労災の可能性のある事例に関する望ましい対応について
従業員Aさんが、事務所内の環境により、アレルギー症状を発症しているのではないかと考えており、労災の申請の情報提供をはじめ、どのような対応が適切かアドバイスをいただきたく投稿いたします。何卒よろしくお願...
- W5555さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
相談一覧
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通勤災害欠勤とその結果の有休発生を本人に連絡するかについて
弊社従業員が、通勤途中の交通事故を起こし、現在欠勤が続いております。
現在予定している復帰日以降、さらに欠勤が続くと、出勤率が8割に満たなくなり、次回の有休付与は行えないこととなります。
こういった内...
- えむらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
労災 治癒認定までにかかる期間
いつも勉強させていただいております。
弊社従業員が足のケガで労災を申請し、休業と労災認定が続いています。
外傷はなく、しびれがあるのみです。
毎月労災申請の手続きをしていますが、相場としては事故から...
- e-sanさん
- 愛知県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）
体調不良による労災認定について
従業員に対し熱中症対策の一環として、一定時間作業したのちに管理者より休憩する旨の指示が有った場合、指示を聞かず限の良いところまでと思い続けて作業をして熱中症等の体調不良を起こした場合、労災認定されるの...
- *****さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
労働災害の休業カウントについて
いつも参考にさせていただいております。
労働災害の休業カウントに関する質問です。
6/9（月）受傷したが、職制への報告もなく、そのまま1日勤務を継続
6/10（火）出勤して職制に報告→早退して通院
...
- 派遣侍さん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
請負作業者の労働災害に対する損害賠償責任について
請負作業者が被災した労働災害に対する賠償請求についての相談です。
被害者は請負作業者として作業していた方で、同じエリアで作業をしていた当社派遣社員の作業ミスにより被災してしまいました。
その労働災害に...
- すずのさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
労働災害時のフレックス勤務者の欠務判断および自己都合での受診
フレックス勤務社員の労働災害時（軽微・不休）の判断についてです。
①フレックス勤務ですが、全社的な定時間は9-17:30の会社です。
労災発生日に、16時以降も業務予定でしたがリスケできる程度のものだ...
- rayさん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
休業災害の待期期間について
労働災害の休業補償に関して質問です。
弊社従業員で下記のような被災をした従業員が下ります
4/21就業時間内に被災⇒そのまま受診（控除せず通常通りの賃金を支給）
4/22まで休み。4/23からは復帰...
- 悩んでばかりさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 101～300人）
通勤災害について
従業員が通勤途中に対向車を避けようとして、横の田んぼに突っ込んで脱輪してしまいました。本人は怪我はありません。この場合通勤災害になるのでしょうか。よろしくお願いいたします。
- SAIYOUさん
- 滋賀県／ 化学（従業員数 101～300人）
兼務出向者の労災保険算定について
弊社には親会社との兼務(部分)出向者がおります。
主たる業務は親会社(出向元)であるため、こちらには月に1週間程度来て業務を行います。親会社には業務量に応じた出向料を支払っていますが、給料は親会社から...
- たぬきねこさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
労災について（時給版）
先日、労災の月給の場合について教えていただいたのですが
今度は労災の「時給」の場合について教えてください。
例）
・時給（１日8時間）
・土日休み
・月末締め
4/25（金） 労災発生、午後から有...
- じむのたんとうさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
労災について
労災について教えてください。
例）
・月給日給制（欠勤があれば基本給、通勤手当÷所定労働日数×欠勤日数を引く）
・土日祝休み
・月末締め
4/25（金） 労災発生、午後から有休で通院
4/26（土）...
- じむのたんとうさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
労災申請について（熱中症）
いつも参考にさせていただいています。
工場内で作業している社員（終日座って、扇風機が当たる中での検査・パソコン入力作業）をしている社員が、熱中症の診断で休みました。
暑い工場内での作業ですが、まだ本...
- 総務人事担当者さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
営業社員 出張中のレンタカーの対物事故 人事上の対応
いつも参考にさせていただいております。
営業部より、営業職の社員が出張中にレンタカーでガードレールに追突する事故を起こした、との連絡がありました。警察には連絡済で、事故を調査しレンタカー会社に車を持...
- 色々ありますねさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
労災認定結果について
いつも参考にしております。
当法人では、１年半の傷病手当期間が終了した長期病欠者がおります。就業規則では私傷病の場合は２年間の病欠を認めてはいますが、すでにその期間も過ぎております。この者が、「数年前...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
視察研修中の事故に労災保険は適用されるか
この度、会社で「視察研修」として大阪万博に行く予定でおります。
次のような条件の下で計画を立てておりますが、研修中に起きた事故について、労災保険が適用されるかどうかご教示ください。
また、以下の条件だ...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
労災 待期期間に関して
いつもお世話になっております。
当社の事業所にて労災が発生し、労災の手続きは完了しております。
当該従業員より待期期間の休業補償に関して事業所の担当者に質問があり
担当者より私に下記が報告されました...
- ジュンゾウさん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
労災による休業補償中の勤務に関して
いつもお世話になっております。
休業補償中の社員に勤務をさせた場合についてご質問です。
社員が副業先で労災にあい(脛骨腓骨幹部開放粉砕骨折)全治1年半と診断を受け昨年より副業先の労災保険を使い休業とな...
- シルビーさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 6～10人）
複数社員が同行する場合の当該移動の業務性の判断
始業時間前に、技術職と営業職が社有車で一緒に現場に行きます。技術職は管理を要する工具を持参することから移動時間を業務と見做し残業としますが、同行する営業職は、単なる移動ということで、残業の対象外として...
- KMYTさん
- 香川県／ 機械（従業員数 101～300人）
労災でかかる病院の指定について
いつも勉強させていただき、お世話になっております。
労災について、以下のような就業規則の改訂の
希望があります。
「労災が発生した場合は
会社が指定する病院で必ず受診すること。」
従業員の通いや...
- e-sanさん
- 愛知県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）
業務災害（休業、不休業の判断）につきまして
初めて利用させていただきます。 よろしくお願いいたします。
内容でございますが、『休業、不休業』についてお伺いいたします。
例として、『被災当日は医療機関を受診し軽度であったため翌日は出勤、しかし、...
- ゴルゴ913さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
労災認定について
従業員が、休憩時間中に管理者より休憩時間中に作業をしない旨の指示が有ったにも拘らず作業をして怪我をした場合、労災認定されるのかご教示頂きたく思います。
- *****さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
労災認定について
いつもお世話になっております。
弊社の職員がお昼休憩中にお昼を買いに出かけました。
会社の前の横断歩道を横断中に車にひかれてしまいました。
この場合は労災となりますでしょうか？
ご教授いただけ...
- ぜいちゅうさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
労災による休業における待期期間中の休業補償について
待期期間中に事業者で行う休業補償についてご教示ください。
労災による休業のうち、最初の3日間は事業者側で平均賃金の6割を休業補償として支払う必要があると認識しています。
日給月給制の場合で、待期期...
- 20241120さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
休業手当につきまして②
お世話になっております。
先日、こちらの質問をさせて頂いたものになります。
https://jinjibu.jp/qa/detl/147845/1/
その節はありがとうございました。
休業手当の支払...
- 疲れた管理職さん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 5001～10000人）
休業補償給付の「労働できなかった期間」の切上げについて
いつもお世話になっております。
工事業に従事する社員が昨年秋、重量物の落下による足指の骨折をしました。
医師から全治2か月間の診断を受け、療養に入っていました。
その後順調に回復した結果、社長の判...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
作業時の腰痛予防ベルトの着用の義務化は可能か？
関係各位
お忙しい中、恐れ入りますが一件ご相談させていただきます。
当社では、重量物（10～20kg）を扱う事がある為、現場作業をしている
者には希望者に腰痛予防のベルトを購入し貸与しております...
- 広島総務さん
- 広島県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
労災が通災か
従業員が家から会社までの途中に会社倉庫の物を取って出勤（会社指示）しています。特別手当として1回200円給与として支払っています。この場合 事故を起こした場合 労災になりますか それとも 通災になりま...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
業務上災害（労災）休業後退職の有給休暇使用について
いつもお世話になっております。
業務上災害で休業し始めた従業員より、
「休業期間は休業補償を受給し、その後有休を使って退職したい」との
希望がありました。
休業期間中は労働義務がないため、
有休使...
- R********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
労災の対応について
労災があり、療養の費用を請求する場合、指定病院等に様式５号を記入し提出します。
その際、㉑傷病の部位及び状態については、会社と病院とどちらが記入するべきでしょうか？
空欄のまま、病院へ提出してもいいも...
- じむのたんとうさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）