休暇の相談 2981件「人事のQ&A」

出産休暇と年次有給休暇

当社は１０月１日が年休一斉付与日です。
また９月３０日は中間決算日です。
今回出産予定６週間以内の女性が９／１から、出産休暇ではなく年次有給休暇として休暇申請できないかと相談がありました。
当社の出産...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

育児休職中の有給休暇の付与について

４月８日から翌年の３月３１日まで約１年間の育児休職を経て復帰した社員への当年度の有休休暇は法的に付与されるべきものでしょうか？
当社の有休休暇切り替えは、４月１日から１年間です。
また、育児休職期間が...

*****さん: 神奈川県／電機（従業員数 501～1000人）

試用期間中の病欠の取扱い（急ぎです）

現在使用期間中の社員が、甲状腺の手術が必要な為、２～３週間入院する事になりました。会社としましては、正社員雇用をするつもりですので特に問題はないのですが、この期間中の休暇の取扱いや給与等についてどうす...

*****さん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 51～100人）

年次有給休暇の繰越し

弊社、就業規則にて年次有給休暇の
「年次有給休暇の繰越し」記載条項で年次有給休暇付与日数のうち、当該等年度の付与日数の残存休暇日数に限り、３月３１日現在で取得しなかった日数は、次年度に繰越して取得する...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 101～300人）

産前産後休暇の賞与計算について

産前産後休暇の賞与計算についてご質問です。
育児休業は賞与計算の対象期間とならないケースが多いかと思いますが、
産前産後休暇は如何でしょうか？

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

有休取得について

当社の従業員で、海外旅行等のため、毎年数回通常月にまとめて有休を取る者がおります。
労働者の権利とは言うものの、
1.有休明けに残業を毎日するので、その月の残業代が多くなってしまう。
2.更に有休中に...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

有給休暇起算日の変更

弊社の有給休暇起算日は現在1月1日ですが、年度に合わせるため4月1日への変更を考えています。移行期における1月1日～3月31日の扱い等、不利益変更にならないようにするためにはどのような扱いが適当なので...

*****さん: 山形県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

有給休暇

弊社の就業規則は有給休暇の次年度への繰越しに関して述べておりません。何か条件のようなものがあるのでしょうか？　一般的に他社はどのようにされていますか？

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

正社員を「労働者派遣契約」で派遣するには

最近「一般人材派遣業」の許可を受け、人材派遣事業を進めているのですが、派遣事業を始める前から正社員として雇用していた社員（Aさん）をお客様先へ常駐する仕事に従事させる場合についての質問です。
・お客様...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

再雇用（継続雇用）の有給休暇の取り扱いについて

当方、化学会社です。
法令に従い、再雇用制度を構築しようとしています。
制度内容として、子会社の社員として雇用し、親会社への派遣となる場合も多くあるものとなっています。（この子会社は、実態として親会社...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

産前産後期間中の有給一斉取得について

当社では８／１５、１６を有給一斉取得日に設定しております。今回、産前産後期間の中に有給一斉取得日が入る者がおります。この場合
有給の２日分について支給するのでしょうか。
それとも産前産後は休暇が定めら...

*****さん: 大阪府／機械（従業員数 301～500人）

休業損害証明書

ご相談させていただきます。宜しくお願い致します。

当社社員が自動車事故にあいました。幸いにも軽症で、１日病院で検査、治療等で会社を休んだだけで、営業という職種から、１週間ほど業務の合間に通院した程度...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

退職する社員の年次有給休暇の消化について

退職する社員から年次有給休暇の取得申請がありましたが、申請通りの付与を行った場合、退職日までの間、後任者への円滑な業務引継ぎが難しくなることが予想されます。本人に事情を話し、数日間分の申請を取り下げて...

*****さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

鬱病の社員雇用に関して

アドバイスをいただきたく、投稿させていただきました。宜しくお願い申し上げます。

弊社の社員で鬱病と診断された者がいます。本人との話し合いの末、３０日の療養休暇（有給）を経て、出社することになりました...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

振替出勤について

次の処理が振替出勤（休日）扱いとできるかご指導ください。
よろしくお願いします。

当社の給与は日給月給制で、無給の休み（欠勤等）は、月次給与の勤怠控除の対象となるとともに、昇給・賞与の際の査定にも...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

産業医の職務について

お世話になっております。
労働安全衛生法第１４条第１項７号の産業医の職務の「労働者の健康障害の原因の調査及び再発防止に関すること。」により、労働者の病気休暇から休職等の判断等については、労働者の主治医...

*****さん: 茨城県／公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）

産休及び育児をする従業員に関連する助成金について

今年の末あるいは来年初めから産休に入る従業員がおります。会社としては、彼女が出産・育児をしつつ仕事も続けていけるように制度を整えたいと思っております。一方で、会社の負担も少しでも補えるように助成金や奨...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 31～50人）

退職者の有給休暇取得について

有給休暇が２０日残っている者が９月３０日に退職します。
有給休暇を消化するために、８月３０日を最後に出社しない申し出がありますが、業務の引継ぎが終わりません。
有給休暇は全部消化させなければならないの...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

半日年次有給休暇日の時間外手当の計算

当社の所定就業時間ほ9時～17時です。午前中半日年休を取り19時まで勤務した場合、17時～18時の1時間100％、18時～19時125％で賃金計算しております。わかりやすいと思いますが、半日年休は、恩...

*****さん: 千葉県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

再雇用時の年次有給休暇の付与

弊社では６０歳定年制を取っています。今回、高年齢者雇用安定法への対応の一環として、定年退職者を再雇用をする場合、パートタイマーとして雇用契約をしようと考えています。この場合、有給休暇の付与は継続勤務と...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

育児休暇中退職にかかる退職金算定基礎給与

育児休暇中の退職者への退職金算定基礎給与ですが、弊社就業規則では、過去１年間の平均基礎給与によって算定すると規定しております。
育児休暇中は無給となっているため、この場合の平均基礎給与は、どう捉えれば...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

パートタイマーの有給休暇

勤続6ヶ月を経過するパートタイマーがおります。
労働契約の時間は、原則週4日、1日4.5時間なのですが、お子さんが小さいので、学校の長期休み期間（春・夏・冬休み）は、1日3.5時間として契約書にも記載...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

退職時の有給休暇の買取について

退職の際、業務の都合等で有給休暇を消化し切れなかった場合の、残日数の買取は、退職者から請求があった場合のみでよいのでしょうか？
それとも、請求はなくとも会社が自主的に支払うべきなのでしょうか？

ご指...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

労災の休業補償について

当社では、労災で会社を休んだ場合は、無給とし、法律どおり3日間は会社が休業補償を行い、4日目以降は基準監督署に休業補償申請を行っています。（就業規則にも明記しています）たとえ、会社を休んだ期間が4日間...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

有給休暇について

当社では前年の有給を繰り越すことができ、また上限は40日までとなっております。
社内ルールで退職届（願）提出後の有給消化は5日までとなっているのですが、労働基準法に抵触しているのではないかと危惧してお...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

年次有給休暇日数の告知について

年次有給休暇取得促進のため、有給休暇の残日数を毎月の給与明細等に表示する方法で各従業員に告知しようと思います。上層部説得のためにも行政指導と言いたいところなのですが、実際には告知義務はないと聞きました...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

傷病休業時における所定内休暇の扱いについて

　研修社員が業務外の事故により、入院致しました。事故を起こす前の勤務日３日と所定内休暇２日の合計５日分給与を支給する予定でおります（入社したばかりで研修期間の為、有給休暇は無）。

　今月の所定内休暇...

*****さん: 静岡県／その他業種（従業員数 301～500人）

台風到来時の事業所待機についての考え方

　台風が到来した場合、当社は一部の管理職と一般社員で編成している自衛消防隊により台風が通過するまで事業所に待機する場合があります。
・待機目的は、主に工場・事務所の防水・防風対策です。但し風雨が本当に...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

看護休暇について

4/1改正育介法に伴う、看護休暇について教えてください。

休暇となる対象として、「負傷し、又は疾病にかかった子の世話を行う労働者」とあります。
例えば、子の定期健診や予防接種の際も取得を認めなければ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

ボランティア休暇制度

従業員で青年海外協力隊に参加したいという者が現れました。
事前相談ではなく、選考試験に合格したので、近日中に従業員の身分を保証したまま、出せるか否かの回答を求められています。
当社としては今までに例が...

*****さん: 長野県／機械（従業員数 101～300人）