◆開催概要

友人のつながりを介して自社の魅力をダイレクトに伝え、採用につなげていくリファラル採用ですが、
なかなか紹介数が上がらず、成果が頭打ちになっていると感じていらっしゃる担当者様は多いのではないでしょうか？

リファラル採用の発生シーンはプライベートでキャリアの相談などを受け、
そのタイミングで自社をおすすめ・紹介することがほとんどです。

1年間に何度も発生する友人紹介の機会を逃さないためには、
従業員がいつでもリファラル採用を想起できる状態にしておくことが成果創出のポイントです。

一方で人事や採用担当者の皆様が想像している以上に、社員の皆さんはリファラル採用制度や紹介方法を理解していないケースが多いということが当社調査でも明らかになっています。

2020年からリファラル採用制度の従業員認知向上に向けて施策展開されたパーソルキャリア様では
事業部との連携をはじめ、社内広報の頻度を上げることを通して
2020年度から2022年度の2年間で友人紹介を実施した社員数を11倍に増やし、結果的に決定数を6倍に伸長させています。（2023年4月時点）

今回はパーソルキャリア様をゲストにお招きし、

・紹介プログラムに参加する社員が7％だった事実に対して考えた対応策
・現場事業部門との連携強化のために行った経営層の巻き込みや部門別協力率の算出
・従業員の協力率を向上させるリファラルインタビュー記事などのインナーブランディング施策
・友人紹介時のハードルを下げる説明会集客施策

など、いかにリファラル参加従業員数を増やして決定数を6倍に伸長したのかをテーマに、
パーソルキャリア様のサクセスストーリーをお話しいただきました。