労務・法務・安全衛生の相談 5267件「人事のQ&A」

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退職の扱いについて（契約満了か自己都合か）

８月末で契約期間満了となる社員に対して、事業主として事前に契約更新を提示したものの、本人からは断られため契約通り８月末で契約期間満了で退社することになりました。

※契約更新による雇用が３年未満での離...

人事部労務課TSさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

会社合併（吸収合併）と無期雇用転換済社員の関係

完全子会社の吸収合併の場合について、お尋ねします。
消滅会社（子会社）に無期雇用転換した高齢の嘱託社員がおります。
吸収会社（親会社）は、労働局から定年後の高齢者の無期転換ルールの特例の適用を受けてい...

yukinkoさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

勤怠承認者のログについて

いつも参考にさせていただいております。
弊社は勤怠管理において「申請＆承認制」を取っております。
課員が申請した内容に対して、誰が承認/棄却したのか
氏名までログを残しておく必要はありますでしょうか。...

メロンさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

欠勤社員に医師の診断書の提出を求めるには

いつもお世話になります。

当社の就業規則では社員が私傷病による休職を申し出る場合は、医師の診断書を添付した上で休職願を提出しなければならないことを定めていますが、

仮病が疑われる欠勤について医師の...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

健康保険の資格取得手続きにおいて基礎年金番号を記載した場合

お世話になります。

健康保険の資格取得手続きについてご質問です。

すでにマイナ保険証の利用登録をしているかたが入社し、そのかたの資格取得手続きにおいて個人番号ではなく基礎年金番号を記載した場合、マ...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

従業員の写真撮影とその用途に関する注意事項について

自社採用HPのリニューアルを計画しております。
そのコンテンツとして「職種紹介」や「従業員インタビュー」を想定しております。
HP訪問者に対して有益かつリアルな職場紹介を行い、応募・就労意欲に繋げよう...

茶々丸No.1さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

社会保険喪失証明書について（住所・証明年月日）

社会保険資格喪失証明書について2点質問いたします。

①住所
　証明書記載住所と退職後の住所が違っていても問題ないでしょうか。
　※有休消化に入っている電話で喪失証明書の発行依頼があり、
　　その際に...

coniさん: 広島県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

バス代の支給について

お恥ずかしい質問で失礼します。
現在、通勤交通費の支給でバスを利用しているものも多数おります。
中には定期がないバス会社もあり、そのような社員には翌月に前月の勤務日数×往復運賃で支払っております。

...

00000さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

求人掲載に社員インタビュー動画をアップすることについて

いつもお世話になっております。

求人掲載をする時に過去に社内で作成しました社員達のインタビュー動画を使いたいですが、この場合にインタビューした社員達の同意なしに求人用で使用してもとくに問題ないでしょ...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

出向契約について（グループ会社間で吸収合併があった場合）

いつも拝見させていただいております。

グループ会社間で出向が発生した場合、会社・個別（個人）共に出向契約を締結しております。

出向契約締結期間中に甲乙のどちらかが吸収合併された場合、出向終了の個別...

coniさん: 広島県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

不妊治療中の雇用保険

いつも参考にさせていただいております。
最近所定労働時間20時間で雇用保険に加入した従業員ですが、不妊治療のため20時間未満になることがあり、月80時間も満たせない状態です。
この場合、雇用保険の適用...

みらいさん: 富山県／販売・小売（従業員数 11～30人）

暴風警報発令時の退勤について

小規模保育園を運営しており、台風時の対応について質問です。
朝7時の時点で特別警報や暴風警報が発令している場合、以下のように対応しています。

①午前9時半までに警報解除→解除1時間後から開園
②午前...

ごごやさん: 岐阜県／その他業種（従業員数 101～300人）

交際費の権限について

いつも勉強させていただいております。

弊社では所長の交際費権限を引き上げましたが（金額UP）、役員から指摘されるような使用内容が散見されています。

【質問】
①金額上限を超えるため複数の所長で贈答...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

パート就業規則の「労働条件明示」について

弊社パート規則に下記項目がございます。

（労働条件の明示および変更）
第３条会社は、パートタイム労働者を採用するときには、別紙の労働条件通知書およびこの規則を提示して採用時の労働条件を明示する。パー...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

社外での研修等受講時の労災適用条件について

社員に研修参加を奨励する仕組みを考えておりますが、できれば研修の行き帰りも含めて、もしもの時には労災が適用される条件にあてはまる形にしたいと考えております。ご教示いただける先生がいらっしゃいましたら、...

ナカムラMさん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

中抜けシフト勤務の休憩時間について

飲食店を開店予定です
従業員の休憩時間ですが、
営業時間が平日、9時〜15時まで
夕方の営業再開が17時〜21時まで。
午前勤務した従業員が、一旦家に帰ってまた夕方勤務する場合の休憩時間は、1日の労働...

にこにこばーぐさん: 熊本県／その他業種（従業員数 6～10人）

10人未満の事業場の就業規則の作成手続

いつもお世話になっております。

常時10人以上の労働者を使用する事業場の場合、就業規則を作成し、

・就業規則作成届（変更の場合は「就業規則変更届」
・意見書
・就業規則

を労基署へ届出をし、受理...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

退職者の有給について

パートで退職された方がいますが、有給が残ったままの状態です。
退職は自己都合による退職で、有給は付与されたばかりのタイミングでの退職の申し出だったので、有給を使うほどの日数が退職日までになく、退職日を...

みゆこさん: 鳥取県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

急遽衛生委員会が開催できなかった場合について

月末に衛生委員会を開催しようとしたところ、衛生管理者が家庭の事情で急遽参加できず、中止となった場合（月1回の開催ができず、他は毎月開催している）においても、罰則はあるのでしょうか。衛生管理者不在で実施...

勉強中さん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

育休における共済掛金免除について

育休における共済掛金免除についてお聞きします。

12/30〜1/10　産後パパ育休
1/11〜1/13　土日祝
1/14〜1/31　育休

この場合、12月と1月の共済掛金は免除になるかと思います。...

*****さん: 滋賀県／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

転勤から帰任時の住居契約費用について

お世話になっております。
いつも利用させていただいております。

当社の転勤規程にない件で、社員からの問い合わせがあり質問があります。

採用地から転勤を命じ、また採用地に帰任を命じました。
規程上は...

プラスさん: 福岡県／不動産（従業員数 11～30人）

パート従業員の10月以降の社会保険加入の要件について

お世話になっております。
当社は従業員数51人以上100人以下の規模の事業所です。
2024年10月1日以降社会保険の適用拡大に伴うパート従業員の雇用契約について質問です。
【質問】
①社会保険加入要...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

パート社員の勤務等について

労働者は無期契約のパート社員のみ（6名）の事業場です。

各人の契約は、原則、月～金のうち4日勤務、9：00～15：30（休憩30分・所定6時間）といった内容で、常時4～5人は確保できるようシフトを組...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

育休復帰後の固定残業手当について

当社では固定残業手当を一律で支給しているのですが、育児休業明けの従業員に対する対応に関してお伺いします。

所定外労働の制限または時間外労働の制限を当該従業員が請求した場合、固定残業手当を支給しないの...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

就業時間変更

現在の就業時間は9:00～17:00ですが、1時間延長し9:00～18:00に変更したいと思っています。
不利益変更ですが、個別に全員の同意を取れれば大丈夫でしょうか。
また、同意しない社員への対応は...

銀次郎さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

週3日勤務嘱託社員の祝日の扱いに関して

お世話になっております。

週3日勤務の嘱託社員の祝日の扱いについてご教授願います。
該当者は曜日非固定の週3日勤務(月～金のうち3日勤務)で契約しております。
祝日及び弊社独自の休日が発生する場合は...

そうむさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

社用車のリース料徴収

調べてもわからなかったため教えてください。

弊社の営業職員は私有車で営業をしてもらい、ガソリン代等を手当てとして支払っております。
この度新しく営業職を採用しようとしているのですが、営業で使用できる...

＊＊新米＊＊さん: 東京都／保険（従業員数 1～5人）

台風時の出勤に伴う危険手当について

いつもお世話になっております。
台風時の出勤に伴う、危険手当の支給について、ご意見をお伺いたく投稿させていただきました。

当社では請負で、24時間365日交代で対応を行う業務があります。
台風などの...

somesaさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

休業補償明けの退職を防止するための出社誓約書の可否について

いつもお世話になっております。

相談内容を端的に記しますと、以下になります。

休業補償明けの従業員がそのまま退職しないように、職場復帰を確約する誓約書を取りたいと考えていますが可能でしょうか？
ま...

人事労務課長さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

社会保険適用拡大について

10月からの51人社会保険拡大についてですが、給与の締めが20日締めです。社会保険加入日はいつからにしなければなりませんか？
10月21日加入で対象者をすべて加入手続きしてよいでしょうか？10月1日か...

小さいひまわりさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 51～100人）