人事や労務業務に関する相談 343件「人事のQ&A」

生理休暇の就業規則上の無給の解釈について

当社の就業規則には生理休暇は「会社は、女子従業員で生理日の就業が著しく困難な者から休暇の申請があったときは、これを与えます。ただし無給とします。」と書かれています。

生理日の給与の減給方法を労働基準...

*****さん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

改正男女雇用機会均等法に伴う妊婦の不利益扱いについて

当社の契約社員が妊娠をし、切迫流産の危険性があるとのことで、母性健康管理の観点から休業させています。この休業については、年次休暇、年次休暇を使い切った場合は事故欠勤（傷病以外の理由による欠勤）の扱いと...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

癲癇の従業員を持つ会社の対応・配慮について

いつも参考にさせていただいております。
早速ですが、当社は企業の社員食堂の調理業務を受託運営する会社です。てんかんを患っているパートタイマーがいるのですが、勤務中に数度倒れることがあり、本人はてんかん...

マッコリさん: 東京都／フードサービス（従業員数 3001～5000人）

女性営業社員が長く働ける制度作り

いつも参考にさせていただいています。

女性営業社員が営業社員として長く働ける環境作りについてアドバイスいただければと思い、投稿しました。

女性営業社員が新卒入社後3、4年で結婚し、営業を続けられな...

*****さん: 千葉県／マスコミ関連（従業員数 101～300人）

進行性の障害を持つ社員の方の処遇につきまして

健常者で入社され、先天的な要因で進行性の障害を発した社員の方がいます。これまでは、通常の勤務時間での業務が可能だったのですが、障害の進行により、1時間程度の勤務時間の短縮の希望がありました。この先も障...

とよさんさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

女性管理職の育児短時間勤務制度の適用について

本件やはり納得がいかず、労働局に問合せたところ、そもそも適用する必要がないということが分かりました。よって、給与を払う払わないの問題以前の事と分かり、納得いたしました。ご報告まで。

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

女性管理職の育児短時間勤務時間の取り扱い

女性管理職が育児短時間勤務制度を利用した場合、給与カットをしても良いのか？

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

社宅家賃補助の差について

社宅家賃補助について、生活費負担の差を考慮して、配偶者ありの場合でも有扶養者と無扶養者（共働き等）間で差をついています。（補助は扶養者＞無扶養者）有扶養者のみを優遇することは、近年のライフスタイルの自...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

障害者雇用

平成２２年４月より改正されると聞きました。
概要を教えてもらえませんか。

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

障害年金と労災補償年金について

以下、教えていただけますでしょうか。

例えば、業務中に怪我をして、障害者手帳をもらった者がいるとします。
この場合に以下、教えていただけますでしょうか。

①そもそも障害の等級については、障害年金に...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

社員の家族の事情を考慮した社宅（アパート）の選択について

お世話になります。

転勤する社員より、同居する家族の事情を考慮して、職場からある程度離れた場所のアパート（借上げ社宅）を借りたい、との申し出があり、承認の可否の判断を教えていただきたく考えております...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

管理監督者の育児関連施策

女性の管理監督者が育児関連の制度を活用する場合において、
以下の点について対応が不明なのですが、どのような対応が適切で
あるか、相談させていただきく、よろしくお願いいたします。

○育児短時間勤務によ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

住宅手当の支給を世帯主要件で切り分けることについて

以下、教えていただけますでしょうか。
現在、当社においては住宅手当について、世帯主であるか否かによって金額を分けております。(世帯主の方が1～2万程度高くなります)

通常、女性が世帯主となることは少...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

妊娠した社員について

妊娠した社員(予定日本年8月下旬)についてお尋ねします。上司には、「産休後に退職したいが認めてもらえるか？」という質問があり総務に相談がきました。（恐らく今後の生計を考え手当金の支給に絡んでのものかと...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

生理休暇と有給付与の出勤率との関係について

当社では生理休暇を月3回・年36回まで有給で取得できます。
今回、約2ヶ月私傷病で欠勤した者がいて、生理休暇も別途取得しています。
有給付与の労働日、出勤日の算定において、生理休暇の扱いをどのようにす...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

コース別管理の実態について

あいまいにしていた人事制度を明確にし、コース管理を行うことにしましたが、平成１９年１月２２日の雇児発第０１２２００１号の「コース等で区分した雇用管理についての留意事項」に抵触しないかと社内で指摘を受け...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

生理休暇を欠勤扱いにできるかどうか

標題の件、就業規則上設定は無給ではありますが、期間制限なく取得することができるようになっています。
弊社は有期雇用社員が多いのですが、生理休暇を利用すると欠勤扱いにならず、出勤率に影響がありません。こ...

ぱぴどのさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

女性パートの重量物取扱い規制について

食料品卸業です。
取引先の製パンメーカーより、女性パートに30kgの小麦粉や砂糖の袋を取扱いさせることは違反になるとの指摘をコンサルタントより受けたので、20kg容量の商品に変更するよう指示を受けまし...

レオナルドさん: 長崎県／食品（従業員数 31～50人）

お母さん社員を子供の産めない人がフォローするのか？

　こんにちは。以前から気になっていた事があります。

子供のいない女性社員・生理休暇を取らずに医者と薬で自己管理している女性社員・子供はいるが他の社員同様に働けるように努力を
している女性社員は、それ...

*****さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

営業職の育児短時間勤務

いつも参考にさせていただいております。
この度、男性営業社員が育児休職を取得し（当社では、初の男性社員取得です）、それに引き続き、育児短時間勤務を希望しております。
当社の営業は、外部ユーザー訪問、別...

*****さん: 京都府／化学（従業員数 501～1000人）

妊娠した社員への配慮

ある派遣社員が妊娠のため今年に入り、出勤されておりません。会社としては今回の期間満了（2月末）以降の更新は考えておりませんが、派遣元が本人に確認したところ、『更新の意思がある』ので配慮してほしい旨、打...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

妊娠中の女性に対する労務管理

いつも御世話様です。
現在妊娠中の女性社員より下記の要望があがっております。
１．つわりがひどいので、当該期間の出社を１時間遅らせてほしい
２．定期健診の際の休暇を認めてほしい（有給休暇以外で）

出...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

日本人だけ転職回数の基準を厳しくするのが許されるのか？

当社はソフトウエアエンジニアなど、IT業界向けに派遣＋紹介を行っています。

最近、某大手ソフトウエア会社から広報担当マネージャークラスの求人依頼を
受けました。早速、当社から1名を送りこみました。こ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

妊産婦の不利益扱いについて

いつも参考にさせていただいております。弊社では、基本給を基礎給と職務給の２本立てとし、この合計額を割増賃金の対象としています。職務給については遂行業務を予め明確にしてその職務を行っている方に支給してい...

*****さん: 秋田県／精密機器（従業員数 501～1000人）

応募資格：役員・社員の親子・兄弟姉妹・配偶者でないこと

最近中途採用の募集広告/ホームページで、応募資格として「（当該会社の）役員・社員の親子・兄弟姉妹・配偶者でないこと」と記載されているケースを何件かみかけました。これは「家族状況による選考」に当たりませ...

*****さん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

男女雇用機会均等法について

雇用機会均等法について、規程を策定しなければならないのでしょうか?

規程を作成する必要がありましたら併せて
アドバイスをお願いいたします。

*****さん: 東京都／食品（従業員数 51～100人）

障害者採用について

雇用率向上のために、障害者採用を積極的に開始したところです。
これまで採用の実績があまりないものですから、
障害者採用の面接にあたり、注意すべき点、配慮すべき点などありましたら事前にぜひお教えいただき...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）

管理職比率について

当社は、管理職比率が20％に達しようとしています。この管理職比率はどのくらいが適性なのでしょうか。他社事例があればご教授願います。

*****さん: 東京都／機械（従業員数 3001～5000人）

時差勤務について

当社は自動車教習所です。
就業規則では、早番９時４０分～１８時２０分・遅番１１時４０分～２０時２０分の時差勤務が定められています。
現状は、男性インストラクターのみに時差勤務を適用し、女性インストラク...

*****さん: 鳥取県／その他業種（従業員数 1～5人）

障害者雇用について

障害者雇用に関連して２点ほど、ご質問があります。

①障害者雇用率算定における雇用者の定義ですが、その中に、派遣スタッフ、出向者（籍は出向元）も含まれるでしょうか？

②当社は、ある親会社の持分法適用...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

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