人事辞典 HR Tech “HR Tech”とは、“HR（Human Resource）× Technology”を意味する造語。クラウドやビッグデータ解析、人工知能（AI）など最先端のIT関連技術を使って、採用・育成・評価・配置などの人事関連業務を行う手法のことです。新しい...
ニュース タレントプールで企業と人材候補者が直接繋がる採用管理システム「TalentCloud」をリリース：タレントクラウド 株式会社タレントクラウド（代表取締役：寺師岳見、本社：東京都千代田区）は、タレントプール・人材採用管理システム「TalentCloud」を2016年7月12日にリリース致しました。 【サービスコンセプト】タレントプールで採用が変わる。候補者を集めて繋...
人事辞典 ダイレクトリクルーティング 「ダイレクトリクルーティング」とは、採用において、企業が自ら能動的に活動し、採用する手法のことです。人材の募集活動を求人広告媒体や人材紹介会社など第三者にアウトソーシングして、求職者の応募をただ「待つ」のではなく、企業側が人材データベースやSNSなど...
ニュース 今後4年間のITエンジニア採用 約4割の企業が増やすと回答。2020年以降活躍するITエンジニアのタイプは？～企業の採用担当者400人に聞いた『ITエンジニアの採用に関する意識調査』：PEｰBANK MCEAホールディングスグループ傘下の株式会社PE-BANK（東京都港区／代表取締役・櫻井 多佳子） は、フリーランスITエンジニアのブランド化プラットフォーム事業を行っており、ITエンジニアの「新しい働き方」を提案し、人材不足が著しいIT業界におい...
記事 [インタビュー] 採用の進化を担う リクルートのRPO 経営戦略に貢献する採用活動を実現 リクルートキャリアでは、2011年から新しい価値――「採用の最適化」を実現する、新しいRPO（Recruitment Process Optimization）サービスとして提供しています。「強い人事部を創る一助に。コストダウンや業務効率化を狙った、...
人事辞典 オン・ボーディングとは｜従来型の研修との違い、企業事例 「オン・ボーディング（On-Boarding）」とは、中途入社者を含めた新入社員を早期に戦力化するための施策のこと。業務プロセスを理解するのに必要な情報をポータルサイトにまとめたり、同僚や上司などと定期的に面談して相談や悩みごとを話す機会を設けたりす...
ニュース レジェンダ・コーポレーション、「面接官トレーニング on Quipper」をバージョンアップ～17新卒採用市場に合わせ『動機形成』強化へ～ 人事BPR・BPO（採用・人事・労務・システム）のレジェンダ・コーポレーション株式会社（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：藤波 達雄、以下レジェンダ）は、企業の採用面接官を養成する、e-ラーニング「面接官トレーニング on Quipper（オン ク...
記事 [インタビュー] 企業と学生のより良いマッチングを実現！「リクナビ2017」 ここ数年「売り手市場」が続く企業の新卒採用ですが、2016年卒の採用活動は広報・選考時期の「繰り下げ」などにより、中堅・中小企業を中心に大きな影響を受けました。言うまでもなく新卒採用は、これまで日本企業の成長を支えてきた社会システムですが、そのあり方...
記事 人事マネジメント「解体新書」 長期的観点から再考する「コア人材」の採用と育成（前編） ～企業の発展段階により、コアとなる人材ニーズは変化する 企業間競争が激しさを増す中、企業には自社固有の経験と高い能力を持った人材、いわゆる「コア人材」の確保・育成が求められている。実際、さまざまな企業がそのために施策に取り組んでいるが、早期登用や外部採用などではなく、長期雇用を前提としたコア人材の確保・育...
人事辞典 アスリート社員 「アスリート社員」とは、企業に社員として籍を置きながら競技に打ち込むアスリートのことで、本業とスポーツとの両立を図り、双方での成果と実績をもって自社に貢献できる人材を指します。厳しい勝負や練習を通じて培われたメンタルタフネス、チームワークや礼節を重ん...
ニュース マイナビ 『Career in Japan 2014 Thailand』 日本企業の進出先として注目される"タイ"で採用選考会を業界初開催！11月14日（金）キャンパスツアー、15日（土）合同面接会をバンコクにて開催 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、東南アジアへ進出する企業の進出先として注目されているタイで、グローバ ル人材のための採用イベント、マイナビ『Career in Japan 2014 Thailand』を11月14...
人事辞典 リファラル採用とは 「縁故採用」との違いや法的注意点を解説 「リファラル採用」とは、自社の従業員に採用候補者を紹介してもらう採用方法のことをいいます。縁故採用やリクルーター役の従業員が外部から候補者を呼んでくる採用方法と似ていますが、リファラル採用では知人や友人など、すべての人が採用候補者になり得ます。近年、...
ニュース インテリジェンス、「LUCUA」リニューアルにともなう出店テナントの人材採用を一括支援 ～ 求人広告と合同面談会で大型商業施設店舗の効率的な採用を支援 ～ 総合人材サービスの株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）は、2014年8月にリニューアル開業予定の大型商業施設「LUCUA」の出店テナント向けの人材採用を優先的に一括支援することを発表いたします。 ■ 背...
人事辞典 就職ウェブテスト 「就職ウェブテスト」とは、就職活動において応募者がパソコンを使い、WEB上で適性検査を受検するシステムを指します。従来の適性検査が主に筆記形式で、応募先企業の用意した会場で受験するのに対し、ウェブテストはインターネットに接続された自宅や大学などのパソ...
人事辞典 リケジョ 「リケジョ」とは、理系女子あるいは理工系女子の略で、数学、物理、化学といった理系分野の進路を選択し専攻している女子学生や、企業などで科学技術の研究開発に携わっている女性の研究者・技術者を総称する言葉です。日本社会の少子高齢化が進む中、リケジョにはもの...
人事辞典 オンライン会社説明会 「オンライン会社説明会」は、ソーシャルメディアを活用した企業の採用手法の一つで、就職活動中の学生を対象にウェブサイト上で開催される採用説明会のことです。インターネット環境さえあれば、いつでもどこでもパソコンやスマートフォンなどの情報端末から“参加”で...
記事 海老原 嗣生さん ニッポンの「雇用」と「採用」のあるべき姿とは？ ～日本企業の構造から雇用問題と新卒採用について考える 日本経団連の倫理憲章により、採用活動の開始が従来の10月から12月に後ろ倒しになるなど、企業には新卒採用への対応の見直しが求められています。さらには、新卒一括採用の批判をはじめとして、「これまでの日本型雇用慣行・制度をリセットして、欧米のシステムを取...
ニュース HRソリューションズ～リクログモバイル、主要ソーシャルメディア連動機能を追加。友達の“オススメ”投稿から、すぐに応募可能 HRソリューションズ株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役 武井繁）は、この度 採用支援システム「リクログモバイル」において、ソーシャルメディア連携機能を追加いたしました。これにより、リクログモバイルの作成サイト ― 自社採用サイト、飲食店サイトな...
ニュース レジェンダ・コーポレーション、2012年の就活実態調査 東北学生 内々定率54.9％（全国平均よりマイナス10.4pt）全国比1ヵ月後倒しの選考参加。就活振返り「苦戦した」実感値も高く人事総合ソリューション企業（採用・育成・人事労務）のレジェンダ・コーポレーション株式会社（本社：東京都新宿区 代表取締役社...
ニュース 「ほけんの窓口」運営 ライフプラザホールディングス被災者の生活再建支援として300名をめどに雇用家具家電付きの社宅を会社負担で準備 「ほけんの窓口」を運営する株式会社ライフプラザホールディングス（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：今野 則夫）は、被災者の方の生活再建支援として300名をめどにライフパートナーを採用いたします。当社では、東日本大震災により自宅および職を離れざるを得...
