保育園の相談 133件「人事のQ&A」

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社内託児所の設置について

いつも大変お世話になっております。
初めて質問させていただきます。

当院は10人程度の診療所であり、お子さんが小さいスタッフが何人かおります。平日は保育園にて預けられますが、土曜日は勤務時に預け先が...

事務長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

育児休業の延長について

来年に復帰予定の育休社員がおりますが、
会社の業績が悪化しているため給与を支払う余裕がない現状です。
育休の延長は保育園に入所不可等の正当な理由がない限り適用されないようですので、退職を促すしかないの...

フランさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 1～5人）

所定労働時間の繰り上げ繰り下げについて

私立の幼稚園と保育園を数か所運営しております。
現在業務環境等改善の為、各所属に労務についてヒアリングしております。そこで労働時間がずっと繰り上げ繰り下げ状況だということがわかりました。

就業規則に...

かもしかさん: 山形県／教育（従業員数 101～300人）

育児休業給付金の支給期間延長について

表題の件についてご質問させていただきます。

現在育児休業中の職員より、育児休業延長について質問いただきました。該当職員は令和6年3月5日出産、当初は令和7年3月4日までを育児休業としていました。ただ...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

保育園待機のまま育休期間満了となったとき

いつもお世話になっております。

保育園待機中である育休中の社員が、入園ができないまま2年間の育休期間が終了します。
その後復帰しないまま有休消化して退職したいとの申し出があった場合
これは認めなくて...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

育児休業後の休職

いつも参考にさせて頂いております。

うつによる休職で以前にも1カ月程の休職や、有休を使用した長期休みを繰り返している社員がおります。

弊社の休職規定は下記でございます。
・6カ月で復帰できない場合...

営業管理さん: 新潟県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

暴風警報発令時の退勤について

小規模保育園を運営しており、台風時の対応について質問です。
朝7時の時点で特別警報や暴風警報が発令している場合、以下のように対応しています。

①午前9時半までに警報解除→解除1時間後から開園
②午前...

ごごやさん: 岐阜県／その他業種（従業員数 101～300人）

育休復帰後の勤務形態について

復帰月の1ヶ月前から会社との復帰後の勤務などの話し合いが始まりました。

違う部署ですが、今まで産休育休をとった方もおり、その方達も現在正社員時短で働いています。
ちなみに、みんな顔と名前が一致するく...

にかさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

４月上旬生まれのお子さんの職場復帰日について

４月上旬生まれのお子さんを持つ従業員が４月から保育園の入園が決まった際、慣らし保育をしてから職場復帰したいと相談がありました。
本来であれば、お子さんが１歳の誕生日から復帰するべきですが、慣らし保育後...

なのさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

育児休業中の方の職場復帰日について

A市に住んでいる育児休業中の方が、B市の保育園に入園できることが決まったとします。
A市の職場復帰日は入園日翌月の１５日まで、
B市の職場復帰日は入園日当月末まで、
と職場復帰日に違いがあった場合、こ...

なのさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

早退

保育園で大雨のため緊急事態宣言が出たので従業員がお迎えのため早退しました。
給与支払いはどうしたら良いのでしょうか。

maiさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 1～5人）

配偶者の出産に関する従業員のサポートに関して

お世話になります。

失礼な相談になってしまい大変申し訳ありません。
従業員の配偶者が2か月先に出産を控えており双子で帝王切開とのことで予定日は決まっております。また家族構成的に1歳と4歳の子供がおり...

にっもさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

育児休業間の復職について

お世話になります。

育児休業中の社員が、育児休業延長中に第2子を出産しました。
出産した時点で第2子の育児休業に移行する予定でしたが、保育園入園のために復職する必要があるとの事で第2子の育児休業開始...

たけゆきさんさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

短期間予定の育児休業について

いつもお世話になっております。
この度従業員より妊娠報告があり、弊社初の産休育休となります。

秋に出産予定で、職場復帰は翌年4/1とのことです。
1歳未満の期間で育児休業を取り、早めに復帰するような...

NNNさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 6～10人）

育児休業取得者の復職時期について

現在、育児休業を取得している者（男性）の復職時期についてご質問です。
お子様の誕生月：2022年12月

この方は2023年1月～2月で産後パパ育休取得、
その後復職し2023年5月～現在まで育児休業...

今日も働くさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

１歳を超えた育児休職取得者について

いつも大変お世話になっております。

保育園への入園が出来ないため、1歳を超えて育児休職を延長している場合についてお伺いさせてください。

この場合ですが、入園が可能になった際は会社が復職をさせること...

jinda23さん: 栃木県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

育児休業について

いつもお世話になっております。

当社の男性社員で育児休業を取得している社員がいるのですが、
出産予定日2023/12/15
出産日2023/12/6
育児休業申出期間：2024/1/1～2024/1...

警備さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

育児休業給付金と出産手当金の併給について

いつも大変お世話になっております。

育児休業給付金と出産手当金の併給について質問です。
第1子出産後保育園の入園ができず、育児休業給付金の延長を行っております。
その際、第2子を妊娠され、第1子の育...

総務マンさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

年次有給休暇の運用について

当学園は高校、幼稚園、保育園等を経営しております。（私立）
私は昨年こちらに採用され、労務を担当しておりますが、年休について特殊な運用をしておりますので、この運用に問題ないのか、見直したほうがいいのか...

かもしかさん: 山形県／教育（従業員数 101～300人）

社員の慣らし保育による育休延長について

ご相談の件ですが、

弊社で３月末で、育児休業期間が終了する社員がおります。
未だ正式に確定しておりませんが、４月からご子息が保育園に入園予定です。

その際、園で慣らし保育が１か月ほど行われると聞い...

めひかりさん: 福島県／銀行業（従業員数 101～300人）

育児休業を延長する際の日付について

育児休業を延長する際の日付に関する考え方についてご教示ください。

現在育児休業中の社員がおり、お子さんの1歳誕生日はR5.12.31、職場復帰も同日（R5.12.31）の予定です。
※12/31は会...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

時短勤務中の遅刻への対応

子育て中の社員の遅刻に関する相談です。
子供の体調不良、在宅勤務のリモート接続不良、家庭の事情等で1週間に1度以上遅刻する勤務が1年以上継続しています。
注意しても直後は改善しますが、数週間で元に戻り...

人事は深いさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

通勤定期の区間認定について

通勤定期について相談いたします。
当社の通勤費の補助につきましては、就業規則から「住居の最寄駅から勤務箇所の最寄駅に至る６ヵ月定期乗車券代」としております。
今回、育児休職から復職する社員より、保育園...

yukinkoさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

宿直で２日に渡って勤務が発生した場合の考え方について

弊社が運営している保育園でお泊り保育が発生します。
通常の勤務が8:30～17:30(8時間勤務・1時間休憩)なのですが、
お泊り保育により、翌日の12:00まで勤務が発生します。(8:30～36:0...

長久手94さん: 愛知県／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

離職票記載の離職理由について

いつも参考にしています。
現在、育児休業中の職員から、以下の理由により退職する旨申し出がありました。「育児休業中に、業務に関係して呼び出され、そもそも１年間（７月まで）取得予定だったのに、『課長なのだ...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

来期より年間労働時間は変えずに1日の所定労働時間を増やす場合

いつもお世話になります。

現状、当社グループ会社のＤ社のカレンダーは、次のようになっています。

年間休日101日・年間稼働264日・1日の所定7時間40分・月平均所定168時間40分（264÷12...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

育児休業の2回目取得を企業側が認めないケースの有無

企業の人事部の者です。
育児休業を取得予定の従業員より、以下の問い合わせを受けました。

「育休は１才になるまでに２回取得可能かと思いますが、１回目の育休明けに１～２週間程度年休を消化し、そのまま再度...

バンブーさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

妊娠中の育児休業給付金の取り扱いについて

お世話になっております。
社内で初めて産休、育休の社員がいて知識がないため教えてください。

・1人目の出産に伴う出産手当金、育児休業給付金を申請中
・1歳を経過時に保育園に入れず、延長の届出済（社会...

SFのSさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

２人目の育児休業給付金に関して

いつもお世話になっております。
従業員より質問がありましたが、明確に答えられなかったためご相談させていただきます。

現在１人目のお子様の育児休業中で、待機児童となったため１年を超えて育児休業を延長し...

ひよっこ労務さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

育児休業の早期復職後の再取得と社会保険料について

2022年11月に出産をし、現在は育児休業中の社員がいるのですが、保育園への入所が決まったため5月1日より復職したいという打診を受けております。

会社としては特に問題はないため復職の方向で進めている...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）