規模の相談 312件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

創業5年従業員50人程度の企業です。
福利厚生制度の一環として確定拠出年金制度や財形貯蓄制度を導入して欲しいと社員から声が挙がりました。
弊社では、就業規則に退職金制度を設けていないことを明記している...

社員３００人弱の卸売り会社です。
安全衛生法についての質問です。
毎月開催しなければならない安全衛生委員会を年に一度程度、定期健康診断の後しか開催してません。業界の集まりなどで聞いても、同業者は「一度...

会社規模30名未満の会社です。就業時間は8時30分～17時30分で12時～13時の1時間を休憩時間としております。規則には[休憩時間を自由に利用する事ができる]と明記しておりますが実際は電話対応の為、...

今般、弊社では契約社員（1年単位の契約）につき永年勤続表彰制度を導入しようと考えています。これは事実上継続雇用している契約社員のモチベーション向上を目的としてます。
今回、契約社員に加えパートタイマー...

賞与原資の算出方法についてご質問させて頂きます。
当社ではまだカンパニー制には移行しておりませんが、
部署毎の評価を賞与に反映させる為に、部署毎の賞与原資を算出したいと考えております。
部署人数は、2...

現在、「教育」制度は皆無に等しい弊社ですが、今後、企業規模拡大に向けて、新卒採用を再開する予定です。担当の私自身が未経験でも有り、何から手をつけていいのか　わかりません。かつ、採用も実践していかなけれ...

現在店舗販売スタッフの労働時間短縮に取り組んでおります。試験的にシフト交代しておりますが、概ね好評を得ています。しかし、スタッフが3人とか4人しかいないような小規模な店舗では、物理的にシフトすることが...

当社社員に対して当社の競合会社より引抜が行なわれ、当社従業員の５％ほど（多くは営業系）が転職しました。
その後、当社を標的とした営業展開を行なっているという情報が耳に入ります。
これに対し、
１．競合...

家族手当の改訂を検討しています

現在は妻１万　子供ほか3000円です

扶養の範囲は、扶養控除申請にもとづき支給しています

家族手当については働く女性側からの廃止論と家庭をもつ人材が仕事能力が高い...

はじめまして、ＩＴベンチャー系の会社を経営している者です。

先日、スタッフ達と話しこんでいると…
「アルバイトから社員登用の基準って何ですか？」と聞かれ、回答に困った次第で御座います。

社員登用に...

小規模のサービス業です。アルバイトもしくはパートを募集するにあたり、広告を検討していますが、求人サイトやチラシや雑誌など、どれが当社に合うのかわかりません。今、働いていただいているアルバイトに聞いても...

３０人規模の労使共明るい職場ですが今後の事を踏まえて相談します。
弊社はタイムカードを利用して、残業等を管理してますが、残業手当については月間４０時間が上限となっており、それ以上については付きません（...