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HRから、パフォーマンスとワクワクを。株式会社Every
カブシキガイシャエヴリ
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【全4分類・33質問】企業文化に合った候補者を見つける！明日から使える“カルチャーフィット”面接質問集【面接官向け】
「明日から使える面接質問集」第三弾。候補者は自社の企業文化に合っているのか。企業と従業員のWin-Winを生み出すため、企業文化に合った候補者を見つけ、より幸せな仕事環境を構築するための「カルチャーフ...
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HRBP養成講座（Every HR Academy）ご紹介資料
グローバルでアカデミックなHRを俯瞰的・体系的に学びを得たい、戦略人事に取り組みたい…そんな人事の皆様へ。
三菱商事,メルカリ,NTT,ライオン,ビザスク…大手からスタートアップまで。成長企業HRが戦...
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【49コンピテンシーと353問の質問】明日から使える採用面接質問集 第二弾【面接官向け】
「明日から使える面接質問集」第二弾。
応募者が自社で活躍できるかを見抜く要となる「質問」につき、49種類のコンピテンシーと353問の行動的質問をこの一冊にまとめました。
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Self-compassion ―自分の至らなさに悩んだときに―
自分を傷つけるのではなく、自分の欠点や挫折に思いやりを持って対応できるようにするためのワークショップです。
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職場で繋がりを感じる ―孤独感を感じたときに―
あなたが、職場において社会的な繋がりを感じられる方（＝リマインダー）をどのようにして作るか、そのための取り組みについてお伝えしたワークショップです。
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職場でのマインドフルネス ―心に余裕がないときに―
マインドフルネス＝私たちが今この瞬間に考えていること、感じていることを良いか悪いかを判断することなく、注意を払うこと。その方法をレクチャーした資料です。
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loving-kindness ―誰かを助けたいときに―
”Loving kindness meditation”（ときに「メタ」瞑想と呼ばれる）は優しさを育むための優れた方法です。心の中で他者に対して優しさや暖かさを送る方法をレクチャーする資料です。
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新しい視点を得る ―ショックな出来事に遭遇したら―
ネガティブな出来事において視点を得るということ、また、自分と距離を取るということ（self-distancing）は自分の感じたことや経験を第三者の視点で見るワークショップです。
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思いやりを育むワーク ―人間関係のぎすぎすに―
呼吸とガイドされたイメージに注意を向けるというシンプルなテクニックに基づく瞑想を通じて、職場での大事な人、あるいは職場での敵に対しても思いやりを育むワークショップです。
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アクティブリスニング ―他者に寄り添って会話したいときに―
思いやりや繋がりを育む方法として、相手の言いたいことに積極的な興味を示し、相手に自分の話を聞いてもらっているという感じてもらうためのワークショップです。
