シニア人材を活躍させるための制度の在り方とは？少子高齢化が急速に進展し労働者数が減少する中で、働く意欲のある高年齢者の活用は多くの企業において重要な人事課題となっています。高年齢者雇用安定法が改正されるなどの環境下で、多くの企業が自社にあったシニア人材の活用方法を模索し、検討を迫られています。そこで本セミナーでは、65 歳までの雇用確保を義務化した法改正以来、自社ならではの取組みを実行されている 5 社の事例をもとに、これから検討を始められる企業様に向けて制度検討の大切なポイントをお伝えします。