企業における懲戒制度の最新実態
懲戒解雇では退職金を「全く支給しない」企業が63.2％。
横領の場合、4社に3社が懲戒解雇とする
労務行政研究所
民間調査機関の一般財団法人 労務行政研究所（理事長：猪股 宏）では、このほど各企業の懲戒制度の内容や、30のケース別に見た懲戒処分の適用判断などを調査しました。 回答のあった225社の集計結果を取りまとめましたので紹介します。
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30のケース別に見た懲戒処分（懲戒解雇とされる割合が高い問題行動：上位３位）
「懲戒解雇」の割合が最も高いのは、「売上金100万円を使い込んだ」75.9％［図表１］
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解雇における退職金の支給状況
懲戒解雇では退職金を「全く支給しない」が63.2％、諭旨解雇では退職金を「全額支給する」が 30.5％で最も多い［図表２］
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懲戒段階の設定状況と懲戒処分の種類
懲戒段階の設定は、「6段階」が41.8％で最も多く、「7段階」が28.4％、「5段階」が15.6％で続く［図表３］。懲戒処分の種類は、「懲戒解雇」がすべての企業で設定されており、「譴責けんせき」「減給」「出勤停止」も9割以上の企業で設定（複数回答）［図表４］
１．30のケース別に見た懲戒処分［図表１］
［図表１］ に挙げた30のケースが起こったと仮定して、被懲戒者にどのような処分をするのか、過去の事例等から判断して回答いただいた（複数回答）。
最も重い懲戒処分である「懲戒解雇」を適用するという回答が多かったケースは、順に「①売上金100万円を使い込んだ」（75.9％）、「⑨無断欠勤が2週間に及んだ」（74.1％）、「⑲社外秘の重要機密事項を意図的に漏えいさせた」（69.4％）であった。
2．解雇における退職金の支給状況［図表２］
諭旨解雇では退職金を「全額支給する」が30.5％と最も多く、「全額または一部を支給する」4.7％と「一部支給する」20.0％を合わせると半数以上が何らかの支給を行っている［図表2］。
一方、懲戒解雇では「全く支給しない」が63.2％と6割以上を占め、「全額支給する」はわずか0.4％、「一部支給する」も1.8％にとどまっている。
３．懲戒段階の設定状況と懲戒処分の種類［図表３～４］
懲戒段階の設定数としては「6段階」が41.8%で最も多く、以下「7段階」28.4％、「5段階」15.6％と続く［図表3］。
設定している懲戒処分の種類を見ると、「懲戒解雇」はすべての企業で設定されており、「譴責」「減給」「出勤停止」もそれぞれ9割以上と多い（複数回答）［図表４－❶］。また、懲戒処分の実施パターンで最も多いのは、「譴責、減給、出勤停止、降格・降職、諭旨解雇、懲戒解雇」の6段階で31.5％となっている［図表４－❷］。
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調査対象
全国証券市場の上場企業（新興市場の上場企業も含む）3794社と、上場企業に匹敵する非上場企業（資本金5億円以上かつ従業員500人以上。一部「資本金5億円以上または従業員500人以上」を含む）1600社の合計5394社。ただし、持ち株会社の場合は、主要子会社を対象としたところもある -
調査時期
2023年4月10日～7月5日 -
集計対象
前記調査対象のうち、回答のあった225社
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