よすこさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2023/03/10 16:54 ID：QA-0124783 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

定年再雇用後の賃金低下に伴う同日得喪について

お世話になります。
2022年3月末で定年を迎えた者がおります。
その際賃金は定年前と変わらず1年間（～2023年3月末）の有期雇用となりました。

2023年4月～は賃金が減額となるのですが、このタ...

KYNさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2023/03/07 16:42 ID：QA-0124627 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

６５歳までの定年延長を行った場合の６０歳以降の給与水準

当社では６０歳定年と６５歳までの継続雇用制度（６０歳時の給与は６０歳までの給与水準の７割程度）を導入しています。組合から６５歳までの定年延長を要求されていますが、その際には６０歳以降も６０歳までの給与...

法律無知さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2023/03/03 08:57 ID：QA-0124471 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

パート社員時給の昇給・減給について

来季に向けて会社業績が良ければ昇給、悪ければ減給と正社員を含めた全社員の給与規定を改定する予定でいます。

これまでパート社員については固定された最低賃金ぎりぎりの時給で雇用してきました。昇給について...

イダテン太郎さん
岡山県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2023/02/20 16:54 ID：QA-0124004 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

子会社を吸収合併した際の子会社社員の扱いについて

お世話になります。

以下のような状況にあるのですが、適切な対処と言えるのかアドバイスを頂きたく相談させて頂きます。当方は子会社の社員です。

【経緯】
親会社の経営戦略的として子会社を吸収合併。
【...

楊さん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2023/02/18 10:31 ID：QA-0123977 人事管理 回答終了回答数 5 件

65歳以上の派遣労働者（土木技術者）の賃金について

派遣元の立場での質問となります。
弊社は「労使協定方式」で運用しています。

大手の建設系会社を60歳で定年となり、同社で嘱託としての継続雇用を経て現在65歳の派遣労働者（土木技術者）の賃金について質...

千葉ロッテさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2023/02/16 14:00 ID：QA-0123899 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

定期昇給と昇格昇給について

賃上げ率の計算についてご質問させてください。
賃上げ率計算は定期昇給とベースアップで計算すると思いますが、
通常、昇格昇給も含めるものでしょうか。
個別企業で判断することになると思いますが、一般的な状...

次郎555さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2023/02/16 10:12 ID：QA-0123877 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

異動による役職手当の変更

異動辞令があり、別部署へ異動となりました。　
異動に関しては、会社都合の異動であると説明され
等級、給与は異動前と全く変わりません。
（とはいえ、異動辞令は拒否できないと認識しています）　

組織編制...

nishiさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2023/02/12 07:02 ID：QA-0123687 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件
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