『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

年末調整シーズンに残業を削減できた企業は何をしていたのか？

人事労務担当者はなぜ年末忙しいのか、その解決のためのアプローチについて データや事例を交えながら分かりやすく解説します。 人事部門のみなさまの年末の忙しさの改善に繋がるヒントがお伝えできれば幸いです。

【大阪：オフライン開催】 未曾有の人材不足、労務問題の理解と打ち手、事例の把握やデジタルの活用から考える「今」できる事

《無料ウェビナー》不適切な医療機関に要注意！従業員に伝えるべき"正しい医療機関の選び方"【現役精神科医・産業医が解説】

精神科・心療内科の医療機関を適切に選ぶためのポイントをご紹介します。不適切な医療機関の見分け方や、質の高い治療を受けられる基準など、従業員に正しい知識を伝えるための情報を分かりやすくお話しします。

【超速報】 育児・介護休業法、2025年大幅改正案のポイント ～ 人事・総務が注意すべき落とし穴とは？ 専門家による解説 ～

両立支援の制度・措置の拡充や男性育休の促進、従業員への個別聴取など改正法案のポイントや企業としての具体的な取組みを解説。人事としてどのように対応すべきかか？ 具体的なケースを用いて解説します。

【７月開催】ハラスメント相談対応セミナーベーシックコース　ハイブリッド編 相談者への初期対応から解決に向けた対応を実践的に身につけます。人事・窓口担当者の方へ

ハラスメントとは何かから、相談体制構築、相談対応まで少人数でロールプレイをまじえて実践的に学ぶことができ、毎回ご好評いただいているセミナーです。（5月24日に同セミナーを開催）

"人事労務担当者が今知っておくべき！ 2024年労働関係法改正・助成金活用セミナー ～企業と会計・社労士事務所の新労務戦略～"

これだけでわかる！2024年施行の労働関係法の改正ポイント ～労働条件明示、裁量労働制、上限規制、フリーランスの改正、 障害者雇用率引き上げ等の新法対策と助成金活用法を具体的に解説～

【オンライン研修】≪2024年度版≫ よく分かる！困った社員への適切な実務対応法

【対象】経営層、管理職、人事・労務ご担当者

マーサー総報酬サーベイ(TRS)ご紹介セミナー ～データドリブンで人事課題を解決する市場報酬データの活用方法

ケーススタディ別にデータの活用方法をご紹介します！

ジョブに基づく人事制度の全体像　～企業理念・経営戦略を実現させるための人材マネジメントシステム～

「ジョブ型人事制度」が脚光を浴びている今、新聞・雑誌等での解説に見られる誤解が氾濫しています。本セミナーではその誤解を解き、本来あるべき人事制度としての「ジョブに基づく人事制度」の全体像を説明します。

人事担当者・税理士・社労士必見！ ケースメソッドで学ぶ外国人雇用戦略と顧問先防衛手法 ～新「育成就労」制度での変更ポイントも解説～

1,800件以上のコンサル実績を持つ村瀬先生が業種別ケースメソッド方式で徹底解説！ 人材不足対策としての「外国人雇用」の裏に潜む法的リスクとは？

メンタルヘルス研修 ～心の強さを育てる方法～

心理的プレッシャーやストレスに対処するスキルを学び、折れない心を育む土台を作ります。また、ネガティブな認知をポジティブに変える方法、自分の意見や要望を効果的に伝えるアサーションのスキルも身につけます。

賃金教室セミナー 人事制度の基本的な考え方を理解し、活力を生むために必要な賃金制度の設計手法を身につける

基本となる理論と体系的な講義を通して賃金制度改革の基本的考え方、労使の確認ポイントを明らかにし、また演習を通じて具体的に賃金・人事制度改善のための基礎実務を習得します。

酒井麻由美先生登壇！ 2024年度診療報酬改定の重要ポイント解説 ～全体の改定内容とクリニック・中小病院の外来戦略～

医療従事者、クリニック・中小病院を顧問先に持つ税理士必見！ 6月施行の最終確定した診療報酬改定のポイントを整理 改定の重要項目「介護連携」「医療DX」「多職種連携」も掘り下げて解説

【無料セミナー】中堅企業のための人事戦略～役割等級制度の成功のために 　※オンラインセミナーではありません

中堅企業の経営者、人事担当者が「人事戦略」、仕事基準（ジョブ型）の人事制度のひとつ「役割等級制度」の理解を深め、自社に応用するためのヒントを見つけるためのセミナーです。

マーサー総報酬サーベイ(TRS)ご紹介セミナー ～データドリブンで人事課題を解決する市場報酬データの活用方法

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実務担当者のための人事労務基礎セミナー 人事労務関連業務の必須知識と実務のポイントを1日で学ぶ

人事労務管理の全体像を1日で体系的に把握。人事労務担当者の仕事の「そもそもの意味・背景」を理解することができます。ご経験が浅い新任の人事労務担当の方、労組役員の方に最適です。

役割評価・役割給構築セミナー 管理職・専門職クラスの人事・賃金制度を考える

役割給導入の前提となる職務価値の評価方法 （JPC方式役割評価法）と、賃金体系、業績賞与や年俸制の構築ポイントについて、ご紹介いたします。

人事評価制度改定・運用のポイントセミナー 多様化する評価基準策定手法と目標管理・処遇反映

本セミナーは企業業績向上と人材育成を両立する人事評価・目標管理制度について、適切な制度設計、様々な評価基準の策定手法、目標管理のあり方など、具体的な事例を交えながら解説します。

会計事務所にとって最強の採用手法 「アルムナイ採用」を成功させるポイント

元従業員を上手にリクルーティングするポイントとは？ 採用の専門家が効果的な手法をお伝えします。

第161回　賃金管理士養成講座 （事前オンデマンド学習【7時間】+通い【2.5日】） 職能給体系の再設計／役割貢献重視の成果主義賃金・年俸制の導入

人事・賃金制度の原理・原則、設計手法を習得し、人材マネジメントの基盤を構築する実践力を身につけます。