女性活躍推進
目に見える・見えないを問わず、男女差別は企業の健全な発展を阻害します。法令上では「女性活躍推進法」を中心に支援があり、企業はこれらを活用して、だれもが能力を発揮できるようにする必要があります。
「女性活躍推進」に関する記事
「女性活躍推進」に関する人事のQ＆A
育児短時間勤務の期間短縮について
現在、育児短時間勤務を取得されている方から、時短勤務の期間満了前にフルタイム勤務へ変更したいとの要望がございました。
この場合、申出書・通知書等、書面の取り交わしは必要でしょうか？
どのような書類を提...
- あっきーさんさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
女性活躍推進法および次世代法の届出に関する罰則
いつもお世話になります。
会社が合併し、将来的に従業員数が増えた場合に必要となるものについて調べていたところ、
①女性活躍推進法に基づき、従業員３０１人以上の大企業は労働局へ 「一般事業主行動計画...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
えるぼし認定に関わる管理職の定義について
70人程度のアプリ制作会社で総務人事をしているものです。
当社は現在女性活躍推進の行動計画策定を目指していまして、女性の課長もいることから、
えるぼし認定を考えています。
そのなかで「管理職」の定義...
- かえるぴょんさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
「女性活躍推進」に関する書式・テンプレート
女性活躍推進、戦力化のポイントとNGポイント
女性活躍推進、戦力化のポイントと阻害要因についての解説です。
男女格差の度合いを示すジェンダー・ギャップ指数では日本は常に世界最低ランク。女性の活躍を妨げている要因はさまざまですが、上司や先輩、同僚の些細な言動が原因になっていることも少なくありません。
ここでは女性のやる気をそぐNGなポイントと、女性を活躍させるポイントを箇条書きにまとめています。