労働契約法 ５年ルールに障害者雇用者も？
現在、当社では障害者雇用については、契約社員で雇用しておりますが、
５年経過後の無期雇用転換ルールについてですが、障害者雇用者の方も
該当するということでよろしいでしょうか？
適用が除外されるような有...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
アルバイトから契約社員への雇用形態変更(障がい者雇用)
現在、障がい者を1名アルバイト雇用しております。
木曜日のみ出勤で、月、火、水、金は在宅勤務。
週の勤務時間合計はちょうど30時間です。
本日、上長から
10月1日から契約社員へ雇用形態を変えたいとの...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
外国人雇用
いつもご相談にのっていただきありがとうございます。
今般、外国人を雇用することとなりました。
（当該対象者は日本語の読み書きができない方です。）
①雇用契約書は日本語版と外国語版の２種用意する必要...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
障害者研修について
こんばんは。
早速ですがご質問です。
弊社では、障害者雇用を積極的に行っており、法改正があってから
一般企業の従業員に対する障害者雇用率2.0％を上回っている状態です。
その中で、現在データ入力...
- *****さん
- 沖縄県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
癲癇（てんかん）もちの社員について
はじめまして。
今年の春に入社する新卒社員で癲癇（てんかん）を持っている社員がいることがわかりました。
選考中は本人からは特に申告がなかったのですが、世間話をしているときにわかりました。
採用を...
- satomilkeさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
障害者採用の方法について
いつもお世話になっております。
タイトルの件、障害者採用を進めるに当たり、
現状世間では、どのような方法が考えられるのでしょうか。
昨今の障害者雇用を取り巻く環境（法定雇用率のアップ等）を受け止め...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
緑内障の方の採用
いつも大変お世話になっております。
米国に本社のある会社の日本支店です。採用は基本的に中途採用のみで、経験者を採用しております。今回、経験者の絶対数が少ない職種に欠員が発生し、募集をかけております。...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
障害者雇用、常用雇用労働者数の算出基準について
いつもお世話になっております。
主題の件、下記の者は常用雇用労働者数として、どこまでカウント
しなければいけないのでしょうか？
①雇用契約期間６ヶ月ごと、１年超を見込まれる予定だったが、入社後
...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
障がい者の処遇設定について
今般、障がい者を雇用するにあたり、障がいの状況を考慮した就業制限を想定し、一般の同年齢の中途採用者よりも低い基本給を設定しようとする場合、法律的な問題が生じるのか？また、本件を稟議書などに明記すること...
- がめがめ２さん
- 神奈川県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
家族手当支給対象者について
家族手当新設を検討しています。
対象は、税法上の扶養家族とほぼ同義と考えており、例えば
妻5000円、子2500円／人などを考えています。
一方、同居している実母など、妻・子以外を扶養している場合...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
コース別管理の導入に伴い留意すべき事項について
子会社にてコース別管理（総合職・一般職）を導入したいと考えておりますが、導入に際して
留意すべき事項をご教示いただきたく、ご質問させていただきます。
（現状）
職群や系列という考え方は採っておらず、...
- ATR7さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
永住者・特別永住者の通名について
いつも勉強させていただいております。
今回は、外国籍社員について相談があります。
現在当社では外国籍社員が数名勤務しておりますが、今般、入社時は日本人だと思っていた社員（正社員）が、
実は永住権取...
- INさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
母性保護措置による通勤経路変更にともなう手当の支給
お世話になります。
妊娠中の女性社員より、母性保護措置として、通勤経路の変更の申し出がありました。
給与規程では、通勤手当は居住地から勤務地までの経路のうち、
最も合理的かつ経済的な公共交通機関に...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
入籍した事実の社内開示を拒否する女性社員への対応について
いつも大変参考にさせていただいております。
私は従業員70人規模の外資系企業で、人事を担当しておりますが、
先日発生した以下事象について、社内関係者で対応を検討しております。
表題の件につき、専門...
- aki jinjiさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）
業務外疾病により障害を有した社員の復職時の処遇について
いつもお世話になります。
このたび、業務外の理由により疾病し、
新たに障害(障害者等級認定有)を有した休職中の社員から復職の申し出がありました。
復職後、障害の状況から正社員としての職務に就かせる...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
障害者の賃金改定
健常者の社員が、怪我により、障害者認定を受けました。
当社では、
・能力、情意評価による昇格・降格（等級・号俸／基本給改定）
・成果評価による賞与査定
となっていますが、怪我による身体の障害・後...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
障害者を部下に持つ上司への情報提供について
障害者の社員Ａがおります。以前脳疾患のためか肢体不自由６級で認定されているようです。但し見た目だけでは全くわかりません。
このたびＡの上司が異動となり新しいＢという上司が赴任しました。
ＢはＡが毎日残...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
コース別雇用管理 間接差別と転換のタイミングについて
表題の件に関しまして、２点ご教示願います。
①
海外を含む全国に拠点があり、全社員に転勤の可能性がある中で、
一般職には転勤がないということを明示したほうが、それを希望する社員の安心感につながると...
- mrtさん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
障害者雇用納付金関係業務調査について
（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構より標記の昨年度申告の調査通知が来ました。
弊社の場合は、除外率がある職種です。
昨年度は納付金も調整金もありませんでした。
この調査は、障害者雇用の有無はもちろん...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
家族手当の支給対象について
当社給与規定（家族手当）では、「家族手当は、所得税法上の扶養家族として届け出て認められた者のうち、次の者に対して支給する。（１）配偶者（２）満２２才以下の、在学中で無収入の子
ただし、（２）については...
- jinjinさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 301～500人）
契約社員（障害者）の休職、雇止めについて
いつも大変丁寧なご回答をいただき、感謝しております。
担当業務の遂行に困難が生じた場合の契約社員（障害者）の休職、雇止めについてご教示ください。
当社では、契約社員として、障害者（人口透析患者）を...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
障害者雇入れ計画作成命令の弁明書
いつも相談掲示板を拝読し、勉強させていただいております。
ありがとうございます。
さて、当社は障害者雇入れ計画（３ヶ年）の終期において雇用率未満だったため、
雇用指導官より「弁明の機会の付与通知書」...
- ジュディさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
障害者の評価について
正社員（障害者）の評価について頭を悩ませている人事担当者です。障害者であるものの、健常者と変わらず、日々、事務作業に従事しております。皆様の組織では、障害者の評価をどのように行っているか教えてください...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
障害給付の給付基礎日額について
いつもお世話になっております。
3年以上前に退職した社員が在職中の通勤災害に基づく障害給付の申請書を送ってきました。
給付基礎日額算定の為に賃金台帳から賃金を出す必要があると思います。賃金台帳の保管期...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
障害者雇用 - 有給休暇の付与について
お世話になります。
弊社契約社員（障害者雇用）の有給休暇の取扱いにつき、以下につき、ご教示ください。よろしくお願いいたします。
障害者雇用として、人工透析患者の方を有期で雇用している（既に7年目...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
婦人系疾患による内定取消について
学習塾を運営する企業の人事をしております。
当社の内定者で婦人系の病気を患っているものがおります。
詳しい病名は言えませんが、疾患により自律神経の低下、体調不良がおこり、通常の生活にも支障が出るとのこ...
- DDTさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 1001～3000人）
男女別待遇について
会社は、昔ながらの文化があり、男尊女卑が根強いです。
女性は一般職のみ採用、男性は総合職のみ採用、給与設定など待遇も異なり、女性社員の管理職もおらず、これまで昇格・昇進したこともありません。
そんな会...
- Blueskyさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
女性社員の制服
女性の制服についてお伺いします。
当社の事業所では、男性は現場工場で作業をする上で全職種、綿の上着と綿のズボンです。
事務職の女性はベストにスカートです。ブラウスは各自の判断に任せています。
①技能...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
管理職比率の分母となる従業員の範囲は？
従業員の高齢化で管理職比率のコントロールに頭を悩ませています。
弊社では現在六百数十名の正社員に対して、150名程度の管理職（スタッフ管理職も含む）がおります。
正社員比では管理職比率が20％を上回る...
- *****さん
- 大阪府／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 501～1000人）
外国人採用について
外国人の採用についてご相談します。
弊社は製鉄プラントエンジニアリングを業態にしている企業です。
外国人に技術習得を目的として外国人を受け入れる検討をしています。
外国人を受け入れる際、諸規定を整...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）