「適性検査」関連のコンテンツ

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『マネーフォワード クラウド適性検査』、『マネーフォワード クラウドサーベイ』の提供を開始

株式会社マネーフォワードは、人事労務領域で新たに従業員エンゲージメント領域に参入し、『マネーフォワード クラウド適性検査 powered by ミキワメ』（以下、『マネーフォワード クラウド適性検査』）、『マネーフォワード クラウドサーベイ powe...
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採用候補者体験(CX)を追及した適性検査を開発し、無償で提供開始

株式会社セプテーニ・ホールディングス（本社：東京都新宿区、代表取締役：神埜 雄一、証券コード：4293）の連結子会社で、HRテクノロジー事業を手掛ける株式会社人的資産研究所（本社：東京都新宿区、代表取締役：進藤 竜也、以下「人的資産研究所」）は、採用...
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「ダークな性格」と多様性のある職場 “排除”ではなく“活用”のために必要なこと

近年サイコパスなどの「ダークな性格」についての研究が盛り上がりを見せています。一般的にはネガティブに捉えられがちですが、早稲田大学 文学学術院 教授の小塩真司さんは、「ダークなパーソナリティを持つからといって職場から簡単に排除すべきではない」と指摘し...
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ヒューマネージ、社員の成長とタレントマネジメントを支援する従業員向け適性検査『TG-WEB GROWTH』をリリース

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、社員の成長とタレントマネジメントを支援する従業員向け適性検査『TG-...
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AI×1億データで採用後のミスマッチを防ぐ新サービスの提供を開始

株式会社ラフールは、AI×1億データを活用し、深刻な人材不足、採用ミスマッチや早期離職の課題解決し、人的資本経営の実現を支援する新サービス「ミライ適性検査 テキカク」の提供を開始しました。■ 新サービス ミライ適性検査「テキカク」の3つの特徴① 価値...
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採用担当者の8割以上が「採用活動にAIを活用したい」。 56.5％が「採用活動にAIを活用した経験がある」

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開する、Thinkings株式会社（本社：東京都、代表取締役社長：吉田 崇）は、採用担当者200名を対象に「採用とAI」に関するアンケート調査を実施しました。労働人口の減少、採用活動の早...
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24卒学生のパーソナリティ分析結果

24卒学生は、周囲の空気をよみ歩調を合わせながら進む「他尊傾向」が強い一方、控えめで与えられた役割を淡々とこなす「淡泊」タイプの傾向。23卒学生と比較すると「挑戦志向」が強い一方、過敏に受け止めすぎてしまう繊細な一面も株式会社イー・ファルコン（本社：...
人事辞典

選考・面接とは｜企業の採用活動における選考の種類や特徴、公正な選考を行うための注意点

選考とは、面接から採用試験・適性検査などにいたるまで、候補者と企業との適切なマッチングを目指して行われます。厚生労働省が提示している「公正な選考」を踏まえつつ、企業が求める人材を獲得するために、どのような選考実施するのかを決めることが大切です。
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名古屋大学 鈴木智之さんに聞く：新卒採用選考のブラックボックスを解明し、「科学的な採用選抜」を実現する方法

多くの日本企業で実施される新卒一括採用。いまだに経験と勘を頼りに採用を行う企業や、採用基準が曖昧な企業が少なくありません。どうすれば客観的な採用を行うことができるのでしょうか。『就職選抜論』の著者である、名古屋大学の鈴木智之さんに、現在の採用選考の課...
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【書籍紹介】パーソナリティのHファクター

北大路書房は、Ｋ．リー／Ｍ．Ｃ．アシュトン：著『パーソナリティのHファクター――自己中心的で，欺瞞的で，貪欲な人たち』を刊行しました。■内容紹介自分を利するために計算高く他人を操る、特別な地位や権利を得るに値すると自惚れている……。「Hファクターの低...
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採用や配置における適性検査の活用・分析方法

従業員がそれぞれの強みや特性を生かして活躍するためには、企業がどのような人材が自社に合うかを把握し、適切な採用・配置をしていることが重要です。その際に活用できるサービスのひとつとして、適性検査が挙げられます。本コラムでは採用および異動・配置の場面で、...
人事辞典

アセスメントとは｜概要や代表的な手法、実施の手順を解説

アセスメント（assessment）とは、評価や査定などの意味を持ち、人事領域においては、従業員の能力や適性を客観的・定量的に判断することを意味します。アセスメントは、研修や適性診断を通して行われることが多く、リーダー選出や配置転換などの幅広い目的で...
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従業員向けの適性検査『SPI３ for Employees』のサービス提供を開始

企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区 代表取締役社長：山埼 淳 以下、当社）は、2022年1月より従業員向けの適性検査『SPI３for Employees...
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【書籍紹介】日本のGPAトップ大学生たちはなぜ就活で楽勝できるのか？

星海社は、辻太一朗・曽和利光：著『日本のGPAトップ大学生たちはなぜ就活で楽勝できるのか？』を刊行しました。就活×採用の新バイブル──これまで語られなかった重要指標「GPA」を徹底解説！本書では、今後の就職活動においてスタンダードとなるであろう理想的...
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入社後の「エンゲージメント」を科学的に予測するジョブ・クラフティング適性検査『Q1』をリリース

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、新しい適性検査『Q1』（Quest one）（読み:クエストワン）を...
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ストレスからの回復力＝「レジリエンス」を測定する新・適性検査『G9 neo』をリリース

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、新しい適性検査『G9 neo』（ジーナイン ネオ）をリリースすると発...
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適性検査の傾向と選び方――直近のトレンド、サービスの分類・比較

人材の流動化や採用のミスマッチ、メンタル不調リスクなど、企業が採用活動において抱える悩みは尽きません。そこで活用したいのが、人材の見極めや選考時の負担を軽減してくれる「適性検査」です。現在では多様な検査が提供されており、選考以外の場面でも活用が広がっ...
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Web面接データを解析し、社会人基礎力を自動判定するAIアセスメントサービスをリリース

21卒採用選考で30万人以上の学生が利用し、就活人気ランキング（ワンキャリア調べ）上位50社の46%（23社）が利用するデジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」を展開するタレンタ株式会社（本社 東京都渋谷区、代表取締役社長兼C...
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