パートタイマー
当社はパートタイマー専用の就業規則を作成していません。なお６カ月間の雇用契約書は締結し更新しています。
実は他社で以下のケースがありました。
◆パートタイマーが会社が借用している駐車場内で自分の運転す...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
事故の相談
| フリーワード | 事故 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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賞罰規定について
業務中の社用車での事故により、賞罰委員会で減給となりました。
普段は社用車には乗らず、自家用車で行くのですが、事故当日は業務命令で業務中に乗ることになりました。
裁定には異議申し立てができるのですが、...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
荷物を運ぶためにたまたまマイカーを使用したときの事故
いつも勉強させていただいております。
以下の事例は労災対象の理解でよろしいでしょうか？
・会社へ届け出ているのは電車の経路
・しかし、しばしばマイカーで通勤しているようだ
・たまたま休日出勤があり...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
労災認定と標準通勤経路でない場合
いつも勉強させていただいております。
会社に届け出ている通勤経路とは異なる経路での事故の場合。
常識的に考えて通常電車通勤する距離です。
会社には電車通勤として申請をしておりますが、事故にあった日...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
マイカー通勤（車両管理規定）規定がありません
いつもお世話になります。
当社の就業規則には、マイカー通勤（車両管理規定）規定がありません。通常は公共運送機関
を使用した通勤費を支給しています。マイカー通勤については、禁止もしておらず、勿論奨励
...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
マイカーによる通勤途上事故の対応
山の上の事業所勤務の従業員がマイカー(会社承認)で通勤途中に対向車がセンターラインを超え、事故に遭いました。本人は２週間ほど入院し現在は復職したのですが、自動車保険では全額先方の保険で対応するとの事で...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
無給休暇取得後の公休の日数について
初歩的な質問ですいません。一般社員で通勤途中の事故により療養で10日間休む事となりました。1ヶ月の公休日数は８日なのですが、療養日数の１０日を除いた残日数に公休８日を当てはめるのでしょうか？就業規則で...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
自動車事故の従業員損害賠償について
事業用自動車の事故について、就業規則で従業員への求償権を記載していますが、損害賠償規程がないため整備を検討しています。
事故には運行供用責任もあるので、損害金額の５０％に運転者の過失割合を加味し、その...
- マルルさん
- 奈良県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
従業員への死亡弔慰金について
弊社では福利厚生規程に在職中に死亡した従業員に対して、業務外でも死亡弔慰金を支給する旨を規定化し、そのための原資として、総合福祉団体定期保険に加入しています。
過去５年間の実績を確認したところ、保険事...
- ツーさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
懲戒減給処分について
よろしくお願いします。
今回ある事故が起こり、お客様、及び会社に損害を与えたことで懲戒減給処分を考えていますが、1回の事由による減給は平均給与の1日分の５０％までとなると思いますが、これを毎月の給与で...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
海外に留学中の日本人学生のインターンシップ受入れについて
このたび、海外に留学している日本人学生を夏季休暇中にインターンシップで
受入することになりました（期間：2週間）
大学経由でインターンシップを受け入れる場合、傷害保険や賠償責任保険は
大学で加入する...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
休日に取引先との懇親会等に出席した場合の勤怠取扱について
すでにいくつかの相談内容で
「休日に取引先との懇親会や、親睦旅行、ゴルフコンペに参加した場合でも
業務命令でなければ休日勤務と取り扱わなくてよい」
という回答がありますが、
少し細かい話になりますが...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
妊婦よりの、通勤の負担軽減のためのマイカー通勤の申し出
お世話になります。
社内結婚した社員が妊娠し、夫である男性社員から、通勤ラッシュをさけるため、妻を乗せてマイカー通勤をしたいとの申し出がありました。弊社では、ごく一部の役職者がマイカー通勤をしていま...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
高校生の職場体験学習の受け入れでの留意事項
いつもお世話になっております。
弊社では、この夏休みの期間にある高校のカリキュラムの一環で
高校生の職場体験学習を受け入れることになりました。
内容として実際に弊社の研究所にてデモサンプルの作製や調...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
業務上における死亡事故
お世話になっております。
業務遂行中に爆発事故により会社代表者及び従業員が死亡した際の手続で疑義が生じました。
１．代表者死亡のままで、労災請求は可能か。
２．死亡の際は「退職扱い」となりますが、会...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
パート採用後の不祥事にへの対応について
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、対応と留意点をお伺いいたしたく投稿しました。
繁忙期対策として、６ヶ月の期間限定のパートタイマーを募集し採用に至って勤務を始めた者がおりますが、そ...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
原発事故に伴う休業での店舗従業員処遇について
地震と計画停電とご質問と同様になりますが、今回の原発事故に伴い政府発表を超えた範囲で企業の判断（原発100キロ圏内など）で休業した場合の従業員の補償等については、休業手当は必要と判断しておりますが、見...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
無免許運転で逮捕された社員の処分について
弊社社員（男性・29歳）が無免許運転で逮捕され拘留中です（余罪が無ければ3日間程度とのこと）。
懲戒規程には懲戒解雇事項に「酒気帯び運転、酒酔い運転または無免許運転など道路交通法違反を起こし、これに伴...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
懲戒による減給制限について教えて下さい
いつも参考にさせていただいております。
懲戒による減給の制限は、労働基準法第91条で「１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えてはならない」と定...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
海外現地法人出向時の任地国の労災適用について
初めて質問いたします。
海外現地法人に出向中、出向者が業務上災害(死亡事故)にあった場合、遺族は出向先に対して、任地での労働法にもとづく労災保険を求償できるのでしょうか。
なお、任地労働法では、業務...
- まるゆさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
パート雇用契約の締結に関して
いつも利用させていただいております。
弊社で 雇用しておりますパート社員ですが 昨年１０月２５日に通勤途上 第三者の運転する自動車と接触事故をおこし 入院加療しておりましたが 現在は職場に復帰し勤務を...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
新卒社員の入社に関して
弊社では、4月に300名の新卒社員が入社します。入社式は4月1日なのですが、3月31日に予行演習を
兼ねたオリエンテーション（実質研修開始）を実施します。
新入社員は、全国から研修所兼入社式会場である...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
事業主の労災申請義務の範囲
労働安全衛生法第１００条に事業主に対し労災の提出義務の記載がありますが、
①本人から労災申請してほしいと申し出がなくても
②労災申請してほしくないと本人から言われても
会社が明らかに労災だと分かってい...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
転勤と出張の違いとそれにともなう労災申請について
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社では店舗間での移動が結構頻繁にあります。
基本的には出張という名目ですが、ときにはその移動先の店舗で数ヶ月勤務することもあります。
もし転勤ということ...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
車両通勤について
弊社は現在、車両（マイカー・自転車等）通勤は原則禁止していますが、実態としては車両通勤している社員がおり、また、それを上司が黙認しているケースがあります。事故が起きた場合、マイカー・自転車通勤の黙認は...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
業務時間中の個人所有の車両利用について
弊社では、業務時間中に、個人所有の車両利用を禁止しているのですが、実態としては、営業の移動にマイカーを使用したり、休憩時間中にランチに行く為に自転車を使用したりするケースがあります。
これらのケースで...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
アルバイト社員が怪我をした場合の就労禁止
いつも参考にさせていただいております。
2010年３月31日までの期間でアルバイト契約をしている社員が、バイク通勤途中に事故に合い、利き手の親指の付け根部分を骨折しました。アルバイト社員の仕事は当社...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
退職日の確定について
１１／３０(火)ＡＭ０：４５に交通事故により社員が死亡しました。
彼の通常所定勤務時間は、ＡＭ８：３０～ＰＭ５：１５（昼食休憩４５分）の８Ｈです。
最終日は、出勤しておりませんが、この場合、社員の会社...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
懲戒処分の対象について
当社の大型機械設備を点検中受傷しました。
①点検者 ： Ａ課長、Ｂ一般社員
②受賞者 ： Ｂ
③受傷状況： 大腿部他複数骨折・・・死亡していてもおかしくない事故でした。
④受傷場所: 客先への当社...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
死亡退職社員への手続きについて
当社は、社員が死亡した場合、労働基準法施行規則第４２条[遺族補償を受ける者]ないし第４５条に従うことになっています。
今般、社員が交通事故で亡くなりましたが、家族は母親と兄です。父親は数年前に病死...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）