１日の勤務のあり方について
１日の勤務のあり方について質問します。
朝９時に出勤し１２時まで勤務。一旦、開放され１６時から２１時まで再度勤務するというような勤務は法的に何か問題がありますか。
問題がある場合、回避する方法はありますか。
問題がない場合、何か配慮することはありますか。
投稿日：2005/06/28 09:45 ID：QA-0001057
- *****さん
- 大阪府／運輸・倉庫・輸送（企業規模 3001～5000人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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１日の勤務のあり方について
９時から１２時、１６時から２１時の合計８時間の勤務ですから法的には問題ありません。深夜勤務にも当たりませんので、深夜割増手当も不要です。
もし、会社として配慮されるとすれば、途中４時間の休憩時間（？）がありますので、家へ帰ったり、外出することを認めることや、休憩室・仮眠室を設けること等が考えられるでしょう。
参考にして下さい。
投稿日：2005/06/28 11:01 ID：QA-0001058
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