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310件中271～300件を表示

退職者の情報提供について

度々、他社の人事部からの「御社に昔お勤めになっていた○○さんという方が今うちを受けに来ているのですが、履歴書での在籍記述の虚偽を確認させて頂きたい」という内容の電話連絡を受けます。
こちらの対応は個人...

*****さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2007/05/17 14:26 ID：QA-0008456 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

労働者派遣基本契約書の内容に付いて

お世話になります。早速ですが、
労働者派遣基本契約書の記載方法に付いてご指導をお願いします。

質問：派遣先企業と締結する「労働者派遣基本契約書」の条項の中に、
　　安全・衛生及び個人情報の管理に関わ...

*****さん
熊本県／ 電機（従業員数 101～300人）
2007/02/28 17:17 ID：QA-0007679 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

社員の出退勤定義

お客様の個人情報を扱う部門の社員出退勤管理を、弊社では座席設置の業務端末へのログイン/ログアウトで行っています。（該当部署はログイン無しで出来る業務は無）
勤務前後には個人の荷物をロッカーに出し入れす...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
2007/01/30 10:59 ID：QA-0007340 人事管理 解決済み回答数 1 件

派遣スタッフ対する派遣先からの機密保持等誓約書の提出

派遣先が派遣スタッフに直接、機密保持及び個人情報の漏洩をしない旨の誓約書の提出を求めることは問題ないのでしょうか。
また、仮に問題がないとして、もし、派遣スタッフが機密情報等を漏洩し責任問題が発生した...

*****さん
岡山県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2007/01/13 11:40 ID：QA-0007123 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

健保組合における健康診断データの取扱い

　医療制度改革により、保険者(健保組合）の、被保険者・被扶養者に対する健診・保険指導が義務付けられると了解しております。
　その場合、個人情報の最たる健診データが健保組合にも送付されることになりますが...

*****さん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
2006/12/15 18:28 ID：QA-0006930 労務・法務・安全衛生 回答数 1 件

健康保険被扶養者調書 収入証明

「健康保険被扶養者調書」の収入証明として、奥さんの課税証明書提出を依頼したところ、対象者の一人から「所得税の「扶養控除等申告書」を提出しているのだからそれで確認出来るはず」と社会保険事務所にも確認した...

satoさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
2006/11/22 10:46 ID：QA-0006722 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

個人情報保護法と配布資料

年末調整用の用紙を各個人に配布する際、扶養家族情報や給与天引きしています保険料などを印字して配布しております。その際、個人情報保護法により、個人ごとに封筒に入れて配布すべきでしょうか？昨年までは直属の...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
2006/11/08 18:43 ID：QA-0006551 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

社内緊急連絡網の作成

特に休日の非常時、災害時に備え社内緊急連絡網を作成しようと考えております。各社員の自宅の電話番号と携帯の電話番号を載せることになりますが、このこと自体は個人情報保護法等に抵触しないでしょうか。また、電...

morinoさん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2006/10/03 10:03 ID：QA-0006207 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

診断書取得と個人情報保護法の関係について

今後の見通しを知る意味で、欠勤中の職員に診断書の提出を依頼すること、本人又は医療機関から会社が診断書を受理することは個人情報保護法上、問題があるのでしょうか？又は何らかの手続きが必要なのでしょうか？

*****さん
東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
2006/09/12 22:18 ID：QA-0005994 労務・法務・安全衛生 回答数 2 件

派遣社員のスキル管理

現在、各部署の判断で派遣社員を受入れており本当に必要な増員なのか
余りにも人数が多く人事部で把握しきれていない状況にあります。
そこで正社員・嘱託社員・パート・派遣社員等々の適切な人員配置を行うために...

*****さん
大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2006/09/05 14:37 ID：QA-0005912 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

採用選考時の健康状態(メンタル)把握

採用選考時に健康診断書の提出を求めていますが、近年、社会問題にもなっております「メンタル＝うつ」の把握ができない状況であります。
面接や適性検査での把握は難しいと考え、下記の方法での把握を検討していま...

みかんさん
岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2006/08/31 20:37 ID：QA-0005869 新卒採用 回答数 3 件

部下への指示

体調を崩していると思われる社員に医療機関による受診と診断書の提出を求めた。この場合、指示によるものなので、診断書の代金を経費として認められるかどうか。認めた場合の波及効果は？（我社では、人間ドックの設...

山田　愼司さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2006/08/17 17:25 ID：QA-0005770 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

過去の応募者への連絡は是か非か

お忙しいところ大変申し訳ありません。
　弊社の現場部門から、人手不足のため、過去（１年前）の応募者に対して電話で募集案内をしてみたい、との依頼がありました。
　データ自体は所有しているのですが、個人情...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2006/06/12 10:46 ID：QA-0005028 労務・法務・安全衛生 回答数 1 件

採用者の手続き書類（住民票）の提出について

私の部署で非常勤職員として雇用する人達がいるのですが、総務部内で採用時の提出書類のうち、住民票ですが、今後よりその代わりに住民票記載事項証明書を提出してもらうように決定したようなのです。
理由は、平成...

*****さん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
2006/06/08 17:03 ID：QA-0004999 中途採用 回答数 2 件

社員に持たせるノート型パソコンの管理規約について

現在当社では、主に営業社員へノートパソコンを配布し、顧客サービスと業務効率化を図っていますが、管理する規約がありません。そのため社内での機密情報や個人情報の取扱い、漏洩の場合の対策や個人の責任範囲など...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2006/04/20 10:43 ID：QA-0004445 人事管理 解決済み回答数 1 件

個人情報管理について

相談No．A000767にて、人事管理上の個人情報の保存期間についてご質問させて頂きました。
利用目的から外れなければ、半永久的に保存可能とのことでしたが、もし本人から個人情報破棄の希望があった場合は...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/04/16 15:51 ID：QA-0004393 その他 解決済み回答数 2 件

個人情報管理について

人事の個人情報管理について3点ご質問させて下さい。
①入社時に回収する履歴書、労働者名簿、果ては異動履歴や賞罰履歴まで、個人情報に該当するのでしょうか？
②健康診断結果や雇用保険加入履歴等、法令上でこ...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/04/12 19:39 ID：QA-0004346 人事管理 解決済み回答数 2 件

アルバイトの登録について

応募者不足解消のため、「登録制」アルバイトという制度を設置したいと考えています。当社に就業を希望する方に個人情報を登録して頂き、募集が出た時に声をかける制度です。注意しなければいけない点などありました...

人事なりたてさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
2006/04/10 14:47 ID：QA-0004300 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件
310件中271～300件を表示