雇用の相談 4285件「人事のQ&A」

育児休暇からの復帰ポジション

お世話になります。数ヶ月後に育児休暇から復帰する女性正社員がいるのですが、嘱、託社員同様、別のポジション(人事か総務）に違う雇用契約（正社員から契約社員）やフルタイムから月給半分の半日勤務への変...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

契約社員の契約中途解約について

お世話になります。産休と育休取得社員のリリーフとして1年契約の契約社員を採用しましたが、本国よりヘッドカウント削減の指示が来たため非正規の社員の契約を終了することになりました。12カ月契約のうち、まだ...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

最適賃金やり直しについて

弊社では定年後の社員を1年契約として再雇用し、その賃金は最適賃金設計で決めております。
これまでは再雇用開始時（これまでは60歳、今年度より61歳）に一度設計した後は、年度契約更新時に変更することなく...

折鶴さん: 福島県／医薬品（従業員数 501～1000人）

常用型派遣について

いつも利用させていただいております。

派遣には、登録型派遣と常用型派遣があるかと思いますが、常用型派遣は派遣元会社と無期雇用あるいは有期雇用で契約し、派遣先へ派遣をおこなうことになるかと思います。
...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

契約社員の解除について

お世話になります。

このたび会社の業績不振で様々な施策を行うことになり、正社員雇用第一ということで
契約社員を解除することになりました。

契約上は有期ではなく、解除は３０日前までに通告するとだけな...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

会社休日の賃金控除の妥当性

お世話になります。弊社は1月は6日（月）からの仕事始めです。1月1日から雇用契約開始の正社員管理職の1月給与に関し、1月1日から1月5日までの5日分は会社休日で労務の提供がない（社員は労務の提供をでき...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

取締役の労災保険代用

当社の取締役（使用者兼務以外）には雇用保険代わりに傷害保険に加入しています。
しかし、全員ではありません。（受取は会社になっています）

会社によるのかもしれませんが、中には社会保険も加入させてい...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

フレックス雇用の方のみなし時間外時間　計算について

よろしくお願いいたします。
フレックス雇用でみなし時間外（１５時間内深夜３時間）の方
基本給に含む場合の単価計算式を教えていただけないでしょうか？

基本給210,000　
総支給250,000（通勤...

*****さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

日雇いアルバイトの雇用契約

当社製品の販売促進のために、TV通販をする事になりました。
30分の放送を2回予定しており、その際のプレゼンターとしてフリーの方を臨時雇用いたします。
40,000円/回　×　２＝80,000　（手取...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

従業員（派遣社員）が派遣元を変えて同じ職場で勤務していた。

従業員（派遣社員）が派遣元を変えて同じ職場で勤務していました。

派遣社員（常用雇用契約）が弊社を退職後、同じ職場（派遣先）に派遣元を変えて派遣されていました。

派遣社員から、1ヶ月前告知で弊社を退...

きんぎょ大好きさん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

継続雇用制度労使協定

題記、社員代表と　下記のように締結したいですが、文言に問題あるでしょうか？

継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準に関する労使協定

◎◎株式会社　と　社員代表　　◎◎　は、
高年齢者等の雇用の...

ひまじんさん: 神奈川県／フードサービス（従業員数 31～50人）

高齢者雇用安定法に関して

1年毎の契約更改の際、継続契約を締結しない事由を出来る限り細かく且つ複数教えて頂けますでしょうか。

矢部さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 3001～5000人）

派遣と出向

いつも利用させていただいております。

例えば、A社と派遣会社であるB社が出向契約を締結し、A社の社員XをB社へ在籍出向させ、XをA社へ派遣させるような場合は、何か法的に問題があるでしょうか。

なお...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

海外子会社からの親会社出向について

お世話になります。

海外の子会社（タイ、インド、中国）から直接作業を行っている社員を日本の親会社に出向させることは可能でしょうか。

外国人技能実習制度の導入検討している中で、出てきた提案ですが子会...

ヤマノウチさん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

休職中の産前産後・育児休業の取得

いつもお世話になっております。

現在、私傷病にて休職中の社員より、「妊娠したので、産前産後休業・育児休業を取得したい」との
連絡がありました。

法的にはどのような対応になるのでしょうか。

①必ず...

困っていますさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

高年齢雇用継続給付の申請期限について

お世話になります。

高年齢雇用継続給付の申請期限を誤って認識していたことにより、申請期限（11月末）を過ぎてしまいました。

この場合、会社側のミスですが、給付を受けることは難しいでしょうか。
なに...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

労働局の調査について

　いつもありがとうございます。
　この度、労働局より「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する報告徴収の実施について」
の文面が届きました。

　この文面には「短時間労働者雇用管理状況ヒアリング票」も添...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

契約社員の雇い止め後の再雇用について

弊社の契約社員は1年契約、5回まで更新という就業規則になっております。
通常は5回目の契約で契約満了となりますが、優秀な契約社員については同じ条件で継続して雇用したいと思っております。(高齢者ではなく...

ゼロさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

障害者雇用、常用雇用労働者数の算出基準について

いつもお世話になっております。

主題の件、下記の者は常用雇用労働者数として、どこまでカウント
しなければいけないのでしょうか？

①雇用契約期間６ヶ月ごと、１年超を見込まれる予定だったが、入社後
　...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

有期雇用契約者の出勤振り替えについて

有期雇用契約者の出勤振り替えについてご教授をお願いいたします。

学校関係の職場なのですが、現在ICTに特化した有期雇用契約者を
4名1年契約で就業しています。

雇用契約書及び就業規則の休日欄には、...

ボイジャーさん: 京都府／教育（従業員数 1001～3000人）

パートの雇用条件について

早速ですが、当社で人手が掛る特殊な有期継続事業があります。基本的には３年に１回更新があるのですが、期間満了で打ち切りの場合もあります。
業務に人手が掛るため、人員を雇用したいのですが、有期事業のため臨...

素人人事部さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

人材派遣の契約及び移籍について

はじめてご相談させていただきます。

当社は人材総合サービスにて、人材派遣及び有料職業紹介を運営しております。

先日、お取引が9年あるクライアントより、自社内にて派遣会社を設立する説明を
うけてきま...

ｓｕｎｏさん: 静岡県／その他業種（従業員数 31～50人）

高年齢雇用継続給付

いつもお世話になっております。
弊社には、高年齢雇用継続基本給付金を受給している従業員がおります。
この従業員が11月末日で退職するのですが、最後の申請で11月分と12月半月分の高年齢雇用継続基本給付...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

事業売却時の人事

営業の事業売却が進行中です。
株式を100％親会社が所有している為、親会社の１部署が
中心となって話を進めております。
売却先候補から提示されている人事に関する条件提示は、営業部在籍の全社員の転籍、
...

muck137273さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

派遣労働者の直接雇用

いつも利用させていただいております。

改正労働者派遣法で8割規制が定められましたが、対応策として派遣労働者の直接雇用が挙げられます。

8割規制に抵触している派遣会社からの派遣労働者は直接雇用をする...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

労働契約書の日付

いつも利用させていただいております。

労働者を雇い入れるとき、労働条件通書を明示しなければなりませんが（労基法15条）、これは雇用する前に明示する必要があると思います。
併せて、労働契約書を会社‐労...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

障がい者の処遇設定について

今般、障がい者を雇用するにあたり、障がいの状況を考慮した就業制限を想定し、一般の同年齢の中途採用者よりも低い基本給を設定しようとする場合、法律的な問題が生じるのか？また、本件を稟議書などに明記すること...

がめがめ２さん: 神奈川県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

契約無期化

通算契約期間が５年超の労働者の契約期間無期化について教えてください。

遅ればせながら　期間雇用者の本年度４月以降の契約開始日の一覧を作成し

①無期の申し込みと②無期転換日の管理表の作成を進めており...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

従業員数のカウントについて

以下の手続きの際、従業員数のカウント方法を（役員・役員出向者・
部長出向者・管理職を含むかどうか）ご教示ください。
よろしくお願い申し上げます。

(1)　産業医の選任義務のある50名以上の事業所
(...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

定年退職後の任意継続について

いつもお世話になっております。
このたび定年退職をする社員が退職後に健康保険の任意継続を希望しています。
その社員は定年後に個人事業主として弊社と業務委託（請負）の契約をすることになっています。
弊社...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

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