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人材派遣・業務請負の相談一覧

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621件中 1~30件を表示

いつも大変お世話になっております。
弊社スタッフ(派遣スタッフ)における有給休暇対象者に対し
契約において勤務時間が22時~5時の場合

有給休暇に対する給与計算は、深夜時間帯を考慮したもので
計算す... 続きを読む

  • 投稿日:2018/12/12 12:28
  • ID:QA-0080980

受付コールセンターを別会社として委託設立する際に、受付コールセンターだけでは対応出来ない内容を本社の社員が営業活動として応援し、その実績は受付コールセンターの実績とする事は問題がありますでしょうか? 続きを読む

  • 維新伝心さん
  • 福岡県
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/12/11 15:50
  • ID:QA-0080962

いつもお世話になっております。

標記の件、準委任契約にもとづき業務委託を行おうと考えておりますが、その際に受託先との契約内に作業時間帯を規定する(例えば、9時から18時まで、休憩時間は12時から13... 続きを読む

  • 千葉のやっさんさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/12/07 16:17
  • ID:QA-0080899

平素よりお世話になっております。
派遣社員に関するお問い合わせをさせていただきます。

当社はB社と業務委託を行い当社施設外でその業務を遂行しております。(外部施設)
業務内容が土・日・祝日のみとなる... 続きを読む

  • あきぺはんさん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/11/26 13:56
  • ID:QA-0080655

他法人への業務支援を検討していますが、その際に契約上注意する事項に対してのご教示を宜しくお願い致します.

■概況
①対象事業 医療
②応援期間 ≒1年
③応援職種 医師,コメディカル,事務の各部門
... 続きを読む

  • ジョブQさん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/11/14 15:20
  • ID:QA-0080417

当社は製造業の現場にて長期、短期の派遣受け入れを行っています。
今回は、短期に複数人受け入れる際に派遣元からもらった個別契約書の件でご相談です。

複数人を何回かに分けて、別日で受け入れをし、就業終了... 続きを読む

  • 投稿日:2018/11/13 14:13
  • ID:QA-0080376

弊社は、製造業として自社工場にて製品の生産を行っています。
社内の生産ラインは、委託契約に基づき構内外注として委託生産先の従業員(100%)で生産を行っています。
社内の生産ラインですので、委託生産先... 続きを読む

  • @@@@@さん
  • 茨城県
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/11/08 14:19
  • ID:QA-0080286

毎度お世話になっております。
仮定の案件なのですが、以下、請負会社C社の操業要員確保の方法について、ご意見賜りたくよろしくお願いいたします。

資本関係がないA社(製造業)とB社(取引先)の共同出資に... 続きを読む

  • 総務部員さん
  • 茨城県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/11/06 13:48
  • ID:QA-0080233

派遣社員の日数抵触ですが、11月30日で3年を迎える派遣社員がおります。
今回その方は、直接雇用も派遣期間の延長も辞退されました。
後任の方を派遣会社に依頼しておりますが、推薦するスタッフがいないと返... 続きを読む

  • 投稿日:2018/11/06 13:43
  • ID:QA-0080232

総務での派遣社員について相談です。
就業から1年経過し、業務に取り組む意欲も高くほぼミスすることなくこなして頂いているのですが、業務内容や従業員に慣れてきたところで、他人の失敗を許せない、強い口調で対... 続きを読む

  • 投稿日:2018/11/02 07:41
  • ID:QA-0080156

複数の業務委託(請負)先に仕事を卸しています。
源泉徴収義務のある業種ではないので、源泉徴収はしてきませんでしたが、
今度契約する請負先は「源泉徴収をしてください」ということでそれを条件に契約しました... 続きを読む

  • 塚本弘毅さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/10/29 13:50
  • ID:QA-0080079

現在、人材紹介/人材派遣会社から契約期間1日の短期アルバイトの紹介を受けで1日単位で労働者を受け入れています。
契約書では「人材紹介基本契約書」となっていて、紹介した日から1年以内に直雇用の場合は紹介... 続きを読む

  • ふくながさん
  • 大阪府
  • その他メーカー(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/10/16 11:59
  • ID:QA-0079821

現在、弊社ではN社から情報システムの開発業務と業務改善のコンサル業務を受注しており、弊社社員3名と別会社2社から合計3名の協力をいただいております。
N社とは業務委託基本契約を結び、各業務の注文書を発... 続きを読む

  • きーさんさん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/10/09 15:33
  • ID:QA-0079668

一人請負契約とは、当社が請負契約(業務委託基本契約を含む)を締結した会社に一人だけその会社の業務に就かせる事と考えています。
従いまして、当社とA氏が業務委託契約を締結し、B社(業務委託基本契約締結済... 続きを読む

  • きーさんさん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/10/04 21:34
  • ID:QA-0079594

派遣契約書についてご教示ください。

施工管理者の派遣を行っているのですが
契約書の組織単位をA社工事部工事課としており
就業場所をA社、所在地としております。
ただ、諸口工事を担当しており就業場所以... 続きを読む

  • りょうりょうさん
  • 愛知県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/10/04 17:49
  • ID:QA-0079577

お世話になっております。
人材派遣は、本来、臨時の人員需要に対応すべきもので、常用代替は基本的に認められていません。このため、派遣法では派遣期間に制限が設けられており、原則3年を超えることはできないと... 続きを読む

  • 総務部員さん
  • 茨城県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/09/27 15:56
  • ID:QA-0079377

お世話になっております。
弊社ではコールオペレーターとして、複数の派遣スタッフを週5日フルタイム勤務の契約で受入れております。
そのうち1名のスタッフが、月2~4日程度の有休消化を毎月希望しており、シ... 続きを読む

  • 投稿日:2018/09/26 18:05
  • ID:QA-0079321

当社は、社内の掃除やお茶などを、シルバー人材センターと請負契約を締結してお願いしております。
先日、台風が来た時に、シルバーの方が自転車での通勤が危ないので休みたいといわれました。
当社としましては、... 続きを読む

  • 投稿日:2018/09/11 11:19
  • ID:QA-0078963

派遣会社との契約について経験が浅いのでご教授ください。

先日個別契約をした派遣社員のAさんが勤務予定前日に事故にあい、
勤務が出来なくなりました。
事情が事情なのでAさんの派遣会社には他の方の紹介を... 続きを読む

  • umeさん
  • 大阪府
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/09/10 14:00
  • ID:QA-0078955

当社の人材派遣事業部の営業を出向社員に任せるのは可能でしょうか?

派遣の営業を外部委託することはできないということはわかっているのですが、自社に来ている出向社員にもそれはさせられないのでしょうか。
... 続きを読む

  • 投稿日:2018/09/06 17:51
  • ID:QA-0078899

こんにちは。

私はオペレーター人材派遣業を行っているものです。
作業車の運転手を派遣しています。

派遣先は一つの事務所(事業所単位)の中に、いくつかの班(組織単位)が存在しています。
同じ月にいく... 続きを読む

  • しゅがーさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/09/06 15:59
  • ID:QA-0078893

いつお世話になっております。
派遣受入期間制限抵触日の通知について質問です。

弊社と派遣契約を結んでいる取引先より派遣されている方(派遣元では無期雇用)に対して、
抵触日の通知は必要でしょうか。

... 続きを読む

  • suga0603さん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/08/28 09:27
  • ID:QA-0078657

弊社正規従業員で役職はグループリーダー(主任)クラスの人が、資本関係のない会社へ出向となり、兼務とし従来業務である弊社業務グループリーダーを兼務するとの人事情報があります。
出向先の会社は、弊社が工程... 続きを読む

  • daijinさん
  • 東京都
  • 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/08/22 15:40
  • ID:QA-0078513

はじめまして。
弊社は通信などのサービス業へ人材の支援やイベントをおこなう仕事をしております。

現在、人が足りておらず、知り合いの会社などで、求人掲載をしているところの不採用になった面接の方をご紹介... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/18 21:54
  • ID:QA-0078421

受入派遣を紹介していただくにあたり、紹介者本人の緊急連絡先を記載していただくことになっていますが、連絡先が未成年しかいないとこので相談がありました。派遣元では緊急連絡先が成人でなければ紹介できない。と... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/13 10:52
  • ID:QA-0078388

恐れ入ります、お知恵をお貸しください。
半年間勤務した派遣社員の、有給休暇付与日数についてです。

Aさんはフルタイムで勤務しています。
土日祝はお休み、またGWやお盆などで必ずしも週5日の勤務ではあ... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/10 16:02
  • ID:QA-0078371

派遣社員の就業開始前の社外研修について相談させてください。

弊社の開発部門でエンジニアの派遣社員を受け入れるのですが、ある特定のツールに関する知識がないため、弊社での就業開始前に外部講習を受講しても... 続きを読む

  • 場当たりHRさん
  • 埼玉県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/08/09 09:58
  • ID:QA-0078330

改正派遣法における教育について、段階的かつ体系的な教育訓練を行うことが義務化されましたが、その教育訓練の対象者は、登録型派遣の派遣労働者も常用派遣型の一般社員もどちらも必須なのでしょうか?よろしくお願... 続きを読む

  • mochmoさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/08/02 13:45
  • ID:QA-0078176

派遣社員の抵触日について、先日相談させて頂きましたが、追加で教えて頂きたく存じます。
(前回投稿日:2018/08/01 01:06)

株式会社 JINJIBU珈琲(派遣先)では、抵触日通知書を店舗... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/02 08:33
  • ID:QA-0078163

派遣社員の抵触日について、教えて頂きたく存じます。

お取引先である派遣先のA様から、
私(派遣元)に相談がありました。

【相談内容】
A様の知人の会社(派遣先)では、今まで抵触日通知書を会社・事業... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/01 01:06
  • ID:QA-0078137

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