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人事課題にワンストップ・オーダーメイドで伴走するグローカル戦略人事パートナー株式会社Every
カブシキガイシャエヴリ
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loving-kindness ―誰かを助けたいときに―
”Loving kindness meditation”（ときに「メタ」瞑想と呼ばれる）は優しさを育むための優れた方法です。心の中で他者に対して優しさや暖かさを送る方法をレクチャーする資料です。
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新しい視点を得る ―ショックな出来事に遭遇したら―
ネガティブな出来事において視点を得るということ、また、自分と距離を取るということ（self-distancing）は自分の感じたことや経験を第三者の視点で見るワークショップです。
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思いやりを育むワーク ―人間関係のぎすぎすに―
呼吸とガイドされたイメージに注意を向けるというシンプルなテクニックに基づく瞑想を通じて、職場での大事な人、あるいは職場での敵に対しても思いやりを育むワークショップです。
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アクティブリスニング ―他者に寄り添って会話したいときに―
思いやりや繋がりを育む方法として、相手の言いたいことに積極的な興味を示し、相手に自分の話を聞いてもらっているという感じてもらうためのワークショップです。
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5分でわかる！面接官向けオンライン面接の進め方のポイント＆気をつけたい失敗例
オンラインという特性上を考慮しながら、面接官として候補者に対し配慮すべき点、評価において気をつけておくべき点をまとめました。
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- 人事考課・目標管理
- 意識改革・活性化
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仕事のストレスを力に変える！研修コンテンツや１on１に使えるレジリエンス・ワークショップ
ネガティブな体験を学びやポジティブな力に変える。ポジティブサイコロジーの領域でその有用性が実証されたワークショップのご紹介資料です。
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DX時代の人材育成セミナー（セミナー動画・ハンドアウトダウンロード）
2021年11月に実施したセミナーアーカイブ・ハンドアウトダウンロードURLを記載した資料です
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【withコロナ】変革の時代における新たなリーダーシップとは～オーセンティック・リーダーシップ」とその高め方について～
変化の時代に注目される新しいリーダーの在り方としてシリコンバレーで注目される「オーセンティック・リーダーシップ」と、その発揮に欠かせない「Self-Awareness」向上のトレーニングについてまとめ...
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はじめての1on1進める上でのポイント【まるわかりガイド】
進捗支援マネジメントの手法として一般化しつつある「1on1」面談について、実施するうえでのポイントや進め方、具体的な質問例をまとめました。
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【全7分類・27質問】新卒採用でも中途採用でも！明日から使える“シチュエーション別”採用面接質問集【面接官向け】
応募者が自社で活躍できるかを見抜く要となる「質問」につき、質問する上での重要な視点とそれに伴う質問例をまとめたお役立ち資料です。
