雇用の相談 4349件「人事のQ&A」

社員からの業務緩和（時間の削減、在宅勤務）の要望への対応

お世話になります。

弊社は米国に本社がある会社の日本支店です。日本支店の従業員は７０名程度です。

かなり専門的な業務を行っている社員の方から、ご家庭の事情（遠方の母親の入院、同居の義母の体調の悪化...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

営業インセンティブの支給について

営業社員に対して年に2回インセンティブを支給することになりました。

他の方の似たような質問で、毎月決まって支払われるものではないので標準報酬月額に関する算定基礎には含まれず、標準賞与額の対象となると...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

子会社の解散と親会社への業務の取り込み

お世話になります。
当社グループには、一部製造業務を子会社に外注していますが、その子会社を解散しようと考えています。
当該子会社では赤字が継続しています。
その外注業務に携わる社員は、子会社全体の１／...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

契約社員及び嘱託社員の昇給に関する通知について

標記の件について、ご相談です。

弊社では毎年１回昇給が実施され、実質的に給与に反映するのは６月給与からで、４月５月の昇給分は遡及で６月給与で精算しています。

正社員については、昇給額については特に...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

雇用契約書の記載内容について

雇用契約書の記載事項にある就業場所・業務内容・休暇・賃金・退職に関しての質問をさせていただきます。
弊社はダンプトラックでの配送業者です。

①就業場所についてですが、現場は毎日変わることもあり、前日...

質問太郎さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

１年勤務していない派遣社員の傷病手当

本年の６月末で契約期間終了となる登録型の派遣スタッフがおります。
そのスタッフが現在うつ病となり、派遣先を休んでおります。
そのスタッフは昨年の７月より勤務しており、６月末では１年未満の継続勤務となり...

kazukazuさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

雇用保険適用について。

いつもお世話になっております。

現在、雇用保険加入は31日以上の雇用見込みがあることが要件となっておりますが、
以下の場合はどのようになりますでしょうか。

１、月初に入社するも同月の下旬に取締役就...

ムサシ330さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

兼務役員が従業員に戻る場合の雇用保険について

いつもお世話になっております。

弊社の兼務役員がこの度、役員としては退任し、従業員に戻ります。
雇用保険は、兼務役員雇用実態証明書提出済みです。

この場合、役員を外れることの雇用保険の手続きは、ど...

*****さん: 滋賀県／精密機器（従業員数 301～500人）

高年齢者雇用安定法が難しく、なかなか理解できません

初めて相談いたします。

平成２５年４月に改正された高年齢者雇用安定法ですが、この改正により、継続雇用制度を採用している場合、定年到達者で、希望する者は全員を６５歳まで雇用しなければならない。しかし経...

timeshock21さん: 和歌山県／精密機器（従業員数 31～50人）

失業保険の受給権について

いつもお世話になっております。今回の質問は失業保険の受給権についてです。
本年６月の株主総会で当社の現常務取締役が退任します。
彼は昭和51年４月に一般社員として入社し、平成１８年６月に取締役に就任し...

マッハンさん: 岐阜県／通信（従業員数 11～30人）

パート従業員の育児休暇取得についての相談です。

初めて相談させていただきます。
弊社は社員は少人数で大人数がパート従業員の株式会社です。
この度パートの女性従業員から育児休暇を取得出来ないかと相談されました。
どうやら上の子供を保育園に残すため、二...

ファーストさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

６０歳を迎える契約社員の契約内容変更について

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社には正社員と契約社員がおり、正社員は定年６０歳です（６５歳まで継続雇用制度がございますが、まだその年齢に達した者がありません）。

このたび、契約社員で６...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

有期雇用者の試用期間

いつもご指導頂き有難うございます。

3ヶ月の有期雇用者に対して最初の1ヶ月を試用期間とした場合、試用期間満了後の
雇い止は成立しますか。

3ヶ月の期間中はよほどのことがない限り契約解除は厳しいと捉...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

70歳以降の雇用について

お世話になっております。

弊社では契約社員の定年退職を70歳としておりますが、配属先が
特に希望した場合に特例として70歳を超えても雇用しております。

業務は工場内での立ち仕事です。
最初は、代替...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

残業代について

お世話になります。
現状の残業手当は、残業何時間分として支給してないので明確にしていきたいのですが、個人ごとに支給されている給料が異なるため（勤続年数等）会社として
残業何時間分と明記するのが難しいの...

コイケンさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 6～10人）

定年後再雇用の同日得喪について

２０１４年３月末日時点で退職（１年毎の有期契者）、再雇用した職員について同時得喪の必要があるか否かお教えいただきたく投稿します。

●当社規定定年６０歳を迎えた年度末（３月末）で退職です。
●定年前と...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

グループ内転籍者の転籍前後所属会社の賞与負担額

グループ内（親会社の下で並んでいる兄弟会社間）で転籍者があり、今回A社から転籍を受け入れたB社の立場で相談いたします。

近々（7月1日）賞与を支給しますが、賞与の対象期間は前年12月1日から5月31...

大阪太郎さん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

抵触日以降の派遣社員の直接雇用

抵触日まで３か月ありますが、抵触日以降　一部の派遣社員を当社社員として継続雇用したいと考えています。
派遣社員と直接話せば良いのか、それとも派遣会社と話をしなければならないのか、また、継続雇用したくな...

バルバルさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

過去２年間分の雇用保険料の返還方法について

下記内容の相談および解決をしたく、宜しくご教示願います。

Ａ会社では労働者的性格の強い兼務役員をしており、Ｂ会社では代表取締役社長をしている者の
雇用保険料の返還について

Ａ会社の労働保険の算定基...

0424ハラモトさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

昇格要件に、転勤など複数部署への異動経験を加えられるか？

当社では現在、制度変更の一環として、資格等級の再定義と昇格ルールの見直しを検討しております。
ルールを設計する上で、経営幹部候補者には、様々な部署での経験（国内外転勤含む）をした上で、ビジネスを俯瞰す...

*****さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

６５歳以降の雇用契約について

いつも参考にさせていただいております。
６５歳以降の契約についてお教えください。
定年後嘱託として勤務していた社員が、２年前から６５歳を迎えています。
仕事量があった事と、定年前から有能だった方の６５...

*****さん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

高齢者の再雇用と労働契約法について

お世話になります。
弊社では、63歳定年制で、65歳までは再雇用制度があります。再雇用の賃金は、定年退職時と比較すると相当低い設定となっています。

再雇用する場合で退職前と同じ労務を提供してもらう場...

su-soumuさん: 島根県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

有期雇用と無期雇用の間の住居手当の条件の相違について

労働契約法改正（第20条）による不合理な労働条件（有期雇用者の通勤手当）の禁止についてお聞きします。

この分野について複数の書籍を読みながら勉強していましたが、『住居手当も福利厚生に関するものであり...

su-soumuさん: 島根県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

雇用条件の変更

毎々お世話になりありがとうございます。

当社の受注状況が低迷し５月中旬以降７月初旬にかけて製造の手空きが発生する見込みです。
現在、社員、パート（１年契約）、臨時アルバイト（１ヶ月契約で毎月更新）の...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

労働契約法規定の不合理な労働条件の相違について（通勤手当）

改正労働契約法に関する通知で、（有期と無期の雇用条件について）「とりわけ、通勤手当、食堂の利用、安全管理などについて労働条件を相違させることは、職務の内容、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事...

su-soumuさん: 島根県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

再雇用者の賃金制度見直しについて

お世話になっております。

５年ほど前に現在の再雇用制度を作り運用して来ました。

その賃金制度は「年収を定年時の約70％とし、12分割して月給とする」というもの
です。

制度制定時は会社業績も好調...

nemotoさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

短期雇用者の時間外手当の支給について

弊社は年末が繁忙期で短期のパートタイマーを採用しますが、年間休日が１０６日のために年末は土曜日の出勤が発生します。１年単位の変形労働時間制の協定を行い週４０時間を超えても時間外の割増を支給しないように...

ふっちゃんさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

介護休業制度の対象外労働者について

初めて相談させて頂きます。

当社で去年の９月に入社したフルタイムの契約社員（１年契約）がおります。

この社員は家族を看病をするために有給休暇をあてておりましたが、休暇残日数
がわずかになってきたの...

ハルハルさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

出向の条件について

無知で申し訳ありません。

弊社では、従業員の採用は全て弊社で行い、何人かの方は関連会社で勤務して頂いています。
関連会社といいましても、同じ敷地にある会社で、雇用条件は弊社と同じです。

関連会社で...

モアイさん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

改正労働契約法の不合理な労働条件の禁止について

いつもお世話になります。

弊社は一般派遣会社ですが、通勤手当として、正規従業員（＝社内正規従業員と特定派遣従業員）には5万円まで、有期雇用従業員（＝一般派遣従業員）には「全額または通勤費の範囲内で一...

hiroki0310さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 51～100人）