休憩時間の相談 419件「人事のQ&A」

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フレックスタイム制における休憩時間について

初めて相談させていただきます。
弊社ではフレックスタイム制を採用しており、本社勤務の従業員より相談があり、対応に悩んでおります。

【弊社のフレックスタイム制】
○コアタイム就業時間 11:00～1...

人事太郎さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）

過去の休憩時間内の労働に対する賃金請求について

いつもお世話になっております。

当社では、所定労働時間を7時間45分としており、終業後も業務を継続（＝残業）する場合は15分間の休憩を取ることとしております。

例えば、10：00～18：45が所定...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

時間単位の有給休暇と休憩時間の関係

人事初心者です。
時間単位の有給休暇を取得した場合の休憩時間の取り扱いについてお教え願います。

当社就業規則においては、

勤務時間：　9：00～17：30
休憩時間：　12：00～13：00
有給...

ry4126さん: 岐阜県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

一年単位の変形労働時間制について

弊社は、ビルの管理を専門に行う会社です。
一年単位の変形労働制を採用していますが、
監督署とハローワークの見解が相違して困っています。
監督署には１０年も前から届け出しているので今更規則を
かえたくな...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

育児短時間勤務について

育児短時間勤務について質問です。

①当事業所における就業規則では、「所定労働時間を午前９時から午後３時４５分まで（うち休憩時間は0時15分から午後1時までの４５分間とする）の6時間とする」となって...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

1日2回出勤するの場合の休憩時間について

お世話になります。
休憩時間の付与について質問です。

1日に2回出勤してもらう場合の休憩時間について教えて下さい。
オープン時間に合わせて、勤務時間を(午前)9：50～13：10、(午後)15：50...

mamamaさん: 兵庫県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

振替休日を取った場合の時間外手当の解釈について

１日の勤務時間が８時間で月曜日から金曜日まで勤務し、週休日である土曜日にも８時間の勤務を要し、週休日を翌週に振り替えたとします。
この場合、週の勤務時間が４８時間となるため、８時間分は少なくとも25/...

su-soumuさん: 島根県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

1日の所定労働時間の過半を超える遅刻・早退の扱いについて

いつもお世話になっております。

勤務管理において、遅刻・早退時間が1日の所定労働時間の過半を超える場合に、勤務日とみなさず欠勤扱いとすることは可能でしょうか？

例えば、1日の所定労働時間が8時間（...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

２暦日にわたる労働時間について

労働時間の考え方でアドバイスを頂きたくよろしくお願いします。
所定労働時間
9時～18時（休憩１時間）

その後緊急対応のため
21時～翌朝10時まで勤務し、その日はその後出勤していません。

継続勤...

リンカランさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 11～30人）

勤務時間中に与える休憩時間に含みを持たせて良いでしょうか

いつもお世話になります。

休憩時間について質問です。

パートの方を雇おうと思っております。

仕事の都合上、拘束時間が長くなるので、９：００～２０：００の間で、
８時間を超えない範囲で、勤務してい...

エージさん: 長野県／商社(専門)（従業員数 6～10人）

シフト勤務者の有休の扱い方について

初めて利用させて頂きます。
是非、専門家の方々のアドバイスを頂ければと存じます。

現在の職場で、シフト勤務と通常勤務に分かれており以下の様な勤務形態となっております。
通常勤務が、
８：３０～１７：...

lucky777さん: 福島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

個人都合で長い時間外労働にも満額残業代を支払うべきか？

30人ほどのデザイン、イベント関係の業務の為、深夜、休日の時間外労働も多い会社です。
看做し残業を50時間の固定給です。現在はその固定給を年間12回支払いの年俸制としています。

でも、個人の能力差が...

GOSUMIさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

店舗スタッフの勤務時間について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて弊社直営店舗（雑貨販売）における勤務時間管理について質問がございます。

通常９時間拘束、休憩１時間３０分、実働７時間３０分となっておりますが

接客によ...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

夜勤の休憩時間について

福祉施設を運営しております。
現在夜勤の休憩について悩んでおりアドバイスを頂けたらと思います。
現状夜勤者には1時間の休憩を設けておりますが、1時間連続での休憩が難しい状況です。
現状は、夜勤中に15...

takiさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

就業時間の変更に伴う留意点について

現在当社では就業規則にて9：30～18：00（休憩60分）を就業時間としております。しかし親会社が変わり、兄弟会社との調整のため、9：00～17：30（休憩1時間）・17：30～18：00　休憩時間3...

カッチカチさん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

月給制社員の割増賃金について

当社の就業規則規定

・月給制とする
・労働基準法その他法令の定めるものとする
・出勤及び休日は当社カレンダーの定めるものとする。

始業時間午前8時30分
終業時間午後5時00分
休憩時間を省く...

さんさん: 埼玉県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

店舗の勤務シフトについて

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社の小売店舗は販売員数名を配置し、シフト制にて運用をしております。

シフトの種類は通常、早番・中番・遅番など３～４種類ございます。

時々、出店先のショッ...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制について

いつもお世話になります。
弊社では現在次のフレックスタイム制度を導入しています。
清算期間：毎月1日から末日までの1ヶ月間
1日の標準労働時間：8時間
清算期間における総労働時間：月次の稼働日数描×1...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

休日における研修の休憩時間について

休日に新入社員研修を行う場合、休憩時間の考え方をお教えください。
＜前提＞弊社就業規則では、お昼の休憩時間は1時間（12：00-13：00）となっております。

当該研修は会社休日の土曜日に実施の予定...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

夜勤の休憩時間の取扱いについて

いつも貴重なご意見をいただきましてありがとうございます。

現在当社では、21：00～翌7：00までの実働8時間（就業規則には、休憩時間は就業時間中の途中に2時間と謳っております）の夜勤シフトがありま...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

休憩時間が取れない場合

いつもお世話になっております。
休日に12時～19時まで作業をしている場合、弊社の休憩時間は1時間与えています。
しかし、ある従業員は休日出勤手当を7時間で申請しています。
会社としては、6時間を超え...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

管理職区分を変更する場合の手続きについて

当社は従業員数30数名の会社で、部長・次長・課長・主任・一般社員の5つの職位区分に分かれており、課長以上を管理職としています。課長以上には時間外手当がつかないことから、課長と主任の給与に差をつけていま...

planさん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

1人出勤時の休憩の取り扱い

日曜・祝日に１人勤務にする予定なのですが、昼の休憩時間が問題です。休憩とはいえ、電話対応のため外出はできず社内で待機することになります。
「日直」とは違い、通常労働で振替休日扱いです。
8：30～17...

kakkonkouさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

過半数代表者について

いつも貴重なご意見を頂きありがとうございます。

弊社では労働組合がなく、就業規則の変更等における過半数代表者の選出について相談させて頂きます。

36協定時の代表者が退職してしまっており、長らく放置...

***さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

労働条件通知書について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて弊社では社員採用の際、入社前に雇用契約書の取り交わしをしておりますが
”労働条件通知書”という名前の書類は交付しておりません。
雇用契約書を取り交わす場合...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

日曜日（法定休日）の出勤が翌日の月曜日に及んだ場合の割増率

休日から翌日にまたがる時間外勤務について教えていただきたく。

通常の勤務開始時間が９時の会社で、次の場合の時間外割増率はそれぞれどうなるか教えてください。
・法定休日の日曜日の１７時から勤務を開始し...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

フレックスタイム制における半日有給休暇・残業時間計算の件

弊社はフレックスタイム制度で、所定労働時間が8時間、みなし残業労働45時間を導入しております。
基本の就業時間は　9:00～18:00の８ｈ、12:00～13:00、18:00～18:30、21:00...

アリシアさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

アルバイト雇用契約書記載の所定労働時間の取扱について

弊社のアルバイト従業員について、1ヵ月更新にて雇用契約契約を取り交わしております。
その際に、雇用契約書記載の就業時間等について以下のように記載しております。

例）
就業時間：始業時間10時00分　...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制について

いつもお世話になります。
弊社では現在次のフレックスタイム制度を導入しています。
清算期間：毎月1日から末日までの1ヶ月間
1日の標準労働時間：8時間
清算期間における総労働時間：月次の稼働日数描×1...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

管理職の適用除外項目(就業規則)

初歩的な質問ですみません。
　当社の就業規則では、(1)始業時間と終業時間は、午前８：３０分～午後５：１５分、
(2)休憩時間は、午後０時００分～午後０：４５と明記されておりますが、(適用除外項目)に...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）