マネジメントが変わる新たなプラットフォームを

労働人口の減少、雇用形態の多様化、産業構造のシフト、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。

中でもカオナビが最も重視する企業テーマは“マネジメント”。

生き残るのは人材を有効活用できる企業だけ。
カオナビが人材マネジメントを変革させるプラットフォームとなり、業務効率化、生産性向上、離職防止などの課題を解決していくことを目指しています。

社員のスキルや評価履歴、さらに性格やモチベーションも一元管理。今まで管理していなかった個々の能力や特性を有効活用することで、会社が抱える様々な課題の解決に繋がります。

優秀人材を発掘したい経営者、社員のスキル管理と人材育成をしたい現場マネージャーなど、それぞれの課題にあたる人は人事に限りません。一元化された情報をそれぞれのポジションにあわせて適切に共有。課題解決には、社員の「今」の情報を活かしたマネジメントが必要です。

個々の情報を充実させ、有効活用して課題解決に取り組むことで、生産性が上がり組織の活性化に。カオナビの柔軟なデータベースと、課題にあわせた機能を使えば、この新しいマネジメントを実現できます。

顔と名前が一致しない。。

このシンプルな課題を解決すべく、誕生したのが「カオナビ」です。

社員番号でも、名前でもない、顔写真が並ぶ直感的なインターフェイス。
従来の給与計算や勤怠管理などの労務が目的の人事システムではなく、
配置、人材育成、離職防止といった、経営者側のマネジメントを目的とした
クラウド型の人材マネジメントツールです。

※1利用企業数は2020年3月時点の実績です。
※2ITR「ITR Market View：人事・人材管理市場2018、2019」人材管理市場
- ベンダー別売上金額シェアで4年連続1位（2015～2018年度予測）

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