リハビリ勤務が継続できなかった社員への会社都合退職
いつも拝見させていただいております。
ご教示いただきたく投稿させていただきました。
＜今回の事例＞
休職期間を経て、主治医および産業医の意見を参考にリハビリ勤務と称した勤務を特別に実施（週３日４時間...
- なうさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
勤務の相談
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副業に関する時間管理について
いつも参考にさせて頂いております。
副業を許可すべきか？について検討しており、以下について教えて頂けると幸いです。
当社は組合との36協定で、時間外労働を平常月45H、特別条項月80Hで締結しており...
- TAKA＠さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
退職者の社会保険料控除について
いつも参考にさせていただいております。
退職者の社会保険料の控除についてご教授お願い致します。
弊社は給与の支払いを毎月25日締め、翌月5日振込としています。
例えば3月31日付けで退職する社員の場...
- 総務担当Ａさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
育児時短就業給付について
下記の方がR7.4から育児時短就業給付を希望されています。
受給該当するかお教えいただきたく、お願い申し上げます。
〇R3.4.1入社
第一子産前休業R4.5.9～第二子産後休業R5.12.27で...
- チョコ食べ過ぎさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
入社前アルバイトの社会保険および雇用保険の手続きについて
いつもお世話になっております。
4月1日正社員雇用の新卒について、
研修も兼ねたアルバイトを3月より実施することとなりました。
この場合、入社時の社会保険および雇用保険の手続きはどのように行うのが...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
変形労働時間制（1年単位）採用事業所の4分の3基準について
いつも参考にさせていただいております。
当事業所において、1年単位の変形労働時間制を採用しております。
毎年度、上限いっぱいの2085時間をフルにカレンダーに割り当てておりますが、この場合の「4分の...
- てぃぬさん
- 鹿児島県／ 教育（従業員数 31～50人）
育児介護休業規定における退職金の算定について
お世話になります。
育児介護規定の改訂を行っていますがその中の退職金算定について質問です。下記の通り以前の改訂で変更がなされています。
退職金の算定に当たり、育児介護休業をした期間は勤続年数に含めな...
- 総務の疑問さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
1ヶ月の変形労働制の有給休暇計算
1ヶ月の変形労働制で有給休暇の計算方法を教えてください。
【例】夜勤21時〜翌9時まで勤務シフト分の有給休暇
①有給休暇の取得日数は1日ですか？
日をまたぐ場合は2日になりますか？
②賃金計...
- シュークリームさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制について
いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制を導入するにあたって、2点ご質問させていただきます。
①フレックスタイムの総労働時間の計算方法について
フレックス制の総労働時間の計算は、下記の...
- sixさん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
勤務拠点が複数ある人の通勤手当
当社は
・本社に出社 週1日
・在宅勤務 週3日
・お客様先Aで勤務 週2日
という勤務形態の社員がおり、実費精算としております。
この場合、
本社勤務の日、在宅勤務の日、客先勤務の日 が把握...
- bbb555さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
深夜手当の支給範囲について
いつもお世話になっております。
通常勤務帯が10:00-19:00のスタッフについて、
クライアント指定により深夜帯の業務が発生した為、
23:00-翌12:00までの13時間(内2時間休憩)勤務し...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
就業規則の勤務時間・休暇の記載について
以前、社労士に依頼して作成していただいた就業規則をキャリアアップ助成金の正社員コースを利用するにあたり変更をしています。
勤務時間・休暇の記載について書き方がわからず相談させてください。
美容室なの...
- Tumuさん
- 神奈川県／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制と時短勤務制の併用について
お世話になります。
フレックスタイム制と時短勤務を併用しております。
（フレックスタイム制の所定労働時間は8h 時短勤務は所定労働時間6時間）
働ける日は、8時間以上働くこともあれば、働けない日は6...
- 総務総務さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
育児時短就業給付金の支給対象について
2025年4月1日より始まる、育児時短就業給付金についてですが下記の事例に対してどのような対応となるのかご教示いただけると幸いです。
なお、対象者は2歳未満の子を養育する親であり
支給上限、下限を無...
- たぬきねこさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
時短者のシフトについて
お世話になっております。
育児休業後、復職される方がいらっしゃいます。
時短をご希望なので6時間で勤務をされるのですが、
勤務時間に関して
当社は通常10：00～22：00の中の8時間勤務（1カ月...
- 初心者人事労務さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
従業員の減給について
父親が店主の技術職の個人事業主で現在家族以外の従業員が１名いるのですが、現在月給制で来て貰って居るのですが年齢が７２歳で年齢的にも能率がかなり落ちて来ててミスもかなりの頻度でしてまして、去年行動などが...
- ２代目カズさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 1～5人）
年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定について
弊社で、年次有給休暇の計画的付与（一斉付与方式の場合）を導入するにあたり、労使協定を作成していますが、厚生労働省等の労使協定例を参考に考えて従業員代表と話し合う予定です。
年次有給休暇の計画的付与に...
- taka1985さん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
有休の付与について
いつもお世話になっております。
有休の付与についてですが
正社員が２月から週４のパートになり
２月３月は週４で勤務し
４月は週５で働いて有休を消化して４月末に退職したいとのことです。
この場合、４月１...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
有休の付与について
いつもお世話になっております。
有休の付与についてですが
正社員が２月から週４のパートになり
２月３月は週４で勤務し
４月は週５で働いて有休を消化して４月末に退職したいとのことです。
この場合、４月１...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
労働契約書について
契約書の基本給の記載の仕方について質問です。
賃金単価+手当(毎月支給されている特殊勤務手当)
の額を記載すべきだと思いますが、フルタイムの方で毎月11,000の手当支給がされている場合、
11,00...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
在宅勤務者に通勤手当を支給していた場合
在宅勤務をしている者に、入社より２年近く毎月18,000円ほどの通勤手当を支給していました。
労働条件通知書の就業の場所は自宅とはなっておらず、「通勤手当申請書」の提出もありましたが、実際は在宅勤務で...
- にしたんさん
- 京都府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
SESにおける時間休暇の導入について
お世話になっております。
当社はSESの業態で、エンジニアが客先常駐しております。
勤務形態は客先によって様々で、
10:00～19:00 所定8時間
9:30～18:00 所定7.5時間
...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の残日数が４０日を超えることはないのか
はじめて相談させていただきます。
私の勤務している地方自治体では、これまで職員の年次有給休暇の付与日を１月１日としておりましたが、令和７年から４月１日に変更することになりました。
総務によると、新...
- KKKKKKKKさん
- 岐阜県／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
育児のための所定外労働の制限とは
いつもお世話になっております。
正社員の所定労働時間が8時間で、育休復帰後、1日6時間の育児短時間勤務をしている社員がいる場合、
育児のための所定外労働の制限とは、
①正社員の所定8時間を超えて...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
合併による出向社員の取り扱いについて
A社を存続会社、B社を消滅会社とする吸収合併を検討しています。
合併時は労働条件等（勤務時間、休日数等）を統一せず、併存する方向で考えております。
現在、A社からB社に出向しているA社社員がおり、B社...
- OSさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
月末日の1日育児休業取得について
初めて投稿します。
月末日（最終勤務日）1日のみ育児休業を取得した場合、その月の給与からの社会保険料が免除されるかと思います。
こちらの制度ですが、子が3歳になるまでの毎月月末日のみ育児休業を取得した...
- けむけろけろさん
- 茨城県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
育休時の勤務形態変更
育休中の職員より、突然正社員からパートへの変更の希望がありました。弊社としては希望を受け入れたいと考えております。
ただしパートとなりますと、保育園への預け入れは厳しいとのことで、育休延長になりそうで...
- ウルトラ労務さん
- 愛知県／ 不動産（従業員数 6～10人）
遅刻・早退に対する有給休暇適用について
お世話になっております。
当社では、早退または遅刻により1日の所定勤務時間に短時間だけ満たない場合、就業規則に従って不足時間分を給与から控除しております。
近頃、社員より、不足分の控除ではなく有給...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
雇用保険加入日 新旧事業所での手続き日相違
ご相談失礼します。
勤続永年のパートスタッフがこの度２事業所での勤務を開始し、当方は主たる事業所ではなくなりました。
当方は新たな雇用契約書締結日である2月初日に合わせ、雇用保険喪失日を1月末として手...
- fumi1122168さん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 6～10人）
法改正による育児介護休業規程の変更について
この度の法改正により柔軟な働き方を実現するための措置で
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げを検討しているのですが
厚労省の規定例では下記の通りいくつかの中から選ぶように示されています。
・通常勤務=午前...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）