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コロナ禍や働き方の多様化により、転勤を前提としない働き方や考え方が増えていっています。転勤を前提とした働き方は、「働き方改革を推進する！」「女性活躍推進を図る！」と言いながら推進の足かせになり、採用競争力が低下するといった問題や、離職が増加する問題などにも発展しています。採用難もあり、企業としては、このような働き方への対応として転勤制度の見直しが迫られている状況にあります。

本セミナーでは、「転勤制度」の本質と特長、新時代の異動・ローテーションの在り方について、その本質と特長を理解しどのように設計・活用して組織をマネジメントするか紹介します。

【セミナー概要】

働き方改革時代における転勤の在り方と、自社のビジネスを支える従業員の最適配置などを勘案した場合の「転勤政策」の必要性とはどのようなものか

1.「転勤制度」への幻想と「働き方」とのアンマッチの拡大
2.「転勤制度」に代わる新時代の「異動」「ローテーション」の在り方・考え方
3「転勤制度」の廃止に向けた取り組みと周辺制度の整備

【対象者】

経営者、人事部門責任者

【開催方法】

お申込み頂いた方に視聴用URLをお送り致します。

【参加費】

無料