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機械・電機・ソフトウェアエンジニアの獲得を実現した～日立Astemoのリファラル採用事例～【アーカイブ配信】

【アーカイブ配信】日立Astemo株式会社がいかに従業員を巻き込みながら、優秀なエンジニアからの応募・決定を獲得したかをお話しいただきます。

開催日時: 2024/05/14（火） 08:00 ～ 23:55

参加費: 無料

開催形式: WEBセミナー（オンライン）／ZOOMによるアーカイブ配信

このセミナーの受付は終了しました

セミナー概要

◆イベント内容

お客様のニーズに応え、世界をリードする先進的なモビリティソリューションの提供を通じて、持続可能な社会とQOLの向上に貢献されている、日立Astemo様。
キャリア採用規模の拡大や、機械・電気・ソフトウェアエンジニアポジションの募集強化に伴い、2023年4月より、リファラル採用を強化されています。

労働人口の減少や企業の採用ニーズの高まりに伴い採用難易度が年々上がっている中、特に採用難易度が高いエンジニア職の採用に関しては、競合とバッティングしない転職潜在層からいかに自社に興味を持っていただき採用に繋げていくかが非常に重要です。

日立Astemo様では、1年間で6000名以上の従業員を巻き込みながら、転職市場に現れない転職潜在層からの応募や決定をリファラル採用から獲得されています。
今回はそんな日立Astemo株式会社人財統括本部渡邉様をお招きし、

《セミナー概要》

日立Astemoの採用方針や採用課題
全社の従業員に制度を浸透させていくプロセス
リファラル採用に対する社員様の反応
これまでの成果、今後の運用方針

など、いかに従業員を巻き込みながら、優秀なエンジニアからの応募・決定を獲得したかをお話しいただきます。

このセミナーの受付は終了しました

講師情報

日立Astemo株式会社　
人財統括本部　日本人事総務本部人事総務部採用課
スペシャリスト

渡邉賢治氏

商社での営業経験と、人材業界（新卒機電系、グローバル採用、中途人材紹介）における採用・転職支援、マネジメントの経験を持つ。
日立Astemo株式会社に入社。経験者採用の取り纏めに従事。

株式会社TalentX
HRソリューション本部 MyRefer CS部部長

原英孝

パーソルキャリア株式会社にてサービス業・IT企業の中途採用支援の営業・営業マネジメントに従事した後、営業企画として転職サイト事業の営業戦略の立案・実行を実施。
2021年にTalentXに入社し、製造業やIT領域の大手企業を中心としたセールス部長として新卒〜中途まで幅広くリファラル採用の導入を支援。その後、大企業～中小企業まで、リファラル採用の促進・定着を支援するカスタマーサクセス部長を務める。

詳細情報

開催日時	2024/05/14（火） 08:00 ～ 23:55
会場名	WEBセミナー（オンライン） ZOOMによるアーカイブ配信
講師	渡邉賢治氏、原英孝
受講費	無料
定員	100名
申込期限	2024/05/14（火） 08:00
申込後のキャンセル期限	2024/05/14（火） 23:55
受講対象	若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務
主催	株式会社TalentX

企業情報

株式会社TalentX [カブシキガイシャタレントエックス]
所在地	〒162-0825　　東京都新宿区神楽坂4-8神楽坂プラザビルG階
対応エリア	全国
代表者名	鈴木貴史
従業員数	120名
資本金	8億6,750万4,198円
事業カテゴリ	人材採用メディア採用コンサルティング・採用アウトソーシング

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