パート社員の賞与査定について
弊社ではパートタイマーにも年に２回賞与を支給しております。
賞与の算定方法は、
査定期間半年の労働時間（有給時間を含む）÷6ヶ月×時給×0.25にて算出しております。
昨今のコロナウイルスの影響で...
- ｙｏｓｈｉさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
コロナの相談
| フリーワード | コロナ |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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解雇と自己都合退社の境目についてです。
この度、コロナによる経営不振の為、人員整理することとなりました。
そのうちの従業員1名に6月12日に解雇予告通知をし、7月15日付で解雇とし受け入れてもらいました。
7月15日までは有給消化してもらっ...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
雇用調整助成金について
いつも参考にさせていただいています。
ご相談させてください。
弊社、ゴールデンウィークからコロナウィルスの影響を受けていましたが、まだ回復していく想いも含めもともと期間中の2日間を全社で振替えとして...
- ひとごとさん
- 三重県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
在籍出向者の雇用調整助成金申請
当社はＦＣチェーンの印刷店をフランチャイジーとして運営しており、ＦＣ本部会社からスタッフとして出向者を受け入れています。給与は本部会社から社員に振込みされますが本部会社から請求を受け出向者の賃金100...
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 51～100人）
2021年4月より請負職場における同一賃金について、
2020年4月より、大企業と派遣に関して同一業務/同一賃金が施行されました。
中小企業においては一年遅れの2021年4月の施行予定ですが、ここで質問させて頂きます。
取引先施設の一部を利用し派遣でなく...
- 日乃本さん
- 広島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
在宅勤務手当の取扱いについて
いつも拝見させていただいております。
今般の新型コロナウィルスの影響により、弊社では、在宅勤務を導入しました。
今後も継続で在宅勤務を行うことになり、自宅での光熱費等が増えるということで、在宅勤務...
- 人事一担当者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
得意先から支給される報奨金の課税処理について
弊社は百貨店や量販店に売場を出店しており、売上がいいときなどに得意先から報奨金が支給されます。
この報奨金の取り扱い（課税処理）について、
①何もしていない
②弊社が給与課税している
③経理上弊社が得...
- もこBさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
休業手当の支給率を月内で変更が可能か（雇用調整助成金）
お世話になっております。
弊社ではコロナの影響で業績に大きな影響がでており、社員の一時帰休を実施しています。
最初の1ヵ月について休業手当の支給率を基本給の100％支給したのですが、様々な理由でこち...
- ロミオさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
雇用調整助成金（コロナ）の教育訓練について
いつもお世話になります。
さて、弊社もこのコロナウイルスの影響を受け生産調整している会社でございます。
ご相談ですが下記の様な場合、雇用調整助成金の教育訓練を支給申請出来るのでしょうか？
今回の特例...
- marfihさん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
契約社員の契約期間中における一定期間の就業時間短縮について
全国に多店舗展開するサービス業を営む人事の者です。
コロナ渦の緊急事態宣言解除に伴い、店舗の休業要請も解除され営業を再開いたしましたが、需要の回復まで相当の時間を要します。そこで、契約社員（雇用期間を...
- nanparaさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
小学校等休業対応助成金について
わからないためご回答いただけると助かります。
保育園の慣らし保育期間中にコロナの為の自粛要請があり
その後また慣らし保育を最初からやり直しました。
その場合最初の慣らし保育期間は助成金の対象外となっ...
- *****さん
- 宮城県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
雇用調整助成金・新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例
雇用調整助成金・新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例について、厚生労働省より
上限が￥8,330から￥15,000.-に引き上げになり、解雇をせずに雇用の維持に努めた中小企業の助成率も一律10/1...
- tomitomiさん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 6～10人）
休業期間中の研修
いつも、参考にさせていただいております。
休業手当と自宅での研修について教えてください。
新型コロナの影響で運営事業が休業し、スタッフは休業をしてもらい
60％の休業手当を支払っています。
①この60...
- コロナ退散さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 51～100人）
有休休暇義務化の件
２０１９年４月から年５日の取得が義務化されましたが、それについて質問です。
①１年の区切りは４月～翌年３月という区切りで見ないといけないのでしょうか？
有休は、もともと入社日から半年、そこから...
- アネモネさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
入社祝金はどうやって支給するべきでしょうか？
初めてご利用させていただきます。
ご回答いただけると幸いです。
今月、会社で中途社員を1名採用することとなりました。
その方、実は別の会社で内定が決まっていたが、コロナの影響で内定を取り消されてしま...
- でーちさん
- 福島県／ その他業種（従業員数 31～50人）
賞与について
コロナの影響もあり業績が悪化しているため、
夏季賞与について不支給もしくは、目途がつくまで支給を延期したいと考えております。
しかしながら、就業規則には賞与は定期賞与を支給する。毎年7月・12月に支給...
- 経理の初心者さん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
有期雇用契約社員の労働条件変更について
教えていただきたい案件がございます
新型コロナウィルスの影響により、私の会社もかなり影響をうけており、正社員のボーナスカットや賃金カットも検討しております
その上で、有期雇用契約社員の賞与や賃金の...
- のぎさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
内定承諾前の取り消しについて
お世話になっております。
表題の件につきまして、ご相談です。
現在、新卒採用につき内定出しを行っておりますが、
コロナの影響を鑑み、今後の経営状況の予測から新卒採用の縮小を指示されました。
そこ...
- シュハルさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
定時決定（算定期間中に勤務条件を変更した場合）について
お世話になっております。
定時決定について、下記のような場合の決定方法についてお伺いいたします。
3月勤務分 翌月4月払 120,000円（基礎日数15日、パートタイム）
4月勤務分 当月4月払 3...
- *****さん
- 宮城県／ 教育（従業員数 301～500人）
複数の始業時間の設定
毎々お世話になります
コロナ感染予防の対策として期間を決めて時差出勤を行なっています。
（就業規則では9：00～18：00ですが A：9：30～、B：10：00～、C：10：30～の3パターン設定）...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
指示無視による通勤手当支給について
いつも大変参考にさせていただいております。
早速ですが、表題の件でお尋ねいたします。
当初5月末まで、コロナウイルスの影響で全社員には通勤ではなく在宅勤務を指示しておりましたが、緊急事態宣言解除に伴...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
健康診断受診拒否の社員について
いつも参考にさせて頂いております。
標記の件についてご相談させて頂きます。
全社員を対象に年に一回健康診断を実施していますが、（実施時期は例年6月からとしています）
今年度、コロナを理由に受診を見送...
- 健診担当者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
雇用調整助成金の申請について
新型コロナウイルス感染症・特例による雇用調整助成金の申請をする予定です。
当社は小規模事業（計10名）で実際に支払った休業手当額から簡易に助成額を申請できるようになりました。
既に支給している4月分の...
- tomitomiさん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 6～10人）
在籍出向者がいる場合の雇用調整助成金の申請方法について
お世話になります。
新型コロナウイルスにかかる雇用調整助成金の申請のしかたについて、ご教示いただけ
ればと存じます。
このたび弊社のグループ会社であるＡ社とＢ社において、新型コロナウイルスの影響に...
- kathamaさん
- 愛知県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
従業員（異性同士）のプライベートについて
小規模事業の経営者です。
男性社員（Ａ）、女性社員経理（Ｂ）とします。
昨晩、22時頃にＢの元にＡからＬＩＮＥツールで連絡がきたそうです。
内容が「俺の休業補償はどうなってるの？教えてくれないと監督...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
労働組合費 一時金の課税について
いつも業務の参考にさせて頂き、ありがとうございます
このコロナウイルスの影響で弊社の夏季賞与が支給されない見込みとなっております。そのため、労働組合費から組合員に対して一時金の支給を検討しているような...
- 組合人事さん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
正社員と派遣社員の就業日数と補償について
派遣先企業で働いている者です。
派遣社員からの問い合わせについて質問させて頂きます。
6月はコロナウイルスの影響もあり、月間のスケジュールを22日勤務から20日勤務に変更しました。
これは正社員も...
- MSTさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
会社側からの通勤手段の指定について
この度、新型コロナウイルス感染拡大防止取り組みと今後の働き方を変えていく為、営業担当については極力会社に出社せずに直行直帰の働き方にシフトを進めるべく、電車通勤者に対して社有車通勤に切り替えるよう指示...
- 悩める労務担当さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
マスク熱中症に係る安全配慮義務について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、今年は新型コロナウイルス感染症拡大の影響もあり、当社では事務所内ではマスク着用を義務化しております。
ただ、初夏を迎え、温湿度とも上昇していく中で熱中...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
新型コロナ 同居の家族が感染した場合
いつもお世話になっております。
新型コロナの取り扱いについて質問させていただきます。
罹患者がでた場合を想定して、社内での対策を検討しています
以下の3つについてご指導をお願い致します
①同居の家...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）