HRソリューション業界TOPインタビュー一覧

荻原英人さん（ピースマインド株式会社代表取締役社長）：
一人ひとりに向き合うメンタルケアで「はたらくをよくする®」
創業22年目の今、働く人にとって一番頼れる存在へ

事業者に従業員のストレスチェックを義務づける改正労働安全衛生法が施行されたのが2015年。それ以来、心の健康も含めた「健康経営」への関心が高まっています。こうした近年の動きに先行すること約22年。従業員のメンタルヘルスサポートが日本企業に根づく以前か...

羽生崇一郎さん（エムスリーキャリア株式会社代表取締役）：
仕事への原動力は一貫して「好奇心」
今は日本の医療に人材という観点から向きあう

日本社会の少子高齢化とともに、医療に対する需要も急速に変化しつつあります。さまざまなニーズに対応できる医療提供体制をスムーズに整えるには、医師や看護師、薬剤師など医療に関わる人材の最適な配置を促す仕組みが欠かせません。医師の場合、かつては大学医局など...

佐藤剛志さん（株式会社ジェイック代表取締役）：
「世の中になくてはならない企業」をつくりたい
人材教育と紹介で、就職ポテンシャル層と企業の可能性を拓く

「教育支援」と「採用支援」をかけ合わせた「教育融合型人材紹介事業」を展開する、株式会社ジェイック。フリーターや第二新卒を対象とした、就職講座・面接会一体型の就職支援サービス「就職カレッジ®」や、大学中退者に特化した「セカンドカレッジ®」など、人材の可...

舟橋孝之さん（株式会社インソース代表取締役執行役員社長）：
顧客の「こうなりたい」という気持ちに寄り添い、課題解決に貢献
“作り続ける”サービスで多様な人材が活躍できる組織を生み出す

年間研修実施回数2万2000回超、年間研修受講者数51万人超など、企業研修業界で圧倒的な実績を持つ、株式会社インソース。研修事業に加えて、公開講座やITサービスの提供など、人事・教育に関する幅広いニーズに応え続けています。創業者で代表取締役執行役員...

根岸千尋さん（株式会社廣済堂代表取締役社長）：
ベトナムで人材サービスを立ち上げて人生が変わった
――創業70周年で社長に就任。「100年企業」への礎を築く

今年で創業70年を迎える株式会社廣済堂。「広く社会に貢献する」を基本理念に、出版印刷をはじめとする情報コミュニケーション事業、求人メディアや人材紹介、海外人材サービスを手がける人材ソリューション事業、エコビジネスなどを展開するライフスタイルデザイン事...

鈴木義幸さん（株式会社コーチ・エィ代表取締役社長）：
組織につながりを創造する「コーチング3.0」
主観と客観のバランスを取りながら、大胆な施策を提供する

時代に先駆けて日本にコーチングを導入したコーチ・エィ。20年以上にわたってエグゼクティブを起点としたコーチングを国内外で展開し、個人の成長にとどまらず、組織の成長をドライブさせています。同社代表取締役社長の鈴木義幸さんに、これまでの歩み、コーチングに...

韮原光雄さん（HRDグループ　代表）：
アセスメントの本質は個々のタレントを輝かせること
確証性の高いコンテンツが、活気のある社会を支える

社内にいる人材の把握は、タレントマネジメントの第一歩です。とはいえ、個々の特性やスキルを明らかにするプロセスは、簡単なことではありません。人材の登用やチームビルディングに生かすには、共通の尺度でタレントを測る必要があるからです。そこで役に立つのが、ア...

冨澤一憲さん（株式会社アクセスヒューマネクスト　代表取締役社長）：
常識にとらわれず、本質を見極める
真っ先に相談される採用戦略のベストパートナーでありたい

広報戦略から運営支援に至るまで、さまざまな事業を展開するアクセスグループ。その一員として、採用広報や人材サービスを手がけているのが株式会社アクセスヒューマネクストです。同社が目指しているのは、採用戦略のベストパートナーになること。多様な自社メディア、...

藤波達雄さん（レジェンダ・コーポレーション株式会社代表取締役社長）：
「イノベーションを生み出せる人と組織」が重要な時代
経営者の仕事は「良い会社をつくること」

我が国における人事アウトソーシングの草分けといえるのがレジェンダ・コーポレーション株式会社です。同社の創業は1996年。代表取締役社長の藤波達雄さんは、日立製作所でエンジニアとしてキャリアをスタートさせ、アメリカ留学後に転職したリクルートでは情報通信...

武谷啓さん（エイチアールワン株式会社代表取締役社長）：
銀行や中央省庁での仕事経験を糧に
人事BPOサービスで日本企業の生産性向上に貢献する

企業向けにシェアードサービスセンター一括サービスや人事給与業務のフルアウトソーシングサービスを提供するエイチアールワン株式会社。日本の人事BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービス業界におけるリーディングカンパニーです。同社が目指している...

落合文四郎さん（アルー株式会社代表取締役社長）：
育成の成果にこだわり、研修効果を“見える化”
人のあらゆる可能性を切り拓く、新時代に求められる教育のカタチ

労働人口の減少が著しい日本が国際競争を生きぬくためには「生産性の向上」が必要不可欠。その課題意識から「人材育成の成果にこだわる」をコンセプトに、新時代の教育・研修のあり方を追求している企業があります。2018年12月に東証マザーズへの上場を果たした、...

新居佳英さん（株式会社アトラエ代表取締役CEO）：
「世界中の人々を魅了する会社を創る」を掲げ
日本全体の「人材の流動化」と「組織変革の支援」を担う

「役職の撤廃」「日本初となる全従業員に対する特定譲渡制限付株式の付与」「勤務時間や働く場所を管理しない、自由度の高い働き方」――。従来の会社組織の枠にはまらない取り組みで、数多くのメディアに取り上げられ、業界内外から注目を集めているテック企業がありま...

矢澤潤子さん（ANAビジネスソリューション株式会社代表取締役社長）：
ポジティブな言葉をたくさんかけて、精一杯生きる姿を見せる
それが組織のモチベーションを高めるリーダーの役割

ANAを中心としたエアライングループとして、グループ全体で長年にわたり培ってきたハイクオリティーなサービスや人財育成ノウハウを生かして、付加価値の高い人材派遣、独自性豊かな研修事業など各種サービスを提供しているANAビジネスソリューション株式会社。同...

細川馨さん（ビジネスコーチ株式会社　代表取締役）：
クライアントの課題解決はパートナーシップから
人の強みを引き出すAI時代のコーチング

今や人材開発の世界では、一般化しつつあるコーチング。双方向のコミュニケーションにより自発的な行動を促すその手法は、現在のビジネスシーンにおいて、ますます注目を集めています。ビジネスコーチ株式会社代表取締役の細川馨さんは、保険支店長時代にコーチングの世...

飯島淳一さん（コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社代表取締役）：
「ラーニングをベースとするタレントマネジメント」を企業に提案
時代の変化に対応し、顧客をナビゲートする

コーナーストーンは、世界192ヵ国で約36万人のユーザーに利用されているタレントマネジメントソリューションです。コーナーストーン日本法人を2016年から率いているのが代表取締役の飯島淳一さん。グローバルカンパニーで成功を収めたご自身のキャリアから、日...

葛西浩平さん（株式会社ジェック代表取締役社長）：
人は本来、たくさんの可能性を持っているもの――若い人たちが自分の才能や価値観を大切にし、「仕事を謳歌」していくために必要なこと

ただ単に需要へ対応するだけでなく、「需要を創造する企業集団」へ変わっていくためには何をするべきなのか。多くの企業が悩み続けるテーマだと言えるのではないでしょうか。50年以上の長きにわたってこのテーマと向き合い続けてきたのが、「需要創造型経営への変革支...

西田忠康さん（サイコム・ブレインズ株式会社　代表取締役）：
「グローバル・ストラテジー・アクセラレーター」――企業の戦略実行を加速させる、人材・組織開発のプロフェッショナル

「グローバル・ストラテジー・アクセラレーター」というコンセプトのもと、豊富なリソースとノウハウを生かしてグローバル企業の戦略を加速させる支援を行っているのが、サイコム・ブレインズ株式会社です。同社の西田社長に、起業に至った経緯や経営者としてのバックボ...

小串記代さん（株式会社富士ゼロックス総合教育研究所代表取締役社長）：
「営業革新」「リーダー革新」の二つの軸で社会に貢献
変化の激しい時代に必要な「野心」と「挑戦」

富士ゼロックス総合教育研究所は、複写機やプリンターの代表的メーカーである富士ゼロックスの関連会社で、富士ゼロックスに新規事業として発足した教育事業部門が独立し、1989年に設立されました。同社を2016年から率いているのが、代表取締役社長の小串記代さ...

荻島浩司さん（株式会社チームスピリット代表取締役社長）：
思い切った事業の構造改革によって生み出された
働き方改革プラットフォーム「TeamSpirit」

「働き方改革」の必要性が叫ばれ、日本社会では長時間労働の見直しや生産性の向上が重要課題となっています。そんな中、「労働者一人ひとりが仕事の効率を上げることだけが生産性向上ではない」と主張するのが、株式会社チームスピリットを率いる荻島浩司さん。キャリア...

林明文さん（株式会社　トランストラクチャ代表取締役シニアパートナー）：
顧客企業の経営指標の改善にコミットする
定量分析をベースとした科学的人事コンサルティング

財務諸表を見れば、売上、利益率、成長性、他社と比較しての優位性など、その企業の実態をお金の面からおおよそ把握することが可能です。会計の世界では、第三者が見てもすぐに理解できるように共通の書式や用語が確立しているからです。ところがお金と同じく重要な経営...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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荻原英人さん（ピースマインド株式会社代表取締役社長）：
一人ひとりに向き合うメンタルケアで「はたらくをよくする®」
創業22年目の今、働く人にとって一番頼れる存在へ

羽生崇一郎さん（エムスリーキャリア株式会社代表取締役）：
仕事への原動力は一貫して「好奇心」
今は日本の医療に人材という観点から向きあう

佐藤剛志さん（株式会社ジェイック代表取締役）：
「世の中になくてはならない企業」をつくりたい
人材教育と紹介で、就職ポテンシャル層と企業の可能性を拓く

舟橋孝之さん（株式会社インソース代表取締役執行役員社長）：
顧客の「こうなりたい」という気持ちに寄り添い、課題解決に貢献
“作り続ける”サービスで多様な人材が活躍できる組織を生み出す

根岸千尋さん（株式会社廣済堂代表取締役社長）：
ベトナムで人材サービスを立ち上げて人生が変わった
――創業70周年で社長に就任。「100年企業」への礎を築く

鈴木義幸さん（株式会社コーチ・エィ代表取締役社長）：
組織につながりを創造する「コーチング3.0」
主観と客観のバランスを取りながら、大胆な施策を提供する

韮原光雄さん（HRDグループ　代表）：
アセスメントの本質は個々のタレントを輝かせること
確証性の高いコンテンツが、活気のある社会を支える

冨澤一憲さん（株式会社アクセスヒューマネクスト　代表取締役社長）：
常識にとらわれず、本質を見極める
真っ先に相談される採用戦略のベストパートナーでありたい

藤波達雄さん（レジェンダ・コーポレーション株式会社代表取締役社長）：
「イノベーションを生み出せる人と組織」が重要な時代
経営者の仕事は「良い会社をつくること」

武谷啓さん（エイチアールワン株式会社代表取締役社長）：
銀行や中央省庁での仕事経験を糧に
人事BPOサービスで日本企業の生産性向上に貢献する

落合文四郎さん（アルー株式会社代表取締役社長）：
育成の成果にこだわり、研修効果を“見える化”
人のあらゆる可能性を切り拓く、新時代に求められる教育のカタチ

新居佳英さん（株式会社アトラエ代表取締役CEO）：
「世界中の人々を魅了する会社を創る」を掲げ
日本全体の「人材の流動化」と「組織変革の支援」を担う

矢澤潤子さん（ANAビジネスソリューション株式会社代表取締役社長）：
ポジティブな言葉をたくさんかけて、精一杯生きる姿を見せる
それが組織のモチベーションを高めるリーダーの役割

細川馨さん（ビジネスコーチ株式会社　代表取締役）：
クライアントの課題解決はパートナーシップから
人の強みを引き出すAI時代のコーチング

飯島淳一さん（コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社代表取締役）：
「ラーニングをベースとするタレントマネジメント」を企業に提案
時代の変化に対応し、顧客をナビゲートする

葛西浩平さん（株式会社ジェック代表取締役社長）：
人は本来、たくさんの可能性を持っているもの――若い人たちが自分の才能や価値観を大切にし、「仕事を謳歌」していくために必要なこと

西田忠康さん（サイコム・ブレインズ株式会社　代表取締役）：
「グローバル・ストラテジー・アクセラレーター」――企業の戦略実行を加速させる、人材・組織開発のプロフェッショナル

小串記代さん（株式会社富士ゼロックス総合教育研究所代表取締役社長）：
「営業革新」「リーダー革新」の二つの軸で社会に貢献
変化の激しい時代に必要な「野心」と「挑戦」

荻島浩司さん（株式会社チームスピリット代表取締役社長）：
思い切った事業の構造改革によって生み出された
働き方改革プラットフォーム「TeamSpirit」

林明文さん（株式会社　トランストラクチャ代表取締役シニアパートナー）：
顧客企業の経営指標の改善にコミットする
定量分析をベースとした科学的人事コンサルティング

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荻原 英人さん（ピースマインド株式会社 代表取締役社長）： 一人ひとりに向き合うメンタルケアで「はたらくをよくする®」 創業22年目の今、働く人にとって一番頼れる存在へ

羽生 崇一郎さん（エムスリーキャリア株式会社 代表取締役）： 仕事への原動力は一貫して「好奇心」 今は日本の医療に人材という観点から向きあう

佐藤 剛志さん（株式会社ジェイック 代表取締役）： 「世の中になくてはならない企業」をつくりたい 人材教育と紹介で、就職ポテンシャル層と企業の可能性を拓く

舟橋 孝之さん（株式会社インソース 代表取締役 執行役員社長） ： 顧客の「こうなりたい」という気持ちに寄り添い、課題解決に貢献 “作り続ける”サービスで多様な人材が活躍できる組織を生み出す

根岸 千尋さん（株式会社廣済堂 代表取締役社長）： ベトナムで人材サービスを立ち上げて人生が変わった ――創業70周年で社長に就任。「100年企業」への礎を築く

鈴木 義幸さん（株式会社 コーチ・エィ 代表取締役社長）： 組織につながりを創造する「コーチング3.0」 主観と客観のバランスを取りながら、大胆な施策を提供する

韮原 光雄さん（HRDグループ 代表）： アセスメントの本質は個々のタレントを輝かせること 確証性の高いコンテンツが、活気のある社会を支える

冨澤 一憲さん（株式会社アクセスヒューマネクスト 代表取締役社長）： 常識にとらわれず、本質を見極める 真っ先に相談される採用戦略のベストパートナーでありたい

藤波 達雄さん（レジェンダ・コーポレーション株式会社 代表取締役社長）： 「イノベーションを生み出せる人と組織」が重要な時代 経営者の仕事は「良い会社をつくること」

武谷 啓さん（エイチアールワン株式会社 代表取締役社長）： 銀行や中央省庁での仕事経験を糧に 人事BPOサービスで日本企業の生産性向上に貢献する

落合 文四郎さん（アルー株式会社 代表取締役社長）： 育成の成果にこだわり、研修効果を“見える化” 人のあらゆる可能性を切り拓く、新時代に求められる教育のカタチ

新居 佳英さん（株式会社アトラエ 代表取締役CEO）： 「世界中の人々を魅了する会社を創る」を掲げ 日本全体の「人材の流動化」と「組織変革の支援」を担う

矢澤 潤子さん（ANAビジネスソリューション株式会社 代表取締役社長）： ポジティブな言葉をたくさんかけて、精一杯生きる姿を見せる それが組織のモチベーションを高めるリーダーの役割

細川 馨さん（ビジネスコーチ株式会社 代表取締役）： クライアントの課題解決はパートナーシップから 人の強みを引き出すAI時代のコーチング

飯島 淳一さん（コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社 代表取締役）： 「ラーニングをベースとするタレントマネジメント」を企業に提案 時代の変化に対応し、顧客をナビゲートする

葛西 浩平さん（株式会社ジェック 代表取締役社長）： 人は本来、たくさんの可能性を持っているもの――若い人たちが自分の才能や価値観を大切にし、「仕事を謳歌」していくために必要なこと

西田 忠康さん（サイコム・ブレインズ株式会社 代表取締役）： 「グローバル・ストラテジー・アクセラレーター」――企業の戦略実行を加速させる、人材・組織開発のプロフェッショナル

小串 記代さん（株式会社富士ゼロックス総合教育研究所 代表取締役社長）： 「営業革新」「リーダー革新」の二つの軸で社会に貢献 変化の激しい時代に必要な「野心」と「挑戦」

荻島 浩司さん（株式会社チームスピリット 代表取締役社長）： 思い切った事業の構造改革によって生み出された 働き方改革プラットフォーム「TeamSpirit」

林明文さん（株式会社 トランストラクチャ代表取締役 シニアパートナー）： 顧客企業の経営指標の改善にコミットする 定量分析をベースとした科学的人事コンサルティング

荻原英人さん（ピースマインド株式会社代表取締役社長）：
一人ひとりに向き合うメンタルケアで「はたらくをよくする®」
創業22年目の今、働く人にとって一番頼れる存在へ

羽生崇一郎さん（エムスリーキャリア株式会社代表取締役）：
仕事への原動力は一貫して「好奇心」
今は日本の医療に人材という観点から向きあう

佐藤剛志さん（株式会社ジェイック代表取締役）：
「世の中になくてはならない企業」をつくりたい
人材教育と紹介で、就職ポテンシャル層と企業の可能性を拓く

舟橋孝之さん（株式会社インソース代表取締役執行役員社長）：
顧客の「こうなりたい」という気持ちに寄り添い、課題解決に貢献
“作り続ける”サービスで多様な人材が活躍できる組織を生み出す

根岸千尋さん（株式会社廣済堂代表取締役社長）：
ベトナムで人材サービスを立ち上げて人生が変わった
――創業70周年で社長に就任。「100年企業」への礎を築く

鈴木義幸さん（株式会社コーチ・エィ代表取締役社長）：
組織につながりを創造する「コーチング3.0」
主観と客観のバランスを取りながら、大胆な施策を提供する

韮原光雄さん（HRDグループ　代表）：
アセスメントの本質は個々のタレントを輝かせること
確証性の高いコンテンツが、活気のある社会を支える

冨澤一憲さん（株式会社アクセスヒューマネクスト　代表取締役社長）：
常識にとらわれず、本質を見極める
真っ先に相談される採用戦略のベストパートナーでありたい

藤波達雄さん（レジェンダ・コーポレーション株式会社代表取締役社長）：
「イノベーションを生み出せる人と組織」が重要な時代
経営者の仕事は「良い会社をつくること」

武谷啓さん（エイチアールワン株式会社代表取締役社長）：
銀行や中央省庁での仕事経験を糧に
人事BPOサービスで日本企業の生産性向上に貢献する

落合文四郎さん（アルー株式会社代表取締役社長）：
育成の成果にこだわり、研修効果を“見える化”
人のあらゆる可能性を切り拓く、新時代に求められる教育のカタチ

新居佳英さん（株式会社アトラエ代表取締役CEO）：
「世界中の人々を魅了する会社を創る」を掲げ
日本全体の「人材の流動化」と「組織変革の支援」を担う

矢澤潤子さん（ANAビジネスソリューション株式会社代表取締役社長）：
ポジティブな言葉をたくさんかけて、精一杯生きる姿を見せる
それが組織のモチベーションを高めるリーダーの役割

細川馨さん（ビジネスコーチ株式会社　代表取締役）：
クライアントの課題解決はパートナーシップから
人の強みを引き出すAI時代のコーチング

飯島淳一さん（コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社代表取締役）：
「ラーニングをベースとするタレントマネジメント」を企業に提案
時代の変化に対応し、顧客をナビゲートする

葛西浩平さん（株式会社ジェック代表取締役社長）：
人は本来、たくさんの可能性を持っているもの――若い人たちが自分の才能や価値観を大切にし、「仕事を謳歌」していくために必要なこと

西田忠康さん（サイコム・ブレインズ株式会社　代表取締役）：
「グローバル・ストラテジー・アクセラレーター」――企業の戦略実行を加速させる、人材・組織開発のプロフェッショナル

小串記代さん（株式会社富士ゼロックス総合教育研究所代表取締役社長）：
「営業革新」「リーダー革新」の二つの軸で社会に貢献
変化の激しい時代に必要な「野心」と「挑戦」

荻島浩司さん（株式会社チームスピリット代表取締役社長）：
思い切った事業の構造改革によって生み出された
働き方改革プラットフォーム「TeamSpirit」

林明文さん（株式会社　トランストラクチャ代表取締役シニアパートナー）：
顧客企業の経営指標の改善にコミットする
定量分析をベースとした科学的人事コンサルティング