これからますます厳しく求められる法令遵守。
「労基署調査で指摘されやすい」「労務トラブルになりやすい」内容に対応するため、労務部門では勤怠管理などに加え、しっかりとした労務管理体制を構築して様々なリスクを防ぐ必要があります。

さらにBCP対策の観点から、企業規模を問わず、従業員情報の一元管理や、ペーパーレス化など、労務管理の環境整備も重要になってきています。

本セミナーでは、労働基準監督署監督事例やチェックリストを使った具体的な運用管理方法から、システムを用いて運用管理をより強化する方法まで2パートに分けて解説します。

また、企業によっては離職防止やエンゲージメント向上など、緊急かつ重要度の高い人事課題がある状況にもかかわらず、法改正の対応で労務業務を優先せざるを得ない状況に陥っているとの声も聞かれます。

後半では入社手続きなどの煩雑な労務業務を効率化し、本質的な人事業務に取り組む時間を創出するためのシステム活用術をご紹介します。

こんな方にオススメ

【経営者、人事・労務部門】

• 労務業務の体制を構築したい
• 煩雑な労務業務を効率化したい
• 労務の課題をシステムで解決したい
• 人事業務に充てる時間を増やしたい