残業代未払いについて
当社では残業代の支払いを「残業時間による申請制」をとっています。
退勤時間を打刻した後、勤怠システムで残業を申請することで
残業時間を申請・承認し、残業代を支払うという流れです。
2024年から1分...
- seido19さん
- 滋賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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- 指定なし
36協定に関して。
弊社締結36協定様式は「様式第9号（第16号第1項関係）」ですが、此の締結内容では、客先（派遣先）から、以下の質問がありました。早急な回答をお願いしたいのですが・・・
御社は３６協定届の様式第９にな...
- Jyuukiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
残業時間と過重労働時間の違いについて
36協定にて
1か月の残業が45時間超が年間6回まで、とか
80時間越が2か月連続すると産業医との面談、のような記載がありますが
この時間は
実際に8時間を超えた部分の合計の時間なのか？
また、過重労...
- こまさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 51～100人）
取引先の休日カレンダーを適用できるか？（非常駐者）
いつもこちらのコーナーでお世話になっております。
■背景
弊社では取引先ごとに技術者（派遣、SES、出向）、営業は取引先専任・兼任が両方います。
技術者は客先常駐ですが、営業は違います。
技術者の雇...
- 桂木藤尾さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
【同一労働同一賃金】残業代の割増率に差異は違法か？
お世話になっております。弊社の残業代の割増率が同一労働同一賃金の原則に照らして適法かどうかについてご相談させていただきます。
【背景】
弊社では、正社員（月給制）の残業割増率は30%、アルバイト（時...
- tyakoさん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
在宅勤務者に通勤手当を支給していた場合
在宅勤務をしている者に、入社より２年近く毎月18,000円ほどの通勤手当を支給していました。
労働条件通知書の就業の場所は自宅とはなっておらず、「通勤手当申請書」の提出もありましたが、実際は在宅勤務で...
- にしたんさん
- 京都府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
労働者過半数代表者の選出について
弊社では現在労働組合が社員の過半数を下回っているため、
労働者過半数代表者の選出が必要な状態となっています。
調べておりましたところ、労働者過半数代表者についていくつか
確認したいことが出てきました...
- AOBAさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
SESにおける時間休暇の導入について
お世話になっております。
当社はSESの業態で、エンジニアが客先常駐しております。
勤務形態は客先によって様々で、
10:00～19:00 所定8時間
9:30～18:00 所定7.5時間
...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労働裁量制について
1日の所定労働時間を8時間
協定で定める1日のみなし労働時間9時間
上記の場合、労働裁量制で実働時間を160時間に固定することはできますか？
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
移動時間を休憩時間に充てる扱いについて
リモートワークと出社対応を併用している事業場です。
1日のうちに途中でリモートもしくは出社に切り替える社員がいる状況で、一部の社員が休憩を取らずに移動時間を休憩に充てている状況が見受けられます。
特...
- kanariyaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 6～10人）
育児のための所定外労働の制限とは
いつもお世話になっております。
正社員の所定労働時間が8時間で、育休復帰後、1日6時間の育児短時間勤務をしている社員がいる場合、
育児のための所定外労働の制限とは、
①正社員の所定8時間を超えて...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社宅入居立ち合いは業務時間にあたるかどうか
異動命令により転居する従業員が
会社の出勤日に、転居先の社宅の入居立合いをする場合、その時間は業務時間にあたるかどうか教えてください。
例）大阪から東京へ異動命令のため、東京の社宅の入居立ち合いをす...
- k_jinjiさん
- 新潟県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）
育休時の勤務形態変更
育休中の職員より、突然正社員からパートへの変更の希望がありました。弊社としては希望を受け入れたいと考えております。
ただしパートとなりますと、保育園への預け入れは厳しいとのことで、育休延長になりそうで...
- ウルトラ労務さん
- 愛知県／ 不動産（従業員数 6～10人）
遅刻・早退に対する有給休暇適用について
お世話になっております。
当社では、早退または遅刻により1日の所定勤務時間に短時間だけ満たない場合、就業規則に従って不足時間分を給与から控除しております。
近頃、社員より、不足分の控除ではなく有給...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
固定残業制での外勤手当の扱いについて
お世話になっております。
現在弊社では営業担当に外勤手当を支給しています。
規程上、外勤手当は「残業手当に相当する」としており、外勤手当を超える時間外労働の分は残業手当として支給しています（就業規則に...
- ～～～さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
欠勤と休職の控除計算方法について
初めて投稿させていただきます。
欠勤と休職の控除の方法について以下の運用を考えています。
(定義)
有給を使い切っているなどの理由で単発的に発生する＝欠勤
育休や私傷病など会社の許可のうえ発令されて...
- 人事的な見習いさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
36協定の起算日と法定休日の起算日の違い
いつも大変お世話になっております。
初歩的な質問になります。
時間外労働時間の集計方法についてです。
弊社では36協定を締結しており、5月21日を起算日としています。
一方、就業規則の法定休日は...
- 新人社員さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
時間外労働の端数処理
時間外労働の端数処理についてご相談です。
時間外労働の1ヶ月合計について、
30分以上切り上げ、30分未満切り捨てができるという認識ですが、
次のような場合は労基法違反にならないのでしょうか？
①...
- あららぎさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
長時間労働者への医師による面接指導について
面接指導を産業医以外で受ける際、本人が「長時間労働による面接指導を受けるように言われたので来た」と伝えれば、診察してくださるのでしょうか。
また、診断内容の報告は、本人から口頭で聞くだけでも良いのでし...
- にしたんさん
- 京都府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
更衣の時間の賃金を定額の手当で支払うのは問題ない？
お世話になります。
社内で制服に着替える部署があります。
更衣等をする時間分の賃金を定額の「手当」で支払うことを検討しております。
正規社員の時給の平均値に割増を加算して金額を割り出し
定額の手当と...
- ポール_カブさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
交替勤務の仕方による基本給の変更は可能か？
製造部門の交替勤務の仕方で、現在は1直(7時～15時)､2直(15時～23時)、3直(23時～翌7時)の3交替勤務ですが、新しく1直(7時～15時)と2直(15時～23時)のみの交替勤務を募集しようと...
- はんにち労働さん
- 愛媛県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
契約時間と違う勤務時間について
ご質問です。
パート契約をしている者で、雇用契約書では「8:00～17:00」となっているのですが、勝手に｢7:00～16:00」で勤務している者がおります。
会社や上長からの指示が何もない状態で勝手...
- ちび助。さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
個別に所定労働時間が定められている場合の勤怠集計に関して
いつも勉強させていただいております。
この度、給与計算をするにあたり下記ご教示いただきたく存じます。
①各人、曜日によって勤務時間が違う場合、週の所定労働時間の算出方法は、
...
- くにひでさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
フレックス取得の考え方について
フレックスは 「一定の期間についてあらかじめ定められた総労働時間があり、その範囲内で日々の始業・終業時刻や働く時間を、労働者自身が自由に決めることができる」とありますが、当社でもフレックス制度を導入し...
- やそまらとさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
定年再雇用者の残業時間 上限
弊社では、組合と協議の結果、36協定を結び、社員の残業時間の上限を設けております。そこでお聞きしたいのですが、定年再雇用者に関しての残業時間の上限は36協定に準ずるものなのでしょうか？
（36協定の社...
- 紙太郎さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
半休の端数処理と休憩時間の設定について
当社の拘束時間は８：４５～１７：１５、うち休憩時間は４５分です。つまり所定労働時間は７時間４５分です。
半休の所定労働時間は、厳密には３時間５２分３０秒勤務になると思います。
しかしながら、タイ...
- 天 邪 鬼さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
裁量労働制の週40時間を超える振替出勤の場合
お世話になっております。
月俸制でみなし労働時間8時間の裁量労働制の勤務において、週末の土曜日を振替出勤にした場合、労働時間は48時間になりますが、その場合、法定労働時間40時間を超えた時間外労働8時...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
週に３－４日の就業について
いつもありがとうございます。
以下の雇用形態でパートタイムとして勤務いただく想定の方がいます。
週に３－４日
就業時間は９時～１６時（休憩１時間）
業務の繁閑を鑑みて勤務いただく日数を前月に決めてい...
- かりんあめさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
運輸部の36協定 休日及び時間外労働の上限について
36協定についての質問です。
弊社は、運輸部と一般職（事務職やそれ以外の職種）で、2種類の協定書を作成して届けています。
一般に関しては、月45時間。年間360時間。
特別条項がある場合は、月60...
- pagsakuさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
36協定書の押印について
労働基準監督署に提出する36協定届については数年前から押印不要となったことは承知しておりますが、今回ご質問したいのは、事業所で締結・保管する「36協定書」の押印についてです。
これまで弊社では、毎年...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）