勤務の相談 6247件「人事のQ&A」

柔軟な働き方を実現するための措置に関する規則について

いつも大変お世話になっております。
柔軟な働き方を実現するための措置に対応した規則作りに関してご教示いただきたいです。

弊社では「柔軟な働き方を実現するための措置」への対応について
①短時間勤務制度...

はちみつさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

フレックスタイム制の固定残業代と産休・育休の休業について

当社の勤務形態は以下の通りです。

・所定就業時間：8.0H（9:00-18:00）
・フレックス制：あり（コアタイム無し）
・フレックス算定期間：1ヶ月
・固定残業代　：30時間相当分
・所定労働日...

Fun2さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

メンタル不調による復職からの雇用契約について

当社では、一昨年9月から今年2月までメンタル不調で休職していた正社員の社員が、今年3月に契約社員・時短勤務で復職しました（契約は3ヶ月更新）。復職時、条件を満たせば正社員に戻すことを説明し、その条件と...

いまりがわさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

妊娠中の従業員の働き方について

いつもこちらでお世話になっております。
今回は、妊娠が判明したスタッフの今後の働き方についてご相談させていただきたいです。

妊娠が判明した時（4週）から急につわりが始まり、急遽スタッフ全体のシフト調...

困った人事さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

柔軟な働き方を実現するための措置（時差出勤）について

2025年10月1日から施行されます『柔軟な働き方を実現するための措置』のメニューの「時差出勤」についてご教示願います。

選択メニューのうち１つを「始業時刻・終業時刻の繰り上げ又は繰り下げ」（前後3...

ちゃぼさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

出張における振替休暇について

いつも参考にさせていただいております。
出張に関する振替休暇に関してお尋ねいたします。

週休日（弊社では土日）に出張に行った者がおります。
土曜日はほぼ1日用務がありましたが、日曜日は1時間程度の用...

*****さん: 千葉県／教育（従業員数 1001～3000人）

副業時の社会保険や割増賃金について

従業員が副業をする（した）場合の社会保険や割増賃金について、ご相談させていただきます。

例
本業（弊社）　入社日：2020年10月1日
勤務時間：週5日（月～金）、1日8時間
給料：月40万円

副...

Take3さん: 愛知県／その他業種（従業員数 11～30人）

派遣社員の育休中の契約について

1年以上勤務している派遣社員の男性が育休取得を希望している旨、派遣元より連絡がありました。
派遣元との契約は3か月毎となっており、3/21～6/20、6/21～9/20のように20日締めとなっています...

もやもやさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）

シフトで休日が飛び飛びの休日出勤の割増賃金について

お世話になります。
よろしくお願いします。

休日は、土日祝日で、そのうち日曜日が法定休日と定められています。

ですが、新しくシフト制の事業所が増え、そこだけ、月の暦数引く10日を出勤と定められてお...

kujiraさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

賃金規則の残業の条文

賃金規則を見直しています。

超過勤務給は、次の算式により計算して支給する。
・通常残業勤務給
案１
(基本給＋役職給)÷１ヶ月の平均所定労働時間数×1.30×時間外労働の時間数
案２
(基本給＋役職...

watachanさん: 京都府／その他業種（従業員数 51～100人）

社会保険加入が必要かわからない

現在パートでシフト制により勤務しているAさんですが夫の扶養に入っていますが、最近シフトが増えて日数、時間、賃金も以前より増えましたが、社会保険の加入が必要か判断できません。
シフト制なので月によって日...

ことぴさん: 鳥取県／販売・小売（従業員数 11～30人）

常時使用する労働者数について

現在約80名のスタッフがおる小売業者です
学生アルバイト雇用数が増えておるなかで質問です。

・学生アルバイト現状
　→3か月ごとに契約更新有無を決定
　→勤務は月に数日

・上記アルバイトを「常時使...

総務花子さん: 大阪府／食品（従業員数 51～100人）

定年後の対応（有期雇用への変更、再雇用の上限について）

いつもお世話になっております。
定年について質問です。

弊社は定年を65歳、定年後会社が認めた場合は70歳まで再雇用すると規定してます。

【質問内容】
・定年後、再雇用する場合は無期雇用から有期雇...

たく山さん: 岩手県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

社会保険二重加入

4月20日入社の方が　前職を4月19日に退職したということで4月20日　雇用保険　社会保険を取得手続きしました。しかしハロ-ワ-クから4月20日前職退職で4月21日から取得となりますと言われました。雇...

小さいひまわりさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 51～100人）

アルバイトから正社員になった場合の年次有給休暇について

昨年11月から今年3月までアルバイトだった方が、4月より正社員になりました。
アルバイトの期間は、日当で人手が足りない日に入ってもらうため、
所定労働日数の取り決めはなく、勤務日数は月2～4日程度です...

SOMUさん: 奈良県／その他業種（従業員数 1～5人）

長期休業明けの基本給の計算方法について

お世話になっております。
育児休業から復帰した社員の最初の給与計算について質問です。
■現状
・勤怠は毎月16日～15日締
・１年単位の変形労働時間制　就業規則上の月平均所定労働日数は２１日
・正社員...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

介護職員の夜勤勤務明けの処理

お世話になっております．
介護職員の夜勤勤務時間の変更を以下のとおり検討しています．
（現在）17：00～9：00　16時間拘束の2時間休憩
　　　　この場合、午前零時を挟んで、
　　　　17：00～...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

健康保険　月額報酬について

70歳を超えて就業しておられる派遣の方がおられます。派遣期間終了後、事務所でオフィス勤務をしていただく為に、通常の社員として迎え入れる予定となっていますが、給与の設定は下がります。その場合、標準報酬月...

Toさん: 兵庫県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）

退職予定者の有休消化期間での副業

いつも参考にさせていただいております。

自己都合で退職する社員が有給の残を消化するのですが、最終出勤日から約半月の有休消化（出社無し）期間が発生します。
次の就業先が決まっているため、有休消化中に次...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

パートタイマーの労働条件通知書での勤務時間の記載について

お世話になります。
私たちの法人で働くパートタイマーの方々は仕事内容の都合上、曜日や時間帯を固定しない形で勤務を行っています。
他に本業がある方も多く、時間数や日数も固定せずに本人の都合に合わせた形に...

なるほジョーさん: 長崎県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

フレックス　コアタイム有り/無しについて

一部分に導入していた裁量労働を取りやめ、全社員にフレックス制度を導入を考えています。

コアタイム無しのスーパーフレックスとしている企業では、定例会議や全体会議などが通常の勤務時間帯内（例：9:00−...

人事の花子さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

妊娠中の時短勤務について

妊娠中の社員から、担当医より時短勤務を勧められていると申出がありました。どのような手続きを取るのが良いでしょうか。
また、時短になった分は無給（時間単価を計算してマイナスする）で良いのでしょうか。
就...

にしたんさん: 京都府／販売・小売（従業員数 301～500人）

フレックス勤務者の代休取得時の賃金控除について

いつも参考にさせて頂いております。

フレックス勤務者の代休取得時の賃金控除について教えてください。
弊社は2か月のフレックスタイム制となります。

2か月の所定労働時間　304:00
実労働時間　3...

ちゃちゃねねさん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

有給取得時の効果について

表題の件についてご質問させていただきます。

有期契約職員で、労働条件通知書の内容として本人希望、会社同意の上で一週間の所定労働日数4日以内、18時間以内（8時間、4時間、4時間半を組み合わせての勤務...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

忌引き取得に伴う振休等の扱いについて

労務管理に携わっている者です
いつも参考にさせていただき有難うござます。

振替休日としていた日の取扱いについての相談です。
2月9日（日）に休日出勤をするに当たり、2月7日（金）を振替休日としていた...

Massyさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

1ヵ月単位の変形労働時間制における1月のシフトについて

お世話になっております。いつもこちらで勉強させていただいております。

弊社は1ヵ月単位の変形労働時間制を採用しており、
31日の月は177時間、30日の月は171時間でシフトを組んでおります。

1...

紫陽花さん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

育児短時間勤務者の労働時間について

育児短時間勤務中の者が、短縮している時間分について、在宅勤務の日であれば、深夜帯を除く早朝や夜間に勤務が可能であると申し出てくれています。
早朝や夜間など、就業規則にある就業時間ではない時間帯に勤務す...

じんじ2000さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

二以上事業所勤務者について

質問がございます。

現在私は、派遣会社にて週五勤務(夜勤)をしている状態で、今年の4/10より自分の会社を設立したのですが、社会保険の手続きがよく分からずその点についてご回答いただきたくご質問させて...

Ajさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

社会保険取得日

5月15日入社の方がいます。前職で有給消化の為　前職退職が5月25日退職になります。この場合　雇用保険は重複登録できないので5月26日取得　社会保険も5月26日取得でよろしいでしょうか。入社とずれての...

小さいひまわりさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 51～100人）

新設した手当の所得税・社会保険・労働保険の取り扱い

いつもお世話になっております。
新設した手当の所得税・社会保険・雇用保険の取り扱いについてご質問いたします。

この度、社内規定にて（1）引越手当（2）帰省手当が新設されました。
手当の概要は次の通...

独り総務さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

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