出生時育児休業
いつもお世話になります。
令和3年6月の改正育児・介護休業法では、男性の育休取得を促進するために、『子の出生後8週間以内に4週間までの育休取得を分割して2回まで取得可能』となる旨、発表がありましたが...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児の相談
| フリーワード | 育児 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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育児短時間勤務制度利用者の給与・賞与について
お世話になります。
現在育児短時間勤務制度の対象を法定基準の「子が3歳未満」から「子が小学校就学の始期に達するまで」に改定しようと検討しております。
その際の給与・賞与に関してご相談です。
下記のよ...
- テールさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
介護育児休業法の適用除外者と時間外労働の制限の助言について
お世話になっております、育介法の適用除外者についてお聞かせください。
厚労省が作成した、同法に関する規定例では、日雇従業員は対象外と記載されています。
ただ、法律の条文や厚労省が発したパンプレット等を...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
「育児時間」は、有給or無給？
就業規則見直しにあたり、これまで入れていなかった「育児時間」を盛り込もうと思っていますが、有給にするか、無給にするか、グループ会社でもまちまちになっており、どちらにしたものか、考えあぐねております。ア...
- 迷えるヒツ人事さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
入職後一年未満に育休取得をするケースについて
いつもお世話になります。
この度当社で正職員として入職後、一年未満で育休を取得するケースがあります。
労使協定では一年未満の職員を育休の取得対象から除外しており、当方も一年を経過する時を待って、申出を...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
コロナ下による保育園休園と時短勤務について
いつもお世話になっております。
日々、大変助かっており、皆さんに感謝します。
2点質問があります。
1.コロナによる保育園の休園
コロナの影響で保育園が休園してしまい、自宅勤務になった社員がいるの...
- ようさんさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
有給休暇の有効期限等について
いつも参考にさせていただいております。
有給休暇の有効期限ですが、発生日より２年間ということは理解しておりますし、法人の就業規則もそうなっております。
①昨今、保育園に入れずに１年間で復職できない職員...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
管理職の育児短時間勤務の運用について
いつも拝見させていただいております。
一つお聞きしたいことがあり投稿しました。
現在管理職の社員が育児休業を取得、この度職場復帰するにあたり、時短勤務を希望しています。
幸いにも自宅近くの保育所も空...
- なうさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
両立支援等助成金（育児休業等支援コース）について
新型コロナウィルス感染症対応特例として受給するために
規程に明記することが要件としてありますが、以下でどのように
表記（ルール化）するのが良いのか悩んでおります。参考になる
ような情報がないため、アド...
- あごまるさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
契約内容変更と不利益変更について
いつもお世話になっております。
現在正社員として勤務している社員から、私的理由により1日の所定労働時間と週所定労働日数を減らして欲しいと希望がありました。
具体的には
（1日8時間、週5日勤務）の...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
固定残業代制度にともなう欠勤控除の対応について
お世話になります。
固定残業代を弊社では採用しております。（45時間分を固定で支払）
欠勤が生じた場合の日割り計算ですが、固定残業代を含めた形で
日額を算出して控除すべきか、それとも基本給（固定残業分...
- とちおとめさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
派遣社員の産休育休について
いつもお世話になります。
当社社員が出産、育児をする場合、当然ながら産休育休、育児短時間勤務などの措置を取っておりますが、
現在、当社にて勤務している派遣社員の方で、とても良く働いてもらっているこ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パート時短勤務（6ｈ）とパート勤務（6ｈ）の違い
当法人のパート職員就業規則の育児休業規定では、勤続1年以上・週3日以上・6時間30分以上勤務している職員は、育児時短制度を利用できるとなっています。短時間勤務終了日は子が３歳に達した日になります。
...
- 人事部初心者さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金の賞与支給について
弊社では毎年12月に1月1日~12月31日を算定期間とし
12月給与と同時に賞与を支給していました。
弊社では正社員とアルバイトの2職種しかありません。
正社員でも8時間と8時間未満の短時間労働者とい...
- 電子うなぎさん
- 宮城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
エリア総合職の導入検討について
いつも参考にさせていただいております。
本日２点、お伺いさせていただきたく投稿いたします。
１．現在、対象を絞ってエリア総合職（地域限定正社員）の導入を検討しております。
対象社員として検討しているの...
- MARYさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
時短勤務の昇格、昇給について（給与制度に上限ありの場合）
いつもお世話になっております。
弊社では育児時短勤務者が在籍中です。
時短勤務であることを理由に昇格（プロモーション）の対象から除外とのことを言い渡され、それは法律違反だと提示したところ昇級する...
- オフィスママさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2021年1月改正 育児・介護休業法の改正について
2021年1月改正 育児・介護休業法の改正について
子の看護休暇・介護休暇は、改正前は「半日単位」での取得しか認められていませんでしたが、改正後は「時間単位」での取得が可能になりました。また、取得可...
- オレンジ色さん
- 静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
育児休業中の社員の昇段試験
柔道場運営しているのですが、今年の12月まで育児休業中の社員がおりますが、11月に柔道4段の昇段試験があります。
4段の昇段試験が年に1回と言うこともあり受けさせたいのですが、
昇段試験の費用を道場側...
- ジュウドウさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）
育児休業中社員の定期健康診断の実施について
いつも参考にさせていただいております。
今回は、定期健康診断についてご指導いただければと思います。
10月に定期健康診断が実施予定ですが、育児休業中の社員が1名おります。この社員については、休業...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
令和3年1月1日育児・介護休業法の改正（時間休）について
日本の人事部様
前略
いつも大変お世話様になっております。
弊社では、介護休暇の付与単位として、一日単位、半日単位に加えて、時間単位でも取得できるように規則を改正しようと思っています。
法律では一日...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
会社解散による産休・育休社員の解雇について
会社が解散することになりました。
解散日は決まっておりませんが、事業の終了日は決まっているため、清算業務を担う一部の社員を除いた大半の社員が、事業終了日に解雇される見込みです。
事業終了日時点で、産...
- sheilaさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
有給休暇の時間単位取得について
いつも参考にさせて頂いております。次の事項につきご教示をお願い致します。
当社はかなり前（20年位前）より有給休暇の半日（0.5日）及び時間単位（30分単位）での取得も承認しています。また取得時間の上...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
双子の育児休業取得者申出書
お世話になっております。
育児休業取得者申出書についてお伺いいたします。
養育の氏名欄が一つだけですが双子以上の場合はどのように記載して申請したらよいでしょうか。
産前産後の場合は申請書の注意書き...
- べーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
育児休業中の保険料免除について教えて下さい。
いつもお世話になっております。
育児休業より復職を検討している非常勤職員について。
雇用保険加入期間が短い為、育児休業給付金は対象外です。
本人は復職後一か月間は週一程度での勤務を希望していて、その後...
- 人事ブさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
年度中での育児休業取得者の評価について
いつも大変お世話になっております。
年度の途中で育児休業に入る者は、育児休業前の在籍期間を100％
として評価するものと認識していますが、あまりにも在籍期間が
短い場合は評価対象外として、昇給や賞...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
育児休業終了日の変更について
お世話になります。
当初、子が1歳まで育児休業を申し出ていた従業員がいますが
1歳前に保育所に入所できたとのことで終了日の繰り上げを申し出ました。
終了日の繰り上げ変更を認めたのですが
今度は保育...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
育児休業前の評価について
Aさんは2020年1月に産休に入り、2021年4月に復帰しました。
弊社では、毎年5月～6月にかけて人事考課が実施されます。
2019年度の評価を2020年の5月に実施するわけですが、
Aさんは育休...
- タカイさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
育児時短勤務者の労働時間について
いつも大変参考にさせて頂いております。
育児休業からの復職を控えた社員がおります。
本人からの希望により、育児時短勤務での復職となるのですが、
その際の所定労働時間、および年次有給休暇の時間取得につ...
- 東京都・Rさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
育児時短勤務制度における勤務時間の定めについて
弊社は所定労働時間8時間の会社でございます。規定では下記のような定めをし、育児時短勤務制度における勤務時間を定めております。
『３歳に満たない子を養育する従業員は、申し出ることにより、就業規則第13...
- TTTTTTTTさん
- 東京都／ 保険（従業員数 31～50人）
育児休暇からの復職する店舗についてのご相談
いつもご相談に乗ってくださりありがとうございます。
私共はアパレル会社を運営しております。
今回ご相談をさせていただきたいのが育児休暇明けのスタッフの
復職先店舗についてでございます。
今回復職す...
- やすしさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）