『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

緊急アーカイブ配信決定！ 24卒新入社員の離職を防ぐ、3つのソーシャルスキル ～トレーナーとの人間関係を良好に保つために～

豊富な新入社員受け入れ経験を持つ人事エキスパート講師による、新入社員の離職を防ぐコツを伝授！

【岩本教授 登壇】企業価値向上につながる人的資本経営とは ～企業は「資本」となる人材をどう獲得するのか？～≪アーカイブ配信≫

日本で初めてISO 30414 リードコンサルタントを取得した岩本 隆氏を招き、持続的な企業価値の向上に向けた人的資本経営についてお話いただきます。また今後の人材獲得に求められることを議論いたします。

USEN-NEXT GROUPの戦わない採用 ～全社員と進めるリファラル採用の取り組み～【アーカイブ配信】

リファラル採用の導入初期～現在まで、 「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきました。

エンゲージメントから社員エクスペリエンスへ。人と組織の関係性を見直す人材戦略≪アーカイブ配信≫

株式会社TalentX取締役の細田が、エクスペリエンスを向上させ、持続可能な採用戦略を実行可能にするリファラル採用にフォーカスを当て、明日から現場でも実行できる具体的メソッドを紹介いたします。

2年間でリファラル採用の決定数を600％向上させたパーソルキャリアの軌跡≪アーカイブ配信≫

いかにリファラル参加従業員数を増やして決定数を6倍に伸長したのかをテーマに、 パーソルキャリア様のサクセスストーリーをお話しいただきました。

【録画配信】基礎から学ぶ高卒求人票の作り方

高校生採用の求人票について基礎から学ぶセミナーです。作成から提出までのスケジュールや、高校生と先生が見ているポイントなど、知っておきたいルールやコツについてお伝えします。

【人的資本経営2024】手上げが4倍に！オリコが取り組むカルチャー変革～プロティアン×越境事例～＜5月10日（金）開催＞

「越境支援」「組織と個人のより良き関係性の構築」「社員の自律的なキャリア形成」へのヒントを探る

[マイナビ転職/doda/エン転職]特徴＆選定ポイント徹底比較

なかなか知れない求職者のホンネを大公開！大手3媒体の特徴を分かりやすく解説し、媒体選びのポイントをお伝えします！

【人事向け/リスキリング】大手・スタートアップのHRが続々参加！Every HR Academy（経営と人事をつなぐHRBP養成講座）第13期【４ヶ月/全８回】

【リスキリング補助対象】UC Berkeley上級教授との共同開発プログラムで、HRの役割・原理原則を学ぶビジネススクール。実践力が身に付く&トップ企業人事エグゼクティブと話せる、ここだけの特別講座！

絶対にやってはいけない、失敗する採用ツールの作り方｜【2026年度採用対策に！】 採用がうまくいかない採用ツールには共通点があった！

採用向けのクリエイティブを作って15年以上のトップクリエイターが採用がうまくいかない採用ツールの9つの失敗要因を紹介し、2026年度採用を成功へと導く採用ツールづくりのポイントを解説します。

【5/13開催】RECCOO×電通「Z世代就活生まるわかり調査2024」から考えるZ世代採用のヒント

株式会社RECCOOと株式会社電通「採用ブランディングエキスパート」がコラボセミナーを開催。Z世代の就職意識や情報収集の実態を解説するとともに、 広報活動で発信すべきメッセージのヒントをご紹介します。

エース社員の離職を防ぐ！「EX(従業員体験)」で捉える離職のメカニズム

ここを直せば応募が来る、求人票の見直しセミナー｜貴社の採用要件、時代錯誤かも…！

昨今の市況感や求職者が求める条件・要望をお伝えし、 貴社の求人票が適切な要件となっているか、 適切ではない場合はどこを改善すべきなのか、 見直すべきポイントを解説します。

【上場企業の人事責任者必見！】パーソルの人的資本レポート(圧巻の55ページ)から学ぶウェルビーイング経営と生産性向上の取り組み

・より人的資本の開示情報を魅力的にしたい ・より人材採用力を高めたい ・より人材の定着度を高めたい ・女性管理職比率の理想と現実のギャップを埋めたい という人事責任者・担当管理職の方はご参加ください。

≪日立製作所の採用施策≫ジョブ型人財マネジメントへの転換と専門人材や経験者採用の強化【アーカイブ配信】

アーカイブ配信です。日立製作所 タレントアクイジション部 主任 関 氏をお招きして最新の採用事例についてお話しいただきました。

採用候補者を惹き付け、獲得するための採用マーケティング≪アーカイブ配信≫

「talentbook」を運営するPR Tableの久保氏と、採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者をタレント獲得につなげるメソッドなどをお話しします。

リファラル採用から始めるパナソニック コネクトの採用力強化とカルチャー醸成【アーカイブ配信】

パナソニック コネクト様のリファラル採用の企画期～導入期に伴い、推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきます。

機械・電機・ソフトウェアエンジニアの獲得を実現した～日立Astemoのリファラル採用事例～【アーカイブ配信】

【アーカイブ配信】日立Astemo株式会社がいかに従業員を巻き込みながら、優秀なエンジニアからの応募・決定を獲得したかをお話しいただきます。

オプテージが取り組むリファラル採用～自発的に取り組む社員を増やすために行った浸透施策～≪アーカイブ配信≫

※過去開催セミナーのアーカイブ配信。自発的にリファラル採用に取り組む社員を増やすために行った浸透施策を中心に、これまで推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきます。

オープンハウスのリファラル採用◆3か月で3000名以上の友人に自社をおすすめできた社内浸透施策とは～【アーカイブ配信】

【アーカイブ配信】オープンハウス中途採用グループ長をお招きし、社員に対しリファラル施策の認知度を上げて、「機会があれば紹介する」という状態をいかにして作っていったのかを解説いただきます。