『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「人材データ」関連のコンテンツ

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ビジネスパーソンの6割以上「人材データを活用する企業」に転職先として「魅力を感じる」

人材データの活用に関するアンケート約5割、勤務先で「業務アサインに自身の人材データが活用されていない」と回答 Visionalグループの株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：多田洋祐）が運営するHRMOS WorkTech研究所は...

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タレントマネジメントの「CYDAS HR」で蓄積された人材データの活用ノウハウから、『タレントマネジメント運用サービス』の提供を開始：サイダス

人材データプラットフォームの株式会社サイダス（東京本社：東京都港区、代表取締役：松田 晋、以下サイダス）は、タレントマネジメントの「CYDAS HR」で蓄積された人材データの活用ノウハウから「タレントマネジメント運用サービス」の提供を開始しましたので...

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Rosic人材マネジメントシステムの新機能「Rosic Analyticsシリーズ」をリリース～根拠の明確な分析・シミュレーションで一段上の経営への貢献を支援：インフォテクノスコンサルティング

インフォテクノスコンサルティング株式会社(本社・東京都新宿区、代表取締役・勝又愛仁)は、同社の人材管理システム・Rosic人材マネジメントシステムの新機能、「Rosic Analyticsシリーズ」の正式提供を開始します。「Rosic Analyti...

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クラウド型少人数向け人財能力評価管理システム「ESI mini」の提供を開始～人事評価でお困りの少人数の企業や部署に：ワン・オー・ワン

株式会社ワン・オー・ワン（本社：東京都千代田区、代表取締役：二階堂 隆、以下、ワン・オー・ワン）は、スキルと目標をデータ化し、公正な評価や効果的な育成計画を実現する少人数向けの人財能力評価管理システムとして「ESI mini」を発表します。 ワン・オ...

人事辞典

ダイレクトリクルーティング

「ダイレクトリクルーティング」とは、採用において、企業が自ら能動的に活動し、採用する手法のことです。人材の募集活動を求人広告媒体や人材紹介会社など第三者にアウトソーシングして、求職者の応募をただ「待つ」のではなく、企業側が人材データベースやSNSなど...

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富士ゼロックス、女性活躍推進のため「配偶者転勤帯同制度」を導入～人材活用の拡大を狙い、国内販売会社・関連会社の人事・教育制度の統合とともに

富士ゼロックス株式会社（本社:東京都港区、社長:栗原 博）は、人材活用の場の拡大を狙い、4月1日付で国内関連会社・販売会社の人事制度および人事情報システムの統合を図るとともに、女性活躍推進の一環として「配偶者転勤帯同制度」を導入いたします。 企業の競...

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シンプルな仕掛けで人事・組織の課題を解決する「カオナビ」とは

企業は成長を目指すのが常ですが、成長するほど見えなくなってしまうものがあります。それは、社員の「顔」――。どんどん人が増え、組織や拠点が急拡大している企業では、「誰がどこにいて何ができるかがすぐにわからず、タイムリーな配置や抜擢ができない」「店舗や拠...

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クラウド型人財管理システム「Workday」日本でも拡大中！“現場のビジネスパートナー”としての、新しい人事部のあり方とは

人事の課題を解決するには、人にかかわる情報やデータをどれだけ有効活用するかがカギになります。しかし、日本企業では、なぜ人材データの活用が進まないのか。そしてシステム導入の落とし穴とは何か。情報を経営に生かすために、人事部が果たすべき役割とは何か。大企...

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インフォテクノスコンサルティング Rosic「ロシック」人材マネジメントシステムに新機能登場～人件費分析・シミュレーションで未来を予測～

インフォテクノスコンサルティング株式会社(本社・東京都新宿区、代表取締役社長・勝又愛仁、以下インフォテクノス)は、Rosic(ロシック)人材マネジメントシステム(以下、Rosic)の新機能「人件費分析・シミュレーション」を発表、8月上旬よりRosic...