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ライトワークス、人材育成のための統合学習管理システム 「Careership」を大幅にバージョンアップ ～多店舗展開企業での活用、階層別研修の設計が一段と効果的に～

eラーニングを主軸に企業の人材育成を支援する株式会社ライトワークス(本社：東京都千代田区、代表者：江口 夏郎、以下 ライトワークス)は、人材育成のための統合学習管理システム「Careership(キャリアシップ)」に各種機能を追加した大幅なバージョン...
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マンパワー・ジャパン、愛知県から未就職卒業者の人材育成事業を受託～ビジネスマナーなどの基礎研修や職場体験により未就職の若者100名の就職を支援～

総合人材サービスのマンパワー・ジャパン株式会社（本社・神奈川県横浜市、取締役・代表執行役会長兼社長：ダリル・グリーン、資本金：40億円）は、2011年4月7日から、愛知県からの受託事業「地域人材育成事業（未就職卒業者対象）」を開始します。今回受託する...
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総合人材サービスのインテリジェンス　～未就職者200人を雇用し育成　「研修＋職場実習」で就職を目指す～

求人情報サービス「an」、転職サービス「DODA」などを手がける、総合人材サービスの株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：高橋広敏）は、愛知県より、地域人材育成事業（未就職卒業者等対象）を受託したことを発表いたします...
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トライアンフ、単行本『人事の仕事がよくわかる本 (はじめの1冊！)』日本能率協会マネジメントセンターより発売

株式会社トライアンフは、単行本『人事の仕事がよくわかる本 (はじめの1冊！)』を3月24日に日本能率協会マネジメントセンターより発売いたします。【 詳細 】人とかかわる・組織を作る新任人事担当者のための基礎と実践「管理する仕事」というイメージを持たれ...
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『日本の人事部』主催　人事のキーマンが集う日本最大級のHRイベント HRカンファレンス2011開催！

人事のキーマンのための情報ポータル『日本の人事部』を運営する株式会社アイ･キュー（本社：東京都港区代表者：代表取締役社長　林　城）は、2011年5月24日（火）・25日（水）に、経営者や人事、総務に携わる方が一堂に会するイベント「HRカンファレンス2...
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デジタル・ナレッジ　2011年に取り組むべき経営課題に関するアンケート結果を発表～『人材育成』が経営課題解決のカギ

株式会社デジタル・ナレッジが運営するｅラーニング戦略研究所は、全国の経営者および経営に携わる役員計103名を対象に、経営課題に関するアンケート調査を実施しました。ｅラーニング戦略研究所は、全国の経営者および経営に携わる役員計103名を対象に、経営課題...
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スマートビジョン 代表・石川洋 新刊書 『競争に勝ちたいなら人材育成を「見える化」しなさい』

■ 新刊書 『競争に勝ちたいなら人材育成を「見える化」しなさい』― 効果を測定・検証する仕組みづくり ―仕事や成長の意義と効用を示し、自発的にがんばる人材に変える2010年12月末 中経出版より発売（定価1,900円税抜）競争が激化する現在、競争に勝...
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石渡美奈さんインタビュー：“ホッピー流”社員のやる気と組織成長の仕掛け

企業の業績とは、組織を構成している人材が生み出す価値によって、大きく左右されます。現在のような厳しい状況だからこそ、人材活用の方法を見直し、社員全員がその力を十分に発揮できる環境づくりや人事制度の...
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価値創発基盤、エンジニア早期育成と若年者の就業機会創出を行う 「ファースト・パス・プログラム」を提供開始

価値創発基盤（東京都中央区、嵐保憲・代表取締役、以下「当社」）は、新卒ならびに若手学卒者を対象に1ヵ月間の技術研修により、未経験からエンジニア育成を行い、IT企業へ紹介を行うことで就業機会の創出を実現する「ファースト・パス・プログラム」を12月1日よ...
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ザンシンコンサルティング 中小企業向け人材育成・経営改善挑戦プログラムサービス『Try 1 Week』開始

ザンシンコンサルティング（東京都渋谷区、大場崇智・代表取締役社長）は、2010年11月1日より中堅中小企業向け人材育成・経営改善の5日間挑戦プログラムサービス『Try 1 Week』を開始しましたので下記のとおりお知らせいたします。＜挑戦プログラム『...
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聖路加国際病院：“いのちの現場”を支える多彩な「教育プログラム」とは

奉仕、貢献、尽力――“SERVICE”という言葉の本来の意味からすれば、サービス業の真髄は、医療や看護の現場にこそ見出せるものかもしれません。近年、医療機関は、患者ニーズの多様化に対応したよりきめ細かい...
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遠藤功さんインタビュー：企業をのばす現場力―人事部が変われば現場も変わる

「現場力」は本来、日本企業ならではのストロングポイントでした。それがいま大きく揺らぎはじめているといいます。現場再生に向けて――遠藤さんにじっくりとお話をうかがいました。
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柳本直行さん 企業が勝ち残るための「経営品質」

業が長く存続し、発展していくためにはさまざまな要素が必要ですが、そのひとつに「経営品質」という考え方があります。社会経済生産性本部・経営品質推進部部長の柳本直行さんは「企業が勝ち残っていくために追求し続けなければならないもの」だといいます。ビジネス環...
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企業インタビュー｜「店舗が原点」を貫いていく人材戦略（株式会社吉野家ディー・アンド・シー）

2年前に、アメリカ産牛肉の輸入禁止で、牛丼販売の中断を余儀なくされた吉野家。しかしその後、新メニュー開発を中心に全社一丸となって取り組みを進め、新しい環境へ対応しようとしている。また、「人材育成最重点主義」を掲げ、後に続く若手の採用につながるように、...
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阪本順治さん 「映画監督」の現場コミュニケーション能力

大勢の俳優やスタッフをメガホン一つで思うまま動かせるのが優れた映画監督、といえますが、実際には気難しい俳優同士がぶつかったり、きついスケジュールが続いてスタッフの士気が落ちたり、撮影現場というのは企業のビジネスシーン以上に山あり谷ありでしょう。映画監...
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