『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【アーカイブ配信】「転勤」なんてもういらない？ 働き方の変化に呼応した「転勤制度」への対応と新時代の異動・ローテーションの 在り方を考える

本セミナー動画では、「転勤制度」の本質と特長、新時代の異動・ローテーションの在り方について、 その本質と特長を理解しどのように設計・活用して組織をマネジメントするか紹介します。

【アーカイブ配信】新人事制度導入を成功に導くカギとなる「移行計画」セミナー

〜等級・評価・報酬の移行を浸透・定着・成功させるためには〜

【アーカイブ配信】＜応用編＞戦略人事を実現する 『人事制度の現状分析』～人事施策立案へ向けたサーベイ分析の活用～

本セミナー動画では、『社内サーベイや現状分析を実施し“戦略人事”へつなげる人事制度・施策立案』を知るためのセミナーを初級・応用編の2回に分けてわかりやすく解説しております。

【アーカイブ配信】＜初級編＞戦略人事を実現する 『人事制度の現状分析』～人事データ分析による問題抽出と課題設定～

本セミナー動画では、『社内サーベイや現状分析を実施し“戦略人事”へつなげる人事制度・施策立案』を知るためのセミナーを初級・応用編の2回に分けてわかりやすく解説しております。

【アーカイブ配信】【Part3 報酬制度編】初心者でもわかる！忙しい人事のための人事制度勉強会～“ルーティン人事”から“戦略人事”へ～【2023】

今回は人事制度勉強会シリーズのPart3、報酬制度編です。労働市場変化への対応を実現する報酬制度について解説いたします。

【アーカイブ配信】【Part2 評価制度編】初心者でもわかる！忙しい人事のための人事制度勉強会～“ルーティン人事”から“戦略人事”へ～【2023】

今回は人事制度勉強会シリーズのPart2、評価制度編です。「組織力強化」と「マネジメント育成」に繋がる評価設計と運用について解説いたします。

【アーカイブ配信】【Part1 等級制度編】初心者でもわかる！忙しい人事のための人事制度勉強会～“ルーティン人事”から“戦略人事”へ～【2023】

本セミナーは、人事制度勉強会シリーズのPart1、等級制度編です。「戦略実現人材の育成」と「適材適所」を実現する等級制度について解説いたします。

人的資本情報の開示義務化の準備に向けて、HR専門コンサルタントより解説！ 【無料/動画視聴版ウェビナー】 人的資本経営の基本理解と実践ポイント

本動画視聴版ウェビナーでは、人的資本の位置づけ（定義）と対応すべき必要性について解説し、人事KPIの事例と人材価値向上を実現するための実践ポイントについてご説明させていただきます。

年俸制再考・夏冬賞与はこれからも必要なのか

【WEBセミナー】労務管理体制構築セミナー ～法改正やBCP対策に対応したDXによる環境整備とは～

本セミナーでは、労働基準監督署監督事例やチェックリストを使った具体的な運用管理方法から、システムを用いて運用管理をより強化する方法まで2パートに分けて解説します。

【WEBセミナー】人事制度・人材育成の要！ 「求める人材像」の定め方とぶれない人事施策の進め方

本セミナーでは、人事コンサルタントが実践している「求める人材像」の再定義を検討するためのフレームワーク、取組む上でのポイントをご紹介し、設計手順に解説します。

【WEBセミナー】Honda流 人材戦略とHRDX～自律的なキャリア×エンプロイエクスペリエンス～

「Hondaの組織・ヒトをイノベーティブに」という人事ビジョンを掲げ、企業・従業員双方の視点から成長を目指す同社における変革の取組みを詳しくお聞きします。

継承と革新を実現する！オーナー企業向け人事戦略の秘訣

人事制度課題を見える化させる 課題整理のフレームワーク

【WEBセミナー】湖池屋様に聞く！人事制度運用とスキルセット可視化の工夫～一人ひとりが活躍する組織づくりの裏側とは～

本セミナーでは、従業員が自律的に成長できる組織への改革を進めていらっしゃる 湖池屋様をゲストにお迎えし、その取り組みの裏側をお伺いします。

その人事制度、経営戦略と繋がっていますか？ 【無料/1日限定・ウェビナー】 人材価値最大化に向けた人事制度構築ポイントとは？

本ウェビナーでは、人的資本の位置づけ（定義）と対応すべき必要性から具体的な人事制度設計におけるポイントについて解説します。

創業期に後回しにされがちな人事制度をあらためて考えてみる～経営層がコミットすべきか仕組みとしてのインフラ化か～

【キャリアデザイン研修体験セミナー】 「キャリア自律」と「組織とのつながり」の両輪を促進する

個人と組織のWin-Winを実現するキャリア開発とは？多数のキャリアデザイン研修に登壇している講師の進行に基づいた教育的アプローチをご体験いただけます。

従業員のモチベーションを高め、パフォーマンスを最大化する！ 【無料／1日限定・ウェビナー】 “従業員のパフォーマンスを最大化する” エンゲージメント向上の着眼点

本ウェビナーでは、エンゲージメントの本質的な意味を解説しつつ、エンゲージメント向上のためのポイントをお伝えします。

【無料/1日限定・ウェビナー】 貴社の管理職・部門長は マネジメント力が「身についているのか？身につけられるのか？」 ～アセスメントと能力の関係性～

組織・人材のトレンドも交え詳解するとともに、アセスメントデータの活用事例をご紹介いたします。 新年度が始まった今こそ、アセスメントデータを活用し自社のマネジメント力をアップさせませんか。