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人事課題にワンストップ・オーダーメイドで伴走するグローカル戦略人事パートナー株式会社Every

カブシキガイシャエヴリ

  • WEBセミナー
  • 特典あり
  • ライブ受講
  • 経営戦略・経営管理
  • モチベーション・組織活性化
  • 人材採用
  • 人事考課・目標管理
  • マネジメント

【人事向け/リスキリング】大手・スタートアップのHRが続々参加!Every HR Academy(経営と人事をつなぐHRBP養成講座)第13期【4ヶ月/全8回】

【リスキリング補助対象】UC Berkeley上級教授との共同開発プログラムで、HRの役割・原理原則を学ぶビジネススクール。実践力が身に付く&トップ企業人事エグゼクティブと話せる、ここだけの特別講座!

開催日時
2024/05/11(土) 09:00 ~ 2024/08/17(土) 13:30
参加費
190,000円
開催形式
WEBセミナー(オンライン)/ライブ受講
【人事向け/リスキリング】大手・スタートアップのHRが続々参加!Every HR Academy(経営と人事をつなぐHRBP養成講座)第13期【4ヶ月/全8回】
このセミナーの受付は終了しました
特典
トップ企業から人事部長・人事エクゼクティブをお招きします。

セミナー概要

【リスキリング補助金対象】世界トップビジネススクールの教授と共同開発したHRBP養成講座

 

Every HR Academy(経営と人事をつなぐHRBP養成講座)とは?★
マネジメントと人事に携わる全ての方を対象とした、HRM(Human Resource Management-人的資源管理を最大限活用する人事の仕組み)の原理・原則とそこから派生するトレンドを学ぶ講座です。

 

経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の対象事業です

Every HR Academy は、経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の対象事業です。
所定の要件を満たせば、受講料の最大70%の補助を受けられます。


★このような人事の皆様に向けた講座です★
・HRとして、自身とは異なる領域まで俯瞰できるようになりたい
・縦割り・コンサル任せ等、自社の人事部に課題を感じ、解決したいと思っている
・評価制度/離職/生産性…組織・人における課題に直面しており、解決のための視座を身につけたい
・HRBPとして、事業部を理解し、寄り添い、問題解決できるHRを目指している

★講座の特徴★
 1)UC Berkeleyの教授が特別アドバイザー!HRMを体系的に学べる共同開発コンテンツ
 2)教科書と他社事例での議論に留まらない、実践型アウトプット中心のプログラム
 3)特別講師・他社HRの方々同士での濃いのネットワーク形成( 少人数制 )

★第13期募集中★
現在第13期生(2024年5月〜)を募集中です。最終日は豪華ゲストによる特別講演も予定。ゲスト情報についてはお問い合わせください。

 

★お客様の声★
※HPには、インタビューや講義ダイジェスト動画、作成いただくアウトプットのプレゼン動画等も掲載しております。是非ご覧ください

・採用や育成など、一つの領域によらずHR全体を学べた事で日々の仕事でも全体感が捉えやすくなりました。 また、アメリカのアカデミックな学びと、実際の運用を比較しながらお話を聞けたり参加者同士でディスカッション出来た事で表層的な学びに留まらないことが価値だと思います。HR初心者の方にも、熟練者の方にもどちらにもオススメで、 自社の組織メンバー全員で学ぶことができたら、よりお互いの業務理解や重要性を理解でき、尊重しあえる組織につながると思いました!(5,000名以上 機械メーカー 人財開発部 育成担当)

・6年間、企業内人事業務をして感じていたことが、講座の原理原則や理論で言語化されて頭の中が整理できたり、知らなかった理論を学べたりしました。また、なかなか人事として学ぶ機会のないP/L理解や営業研修のエッセンスも含まれていてよかったです。 経営者目線や社員目線に立って考えると判断に迷うことの多い人事の仕事において、原理原則をベースに自分なりの軸を持つことが大切で、そのためのヒントが詰まっていました。(大手医療機器メーカー 人事部 HR Manager)

・日々の業務で「全てはパフォーマンスのために」と考える癖がついたと思います。これから人事領域で専門性を高めるにあたり、非常に有用なスタートダッシュになりました。また、書籍や研修など独学で学びを深める以上に、効率的かつ効果的に、何より「楽しく」様々な気づきを得られる講座です。テキストから新たな知識を得るだけでなく、ディスカッションを通じて新たな観点や今後の人事の可能性などを参加者全員で探っていく時間は、業務に追われる日々の中で、とても貴重な時間になると思います。
(7,000名 外資系ファーム 人事部)
 

このセミナーの受付は終了しました

プログラム

これからのHR:2024/05/11(土)
・経営と人事
・HRのミッション
・グローバルなHRが最初に学ぶこと
・戦略的人事
採用の原則:2024/05/25(土)
・採用の原則
・選抜の原則
・採用と選抜の手法
・グローバルな採用&選抜トレンド
パフォーマンスマネジメントと評価:2024/06/08(土)
・組織開発の基礎
・パフォーマンスマネジメントの原則
・評価の原則
・MBO/OKR/CFO/No Rating
人材開発・キャリアマネジメント:2024/06/22(土)
・人材開発の原則
・キャリアマネジメントの原則
・効果的な人材開発プロセスの設計方法
・リーダーシップスタイル/キャリアプランニング/サクセションプランニング
報酬制度・インセンティブ:2024/07/06(土)
・報酬制度の原則
・インセンティブの原則
・賃金制度の作り方/インセンティブ制度の作り方
・内的公平性/外的公平性/XYZ理論
ピープルアナリティクス:2024/07/20(土)
・ピープルアナリティクスの目的と原則
・統計基礎知識(比較・信頼・関係・影響・予測・バイアス)
・分析のはじめ方(ケーススタディを使った比較・関係・回帰分析)
・HRとしての注意点(AIとHR)
特別公演:2024/08/03(土)
現場のHR Excutiveから学ぶ
アサインメント発表会:2024/08/17(土)
戦略的HRM実施に向けたアサインメントの発表

講師情報

松澤 勝充

株式会社Every CEO
講義ファシリテーター

松澤 勝充(マツザワ マサミツ)

青山学院大学卒業後、2009年 (株)トライアンフへ入社。企業向けの採用支援・組織開発支援、総合商社で2年半採用経験を経て、2017年より、執行役員として組織ソリューション本部、広報マーケティング、自社採用責任者を兼務。2018年8月より休職し、Haas School of Business, UC BerkeleyのプログラムにJoinし2019年5月修了。MITの “AI: Implications for Business Strategies”修了。卒業後、シリコンバレーのIT企業でAIプロジェクトへ従事。帰任後、2020年4月1日に株式会社Everyを創業。

Cristina G. Banks, PhD

BA with highest distinction, Psychology, UC Berkeley
プログラムアドバイザー

Cristina G. Banks, PhD

1979年The University of Minnesotaにて産業組織心理学の博士号を取得。世界7位(2021年)にランクされているThe Haas school of Business, University of California, Berkeleyの上級講師であり、30年間組織行動学/人的資源管理を教えている。現在も教壇に立ちながら、バークレー校の研究機関であるInterdisciplinary Center for Healthy Workplacesのディレクターも務めている。

詳細情報

開催日時 2024/05/11(土) 09:00 ~ 2024/08/17(土) 13:30
会場名 WEBセミナー(オンライン)
ライブ受講
講師 松澤 勝充、Cristina G. Banks, PhD
受講費 190,000円 (支払い方法/ご請求書払い
入会金10,000円 ※税抜
受講費190,000円 ※税抜)
定員 15名
特典 トップ企業から人事部長・人事エクゼクティブをお招きします。
申込期限 2024/05/03(金) 16:00
申込後のキャンセル期限 2024/05/03(金) 16:00
受講対象 管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター
主催 株式会社Every

企業情報

株式会社Every [カブシキガイシャエヴリ]
所在地 〒150-0001  東京都渋谷区神宮前六丁目23番4号 桑野ビル2階
対応エリア 全国
代表者名 松澤 勝充
従業員数 6名
資本金 500万円
事業カテゴリ 人材育成・研修組織・人事コンサルティング採用コンサルティング・採用アウトソーシング

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