��の検索結果(9) | 『日本の人事部』

ホラクラシーとは――意味とティール型組織との違い、よくある誤解などを解説

2021/04/19 ... ホラクラシー（holacracy）とは、「自律的なグループに決定権を分散させることで、それぞれのグループが能動的に活動できるようになる組織管理 ...

ダイバーシティ&インクルージョンとは――意味や種類、企業の取り組み例を解説

2024/02/07 ... ダイバーシティ＆インクルージョンとは？人には人種や性別、年齢などの外見的な違いはもちろん、宗教や価値観、性格、嗜好など、内面にも ...

エンゲージメントとは――意味と定義、注目されている背景

エンゲージメントは生産性向上に結び付くという研究結果もあり、エンゲージメント向上を重要な経営戦略の一つとして位置付ける企業が増えています。掲載日：2007/11 ...

いま求められる「ダイバーシティ・マネジメント」 | 『日本の人事部』

近年、職場に女性や非正社員をはじめ、さまざまな年代やワークスタイルの人たちが増えてきた。一部では外国人の活躍も目立っている。そう、「ダイバーシティ（多様 ...

日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌

一橋大学CFO教育研究センター長商学博士伊藤邦雄さん · 法政大学キャリアデザイン学部教授田中研之輔さん · 早稲田大学理工学術院教授枝川義邦さん ...

新居佳英さん（株式会社アトラエ代表取締役CEO）インタビュー

2018/11/28 ... 「役職の撤廃」「日本初となる全従業員に対する特定譲渡制限付株式の付与」「勤務時間や働く場所を管理しない、自由度の高い働き方」――。

「ゆとり社員」とは？

ゆとり世代は豊かなバブル時代に幼少期を過ごし、物心ついたときからつねにサービスの受け手であった世代。ゆとり教育で育ち、受験や就職でも激しい競争にさらされたことが ...

変革創造をリードする経営人材の育成論｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2024-春-」

株式会社リードクリエイト「HRカンファレンス2024-春-」の講演詳細はこちらをご覧ください。

ポテンシャル採用とは―キャリア採用・新卒採用と比較したメリットとは

2021/08/18 ... ポテンシャル採用とは、潜在能力を重視した選考により、今後、大きな成長が期待できる人材を採用することです。深刻な人手不足が続く中、ポテンシャル ...

「ソーシャルラーニング」とは？

「ソーシャルラーニング」とは、TwitterやFacebookなどのSNSや、ブログ、YouTube、Q&Aサイトといったソーシャルメディアを学びのツールとして活用する学習システムの総称 ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ