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316件中271～300件を表示

労働者名簿、賃金台帳の調整について

先日、当社の事業所の一つ（営業所）で労基署の臨検がありました。
その際、事業所に賃金台帳が調整されていないということで是正勧告を受けました（労働者名簿は社内ネットで閲覧できます）。

そこで質問ですが...

ぷいぷいさん
愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
2007/07/02 17:18 ID：QA-0008962 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

緊急連絡先情報の取得について

　弊社はスタッフ約３００名を抱えるサービス業です。シフトの関係もありスタッフに急遽出勤を依頼する為、スタッフの自宅電話番号、携帯番号を把握する事は必要不可欠です。
　しかし、長年勤務しているスタッフの...

*****さん
静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2007/06/20 10:35 ID：QA-0008860 アルバイト・パート採用 回答数 1 件

所属部員の給与内容の開示

いつも参考にさせて頂いていおります。
人事管理面で少しご意見を伺いたいのですが、管理職より、自部門の各部員の給与額を知りたいとの申入れがありました。自分の部下がどのぐらいの給与をもらっているのかを知ら...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2007/05/31 13:01 ID：QA-0008604 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

社員の結婚や出産等のプライバシ－情報について

弊社は従来従業員の結婚や子供が生まれたりしたときに、総務から社員全員に通達として連絡しておりました。しかし、1部の社員より「本人の承諾なく希望しないものまで一律に発表するのは個人情報保護法に抵触するの...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
2007/05/21 14:13 ID：QA-0008472 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

退職者の情報提供について

度々、他社の人事部からの「御社に昔お勤めになっていた○○さんという方が今うちを受けに来ているのですが、履歴書での在籍記述の虚偽を確認させて頂きたい」という内容の電話連絡を受けます。
こちらの対応は個人...

*****さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2007/05/17 14:26 ID：QA-0008456 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

労働者派遣基本契約書の内容に付いて

お世話になります。早速ですが、
労働者派遣基本契約書の記載方法に付いてご指導をお願いします。

質問：派遣先企業と締結する「労働者派遣基本契約書」の条項の中に、
　　安全・衛生及び個人情報の管理に関わ...

*****さん
熊本県／ 電機（従業員数 101～300人）
2007/02/28 17:17 ID：QA-0007679 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

社員の出退勤定義

お客様の個人情報を扱う部門の社員出退勤管理を、弊社では座席設置の業務端末へのログイン/ログアウトで行っています。（該当部署はログイン無しで出来る業務は無）
勤務前後には個人の荷物をロッカーに出し入れす...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
2007/01/30 10:59 ID：QA-0007340 人事管理 解決済み回答数 1 件

派遣スタッフ対する派遣先からの機密保持等誓約書の提出

派遣先が派遣スタッフに直接、機密保持及び個人情報の漏洩をしない旨の誓約書の提出を求めることは問題ないのでしょうか。
また、仮に問題がないとして、もし、派遣スタッフが機密情報等を漏洩し責任問題が発生した...

*****さん
岡山県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2007/01/13 11:40 ID：QA-0007123 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

健保組合における健康診断データの取扱い

　医療制度改革により、保険者(健保組合）の、被保険者・被扶養者に対する健診・保険指導が義務付けられると了解しております。
　その場合、個人情報の最たる健診データが健保組合にも送付されることになりますが...

*****さん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
2006/12/15 18:28 ID：QA-0006930 労務・法務・安全衛生 回答数 1 件

健康保険被扶養者調書 収入証明

「健康保険被扶養者調書」の収入証明として、奥さんの課税証明書提出を依頼したところ、対象者の一人から「所得税の「扶養控除等申告書」を提出しているのだからそれで確認出来るはず」と社会保険事務所にも確認した...

satoさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
2006/11/22 10:46 ID：QA-0006722 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

個人情報保護法と配布資料

年末調整用の用紙を各個人に配布する際、扶養家族情報や給与天引きしています保険料などを印字して配布しております。その際、個人情報保護法により、個人ごとに封筒に入れて配布すべきでしょうか？昨年までは直属の...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
2006/11/08 18:43 ID：QA-0006551 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

社内緊急連絡網の作成

特に休日の非常時、災害時に備え社内緊急連絡網を作成しようと考えております。各社員の自宅の電話番号と携帯の電話番号を載せることになりますが、このこと自体は個人情報保護法等に抵触しないでしょうか。また、電...

morinoさん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2006/10/03 10:03 ID：QA-0006207 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

診断書取得と個人情報保護法の関係について

今後の見通しを知る意味で、欠勤中の職員に診断書の提出を依頼すること、本人又は医療機関から会社が診断書を受理することは個人情報保護法上、問題があるのでしょうか？又は何らかの手続きが必要なのでしょうか？

*****さん
東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
2006/09/12 22:18 ID：QA-0005994 労務・法務・安全衛生 回答数 2 件

派遣社員のスキル管理

現在、各部署の判断で派遣社員を受入れており本当に必要な増員なのか
余りにも人数が多く人事部で把握しきれていない状況にあります。
そこで正社員・嘱託社員・パート・派遣社員等々の適切な人員配置を行うために...

*****さん
大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2006/09/05 14:37 ID：QA-0005912 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

採用選考時の健康状態(メンタル)把握

採用選考時に健康診断書の提出を求めていますが、近年、社会問題にもなっております「メンタル＝うつ」の把握ができない状況であります。
面接や適性検査での把握は難しいと考え、下記の方法での把握を検討していま...

みかんさん
岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2006/08/31 20:37 ID：QA-0005869 新卒採用 回答数 3 件

部下への指示

体調を崩していると思われる社員に医療機関による受診と診断書の提出を求めた。この場合、指示によるものなので、診断書の代金を経費として認められるかどうか。認めた場合の波及効果は？（我社では、人間ドックの設...

山田　愼司さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2006/08/17 17:25 ID：QA-0005770 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

過去の応募者への連絡は是か非か

お忙しいところ大変申し訳ありません。
　弊社の現場部門から、人手不足のため、過去（１年前）の応募者に対して電話で募集案内をしてみたい、との依頼がありました。
　データ自体は所有しているのですが、個人情...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2006/06/12 10:46 ID：QA-0005028 労務・法務・安全衛生 回答数 1 件

採用者の手続き書類（住民票）の提出について

私の部署で非常勤職員として雇用する人達がいるのですが、総務部内で採用時の提出書類のうち、住民票ですが、今後よりその代わりに住民票記載事項証明書を提出してもらうように決定したようなのです。
理由は、平成...

*****さん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
2006/06/08 17:03 ID：QA-0004999 中途採用 回答数 2 件
316件中271～300件を表示