『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

採用候補者を惹き付け、獲得するための採用マーケティング≪アーカイブ配信≫

「talentbook」を運営するPR Tableの久保氏と、採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者をタレント獲得につなげるメソッドなどをお話しします。

リファラル採用から始めるパナソニック コネクトの採用力強化とカルチャー醸成【アーカイブ配信】

パナソニック コネクト様のリファラル採用の企画期～導入期に伴い、推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきます。

機械・電機・ソフトウェアエンジニアの獲得を実現した～日立Astemoのリファラル採用事例～【アーカイブ配信】

【アーカイブ配信】日立Astemo株式会社がいかに従業員を巻き込みながら、優秀なエンジニアからの応募・決定を獲得したかをお話しいただきます。

オープンハウスのリファラル採用◆3か月で3000名以上の友人に自社をおすすめできた社内浸透施策とは～【アーカイブ配信】

【アーカイブ配信】オープンハウス中途採用グループ長をお招きし、社員に対しリファラル施策の認知度を上げて、「機会があれば紹介する」という状態をいかにして作っていったのかを解説いただきます。

【WEBセミナー】人事制度・人材育成の要！ 「求める人材像」の定め方とぶれない人事施策の進め方

本セミナーでは、人事コンサルタントが実践している「求める人材像」の再定義を検討するためのフレームワーク、取組む上でのポイントをご紹介し、設計手順に解説します。

エンゲージメント向上のための1on1ミーティング

エンゲージメント向上のための1on1ミーティング

【WEBセミナー】大東精機さまが語る！「情報は共有してなんぼ」 カオナビを用いた人材定着施策

今回は、社内のコミュニケーション強化に注力し、人材定着施策に取り組まれている大東精機株式会社様にご登壇いただきます。

【社会保険労務士向け】社労士が知っておくべき人事制度構築の基本

【WEBセミナー】Honda流 人材戦略とHRDX～自律的なキャリア×エンプロイエクスペリエンス～

「Hondaの組織・ヒトをイノベーティブに」という人事ビジョンを掲げ、企業・従業員双方の視点から成長を目指す同社における変革の取組みを詳しくお聞きします。

継承と革新を実現する！オーナー企業向け人事戦略の秘訣

シニア人材活用にむけた 制度改定５つの検討ポイント

【社会保険労務士向け】社労士が知っておくべき人事制度構築の基本

評価制度を変えればエンゲージメントが高まる！ 人的資本経営の基盤となる評価制度の設計と運用

本セミナーでは、エンゲージメントを高める要素と評価制度のかかわりを明らかにして、どのように制度を改定していくか、運用をブラッシュアップしていくか考えます。

人事制度課題を見える化させる 課題整理のフレームワーク

現場管理職の武器になる「キャリア支援マネジメント」のポイントとは？

【WEBセミナー】湖池屋様に聞く！人事制度運用とスキルセット可視化の工夫～一人ひとりが活躍する組織づくりの裏側とは～

本セミナーでは、従業員が自律的に成長できる組織への改革を進めていらっしゃる 湖池屋様をゲストにお迎えし、その取り組みの裏側をお伺いします。

優秀人材の確保とリテンションにつなげる！ 【中小企業向け】第二・第三の賃金となる賞与・退職金の設計法

効果的なオンボーディング体制構築へのヒント

※本セミナーはオンラインセミナー（ライブ配信型）です。 視聴URL等はお申し込みいただいた方（抽選となった場合は当選した方）のみに前日までにご案内いたします。

新任の障害者雇用ご担当者向けセミナー＜業務切り出し・採用・定着の基礎知識から、最新の民間サービスのトレンドまで＞

障害者雇用の担当者に新たに着任された方に特におすすめのセミナーです。 約1時間で、障害者雇用担当として「これだけは知っておきたい知識・情報」にキャッチアップいただけます。

1割はなくならない。令和時代のハラスメント対応を身につける

1割はなくならない。令和時代のハラスメント対応を身につける