就業時間の相談 466件「人事のQ&A」

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労災による診断結果書類のやり取り時間扱い

事業主なのですが、社員が労災事故にあい、1年ほど、毎月通院していたのですが、今後はリハビリ程度での通院（2ヶ月に1回か3ヶ月に1回の通院）のみでよくなったようです。
しかし、労災手続きのための書類を持...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

定年後再雇用制度と高齢者雇用

いつも参考にさせて頂き有難うございます。

本日は、契約社員の定年後再雇用制度と高年齢者の雇用について、ご教示頂きたく記載致します。

弊社では、2013年4月の「高年齢者雇用安定法」の改定への対応と...

*****さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

正社員及びパート社員の海外出張時の勤怠について

当社では海外に子会社があり、一定期間(2週間～1ヶ月程度)子会社へ出張し業務を行う機会が増えてきたため、従来の勤怠・出張旅費規程では対応が難しいものが度々発生するようになり、改訂作業をしています。

...

むーちょさん: 滋賀県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

出張時にコアタイムに勤務しなかった場合

平素は参考にさせて頂き有難うございます。

さて、弊社ではフレックスタイム制を導入しており、出張時には事業場外みなしとして所定就業時間勤務（７．5時間）したものとしております。

今般、夜間作業が発生...

*****さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

時短勤務の有給休暇の扱いについて

時短勤務者の有給休暇の使用方法ですが、我社では時短勤務者にたいしての就業規則が明確でなく、賃金形態も時短した分を控除するという減額方式となっています。
そこで、疑問に思うのですが、有給を使用して早退し...

kaedemamaさん: 大阪府／住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）

週末のみ始業就業時間を変更する

お世話になっております。
いつも色々と参考にさせて頂いております。

さっそくですが、弊社では週末の金曜のみ、１８：００から１～２時間ほど毎回会議のある部署（お客様相談部）があります。

※１８：０...

ジャンさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

スケジュール変更に伴う雇入れ通知再発行について

いつも参考にさせていただいております。

請負業務に関して登録スタッフを活用しております。
現場の進捗や発注者（のお客様）都合によりスケジュールが直前で変更になることが頻繁にあります。

現状は就業期...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

就業時間前の業務について

職場の就業時間は8時30分～17時（途中1時間の休憩を含む）となっております。
職種上（病院関係）、上記時間に出勤したのでは仕事が間に合わないため、全職員定時までに出勤し仕事の準備をしています。（個人...

ありちゃんさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制における休憩時間について

初めて相談させていただきます。
弊社ではフレックスタイム制を採用しており、本社勤務の従業員より相談があり、対応に悩んでおります。

【弊社のフレックスタイム制】
○コアタイム就業時間 11:00～1...

人事太郎さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）

事業場外みなし労働制の勤務表記載について

　弊社は事業場外勤務が多く労働時間の算定が困難な営業業務従事者に、事業場外みなし労働制を適用しています。事業場内での勤務と混在することもあり、所定内労働時間みなしとしています。
　この制度の適用者の多...

yamachanさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

雇用契約の不備に関する相談

委託社員（業務委託契約の現場にて就業）との雇用契約について、記載事項について実態が異なることが出てきました。
具体的には、就業時間です。契約時には、8時~、8時30分~のシフトのみでしたが、実態は7時...

びっきんさん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

雇用条件通知書

入社時並びに正社員雇用や雇用条件に変更が生じた場合には雇用条件通知書をかわすと思いますが、正社員雇用者に部署の異動や派遣勤務や請負勤務に従事することになった場合、勤務地カレンダーや勤務地時間に合わせる...

あちゅさん: 静岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

グループ会社への改善活動に対しての報奨金処理について

いつも参考にさせて頂いております。

本社（当社）とグループ会社でＱＣサークル（改善活動）をしております。
その改善テーマ完了に対し、報奨金を支払うのですが、お金の処理について教えて下さい。

・もと...

ＫＫさん: 兵庫県／精密機器（従業員数 3001～5000人）

一年単位の変形労働時間制について

弊社は、ビルの管理を専門に行う会社です。
一年単位の変形労働制を採用していますが、
監督署とハローワークの見解が相違して困っています。
監督署には１０年も前から届け出しているので今更規則を
かえたくな...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

就業規則上の診断書等の扱い

当社の就業規則の条文は次の通りです。

（年次休暇の請求手続き）
第５５条　　年次休暇を取得するときは、所属上長を経て前日までに休暇届を提出しなければならない。
２．　請求された時季に年次休暇を与...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

管理職の就業時間外の深夜勤手当について

いつもお世話になります。
弊社では全社員就業時間は８：３０から１７：３０、実働８時間で勤務しています。
残業は全社的にほとんどありません。今回はじめてある部署で、不具合対応により２３：００過ぎまで作業...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

副業

　入社３年目の社員（高卒）が、家庭の事情で祖母と二人暮らしとなり、祖母の年金だけでは不足するので、飲食店で週２～３日アルバイト（月２～３万円）をして家計を助けたいとの申し出がありました。
　弊社の就業...

*****さん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

年間カレンダーで決まっている月の休日変更について

いつも大変参考にさせていただいております。

工場の製造を行うグループについては１年間の変形労働時間制を導入しているのですが、工場内にある他のグループ（管理グループ等）は年間カレンダーで出勤日を決めて...

gaichiさん: 北海道／食品（従業員数 101～300人）

アルバイト雇用契約書の再締結時の対応について

細かい事で恐縮ですが何卒宜しくお願いいたします。

当社のアルバイト社員にて、以下のケースが発生します。

【最初の契約】
雇用契約期間 : 3月1日〜4月15日
時給 ...

部長見習いさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

福利厚生の社員交流イベント

現在、当社では、部門をまたぐ社員交流イベントの開催に関して、
各部署の代表社員が中心となり、検討しています。

イベントの内容は、就業時間外に行なう、
・懇親会（＝立食パーティー、バーベキュー）
・ス...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

海外出張時の勤務開始時間

当社の海外の子会社に2ヶ月間査察に出張します。
当社の就業時間は9:00-18:00ですが、現地子会社の就業時間は8:30-17:30になっています。

当社の就業規則では時差出勤は記載が有りません。...

どっちさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

就業時間変更に関する職員代表の意見書

日頃、大変参考にさせていただいております。
通常、勤務時間変更を実施する際に、職員代表の意見書は必要でしょうか？
就業規則上は、施設長が別にこれを定めると規定されています。
また、組合にも導入前の所定...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

所定就業時間短縮時の割増賃金について

いつもお世話になっております。

弊社では、所定就業時間を1日5分短縮することを検討しております。

時間外労働の割増賃金ですが、年間カレンダーの日数が多少前後しても
都度、単価計算を省略できるように...

*****さん: 滋賀県／精密機器（従業員数 301～500人）

割増賃金額の計算について

お世話になっております。実例をあげた上での質問です。

今年の９月に発生した時間外労働及び休日出勤の賃金額は、どう計算すべきなのか教えて下さい。

就業規則及び給与規定は以下の通りです。
・法定休日は...

はなわさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

就業時間の変更に伴う留意点について

現在当社では就業規則にて9：30～18：00（休憩60分）を就業時間としております。しかし親会社が変わり、兄弟会社との調整のため、9：00～17：30（休憩1時間）・17：30～18：00　休憩時間3...

カッチカチさん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

巡回による物件管理における人件費及び要員管理について

弊社は、都内を中心にビルのプロパティマネジメント業務を行っております。
1人の営業が複数のビル（規模・管理上の業務遂行難易度等、多種多様なビル）を担当しておりますが、物件ごとの工数計算や要員計画に苦慮...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の付与方法

パートタイマーの付与方法について
①昼学生でも特別な条件はなく判断する
②1日の就業時間が2時間等でも、就業時間による条件はない
上記で考えて宜しいでしょうか？
つまり、下記の場合でも　6ケ月を　越え...

ひまじんさん: 神奈川県／フードサービス（従業員数 31～50人）

就業時間について

インテリアの設計事務所で、
CadやCGのメンバーの就業時間について検討しています

コアタイムを設けてフレックスタイム制としたいのですが、
一日に7.5時間は必ず仕事をしてもらいたく
フレックスとす...

Kuさん: 東京都／住宅・インテリア（従業員数 51～100人）

夜勤の休憩時間の取扱いについて

いつも貴重なご意見をいただきましてありがとうございます。

現在当社では、21：00～翌7：00までの実働8時間（就業規則には、休憩時間は就業時間中の途中に2時間と謳っております）の夜勤シフトがありま...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

始業時間の繰上げについて

弊社は建設業であり、工事担当者や一般事務職等の就業時間は、９：１５～１８：００（休憩１時間）、
大工については、８：００～１７：００（休憩９０分）と就業規則に定めてあります。

今回工事担当者から、現...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）