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人材派遣・業務請負の相談一覧

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604件中 1~30件を表示

当社は、社内の掃除やお茶などを、シルバー人材センターと請負契約を締結してお願いしております。
先日、台風が来た時に、シルバーの方が自転車での通勤が危ないので休みたいといわれました。
当社としましては、... 続きを読む

  • 投稿日:2018/09/11 11:19
  • ID:QA-0078963

派遣会社との契約について経験が浅いのでご教授ください。

先日個別契約をした派遣社員のAさんが勤務予定前日に事故にあい、
勤務が出来なくなりました。
事情が事情なのでAさんの派遣会社には他の方の紹介を... 続きを読む

  • umeさん
  • 大阪府
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/09/10 14:00
  • ID:QA-0078955

当社の人材派遣事業部の営業を出向社員に任せるのは可能でしょうか?

派遣の営業を外部委託することはできないということはわかっているのですが、自社に来ている出向社員にもそれはさせられないのでしょうか。
... 続きを読む

  • 投稿日:2018/09/06 17:51
  • ID:QA-0078899

こんにちは。

私はオペレーター人材派遣業を行っているものです。
作業車の運転手を派遣しています。

派遣先は一つの事務所(事業所単位)の中に、いくつかの班(組織単位)が存在しています。
同じ月にいく... 続きを読む

  • しゅがーさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/09/06 15:59
  • ID:QA-0078893

いつお世話になっております。
派遣受入期間制限抵触日の通知について質問です。

弊社と派遣契約を結んでいる取引先より派遣されている方(派遣元では無期雇用)に対して、
抵触日の通知は必要でしょうか。

... 続きを読む

  • suga0603さん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/08/28 09:27
  • ID:QA-0078657

弊社正規従業員で役職はグループリーダー(主任)クラスの人が、資本関係のない会社へ出向となり、兼務とし従来業務である弊社業務グループリーダーを兼務するとの人事情報があります。
出向先の会社は、弊社が工程... 続きを読む

  • daijinさん
  • 東京都
  • 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/08/22 15:40
  • ID:QA-0078513

はじめまして。
弊社は通信などのサービス業へ人材の支援やイベントをおこなう仕事をしております。

現在、人が足りておらず、知り合いの会社などで、求人掲載をしているところの不採用になった面接の方をご紹介... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/18 21:54
  • ID:QA-0078421

受入派遣を紹介していただくにあたり、紹介者本人の緊急連絡先を記載していただくことになっていますが、連絡先が未成年しかいないとこので相談がありました。派遣元では緊急連絡先が成人でなければ紹介できない。と... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/13 10:52
  • ID:QA-0078388

恐れ入ります、お知恵をお貸しください。
半年間勤務した派遣社員の、有給休暇付与日数についてです。

Aさんはフルタイムで勤務しています。
土日祝はお休み、またGWやお盆などで必ずしも週5日の勤務ではあ... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/10 16:02
  • ID:QA-0078371

派遣社員の就業開始前の社外研修について相談させてください。

弊社の開発部門でエンジニアの派遣社員を受け入れるのですが、ある特定のツールに関する知識がないため、弊社での就業開始前に外部講習を受講しても... 続きを読む

  • 場当たりHRさん
  • 埼玉県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/08/09 09:58
  • ID:QA-0078330

改正派遣法における教育について、段階的かつ体系的な教育訓練を行うことが義務化されましたが、その教育訓練の対象者は、登録型派遣の派遣労働者も常用派遣型の一般社員もどちらも必須なのでしょうか?よろしくお願... 続きを読む

  • mochmoさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/08/02 13:45
  • ID:QA-0078176

派遣社員の抵触日について、先日相談させて頂きましたが、追加で教えて頂きたく存じます。
(前回投稿日:2018/08/01 01:06)

株式会社 JINJIBU珈琲(派遣先)では、抵触日通知書を店舗... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/02 08:33
  • ID:QA-0078163

派遣社員の抵触日について、教えて頂きたく存じます。

お取引先である派遣先のA様から、
私(派遣元)に相談がありました。

【相談内容】
A様の知人の会社(派遣先)では、今まで抵触日通知書を会社・事業... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/01 01:06
  • ID:QA-0078137

お世話になります。
現在食品メーカーにて採用担当をしております。
7月入社で勉強中のためご意見いただきたく投稿させて頂きます。

弊社は、製造・販売・営業とわかれており
今回は製造部門の採用についてで... 続きを読む

  • ひよっこ人事Yさん
  • 京都府
  • 食品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/07/25 10:39
  • ID:QA-0078002

突然の質問につき失礼いたします。
雇用契約にある派遣スタッフが1ヶ月間だけ、派遣先企業で業務を行わず
その間、別でパートとして働きます。また1ヶ月後同じ派遣先企業に復帰をいたします。

その際社会保険... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/10 12:57
  • ID:QA-0077682

この度の大雨にて派遣先(運送会社)に就業する方が、被災してしまいました。
定刻どおり出社したのですが、大雨の影響で仕事(荷物)がなく派遣先より帰宅の指示が出ました。
通勤は、車にて通っていたのですが、... 続きを読む

  • M&Mさん
  • 東京都
  • 人事BPOサービス(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/07/09 15:35
  • ID:QA-0077665

毎度活用させていただいております。

今回は派遣社員の事業所抵触日について教えて頂きたく存じます。

弊社は複数の会社より派遣社員を受け入れております。
そのうちA社との間で事業所抵触日の延長を結ぶ必... 続きを読む

  • あきぺはんさん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/07/04 12:30
  • ID:QA-0077571

ある社員を出向先で勤務させている際に引き続き、出向元で行っていた業務を継続して任せることは可能でしょうか。他企業では出向者が出向元・出向先での業務を兼務しているという話を聞くのですが…。 続きを読む

  • 社労神さん
  • 群馬県
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/06/14 18:20
  • ID:QA-0077199

お世話になります。
本年10月1日より、派遣社員に関する事業所単位の抵触日を順次迎えます。
このため10月1日以降、従業員代表の意見徴収を行い、派遣元に抵触日の延長を通知する必要があります。

同一の... 続きを読む

  • 投稿日:2018/06/14 17:33
  • ID:QA-0077195

知識足りず、是非、ご教示頂きたくお願い致します。

VB言語を使用したシステム開発の準委任契約締結を考えているのですが、時間単価請求と、
期間を設ける契約、発注書の出し方を教えてください。

【ご質問... 続きを読む

  • アンランさん
  • 静岡県
  • 人事BPOサービス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/06/05 16:04
  • ID:QA-0077028

回路設計者を依頼する際、アウトソーシング会社から出てきた契約書のひな形契約書名が、
【業務委任基本契約書】となっていました。
本来は、【準委任基本契約書】ではないのでしょうか?
知識が足りず恐縮ですが... 続きを読む

  • アンランさん
  • 静岡県
  • 人事BPOサービス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/05/31 16:26
  • ID:QA-0076906

ご質問させて頂きます。

個人事業主との間に締結した委任基本契約を、その個人事業主の会社に雇われている
アルバイト社員の方に遂行してもらう事は違法ではないでしょうか?
また、委任契約書には、当社名(甲... 続きを読む

  • アンランさん
  • 静岡県
  • 人事BPOサービス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/05/27 23:37
  • ID:QA-0076818

突然のご連絡失礼いたします。
表題の件ですが、労基法上下記とあると思います。
内容)
使用者は、その雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し
全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割... 続きを読む

  • 投稿日:2018/05/22 22:13
  • ID:QA-0076700

全体で入荷(荷下ろし)業務 →検品・検数業務→在庫保管業務→出荷ピッキング業務→梱包業務
といった流れで運営をしていますが、このうちの検品・検数の部分の業務委託を検討しています。
現在運営している人数... 続きを読む

  • ききみみさん
  • 千葉県
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/05/19 00:35
  • ID:QA-0076633

突然の質問につき失礼いたします。
雇用契約にある派遣スタッフが派遣スタッフが月途中で契約終了し、
すぐに別の派遣先企業で就業開始した場合で、下記の場合

・派遣先企業が変わったため時給は変更
・雇用保... 続きを読む

  • 投稿日:2018/05/08 12:51
  • ID:QA-0076436

突然の投稿失礼いたします。
派遣スタッフの入社日から一定期間経過後
社会保険に加入する場合、
基礎年金番号がわかるもの(年金手帳等)の提出期限はいつになりますでしょうか。

例えば下記の場合はいかがで... 続きを読む

  • 投稿日:2018/05/07 11:17
  • ID:QA-0076410

ご相談させていただきます。

弊社よりクライアント企業へ出向者が1名おります。
出向はクライアントより要望があり応じた形になります。

出向者への給与は弊社より振込を行いますが
出向先へ毎月月額にて請... 続きを読む

  • 諸々担当さん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 6~10人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/04/27 17:09
  • ID:QA-0076337

掲題の件、「出向元の労働組合」と「出向元」が取り交わしている協定書が出向者に対してどの程度効力を持つのでしょうか?という相談です。

(背景・詳細)
弊社から親会社へ出向している社員Aがおります。
社... 続きを読む

  • きんぎょさん
  • 神奈川県
  • 家電・AV機器・計測機器(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/04/27 10:38
  • ID:QA-0076324

いつも拝見させていただきております。
この度,当社の業務で以下の事例が発生するので,ご教授いただきたく投稿しました。

当社は法人で,出版事業を行っている部署があります。
その部署から毎月,個人のライ... 続きを読む

  • 投稿日:2018/04/25 11:39
  • ID:QA-0076270

いつも参考にさせていただいております。

弊社は、親会社100%出資の設計業務を請負う会社です。
親会社は建築・土木関係の会社ではありません。
弊社は、親会社と業務請負契約を結んでおります。
親会社に... 続きを読む

  • 投稿日:2018/04/24 17:04
  • ID:QA-0076257

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